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深化职称改革 完善专业技术职务聘任制 被引量:1
1
作者 郭永钦 《上海预防医学》 CAS 1994年第3期33-34,共2页
深化职称改革完善专业技术职务聘任制上海市卫生局200002郭永钦我国自1986年改革职称评定,实行专业技术职务聘任制以来,从总体上说基本上解决了广大卫生技术人员在职称等方面所积累的历史遗留问题,调动了广大专业技术人员... 深化职称改革完善专业技术职务聘任制上海市卫生局200002郭永钦我国自1986年改革职称评定,实行专业技术职务聘任制以来,从总体上说基本上解决了广大卫生技术人员在职称等方面所积累的历史遗留问题,调动了广大专业技术人员的工作积极性,促进了卫生队伍的建设... 展开更多
关键词 专业技术职务聘任制 职称评定 职称改革 专业技术人员 竞争意识 终身制
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图书馆实行专业技术职务聘任制的实践与体会
2
作者 朱莉 曹继广 《高等农业教育》 2000年第12期58-59,共2页
本文介绍了山东农业大学图书馆实行专业技术职务聘任制的指导思想、聘任程序 ,以及取得的效果 。
关键词 高校图书馆 专业技术职务聘任制 聘任程序
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浅谈完善高校教师专业技术职务聘任制 被引量:1
3
作者 樊玉荣 《荆门职业技术学院学报》 2000年第4期104-106,共3页
评聘专业技术职务工作转入经常化以后 ,完善高校教师专业技术职务聘任制工作已成为高等学校人事制度改革的一项重要内容。通过完善教师专业技术职务聘任制 ,加强教师队伍建设和学科建设 ,提高教师的学术水平 ,调动广大教师教书育人的积... 评聘专业技术职务工作转入经常化以后 ,完善高校教师专业技术职务聘任制工作已成为高等学校人事制度改革的一项重要内容。通过完善教师专业技术职务聘任制 ,加强教师队伍建设和学科建设 ,提高教师的学术水平 ,调动广大教师教书育人的积极性 ,促进高校教学、科研等工作的全面开展 。 展开更多
关键词 高校 教师 专业技术职务聘任制 人事制度改革
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关于试行合理岗位设置为中心的专业技术职务聘任制的几点思考
4
作者 郭永钦 高闲 吕舜麟 《上海预防医学》 CAS 1994年第12期40-42,共3页
关于试行合理岗位设置为中心的专业技术职务聘任制的几点思考上海市卫生局200002郭永钦,高,吕舜麟科学合理地设置专业技术岗位,确定高中初各级人员的结构比例,是合理配置专业技术人员的重要依据,是开展现代人事管理工作的一... 关于试行合理岗位设置为中心的专业技术职务聘任制的几点思考上海市卫生局200002郭永钦,高,吕舜麟科学合理地设置专业技术岗位,确定高中初各级人员的结构比例,是合理配置专业技术人员的重要依据,是开展现代人事管理工作的一项重要内容,也是实行并完善专业技术... 展开更多
关键词 专业技术职务聘任制 岗位设置 合理 中心 专业技术岗位 专业技术队伍 科学 实行 制度 协调
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抓好专业技术职务聘任制的关键环节 完善内外部环境
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作者 丰庆荣 《北京市计划劳动管理干部学院学报》 2002年第3期33-34,共2页
专业技术职务聘任制是当前专业技术人员使用和评价的核心制度。但由于制度自身设计和实施均有欠缺,加之实施之中内外部环境的制约等因素,造成了这一比较先进的管理制度迟迟未能落到实处。对此,应着重抓好专业技术任务强任制的关键环节,... 专业技术职务聘任制是当前专业技术人员使用和评价的核心制度。但由于制度自身设计和实施均有欠缺,加之实施之中内外部环境的制约等因素,造成了这一比较先进的管理制度迟迟未能落到实处。对此,应着重抓好专业技术任务强任制的关键环节,并注意完善内外部环境。 展开更多
关键词 外部环境 管理制度 完善 关键环节 任务 专业技术人员 制约 专业技术职务聘任制 核心 因素
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围绕专业技术职务聘任制做好职称评定工作 被引量:2
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作者 李宗杰 《中国医院管理》 北大核心 2001年第5期49-50,共2页
为适应社会主义市场经济体制建立的需要,国家对事业单位人事制度改革提出了具体要求.这就是进一步完善专业技术职务聘任制,强化竞争激励机制,建立职务能上能下,人员能进能出,待遇能高能低,充满生机的职称管理体系,培养高素质社会化的专... 为适应社会主义市场经济体制建立的需要,国家对事业单位人事制度改革提出了具体要求.这就是进一步完善专业技术职务聘任制,强化竞争激励机制,建立职务能上能下,人员能进能出,待遇能高能低,充满生机的职称管理体系,培养高素质社会化的专业技术人员队伍. 展开更多
关键词 医院管理 专业技术职务聘任制 职称评定
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浅议地方高校专业技术职务聘任制改革与实践——以Y大学为例 被引量:1
7
作者 潘骏 陆伟刚 《经济研究导刊》 2014年第32期219-221,共3页
实行专业技术职务聘任制是高校深化内部管理体制改革,加快师资队伍建设,促进教学科研水平提升的重要举措。在国家相关政策的指导下结合实际探索出一套科学、合理、有效的高校专业技术职务聘任制度,是我国高等教育持续健康发展的客观需... 实行专业技术职务聘任制是高校深化内部管理体制改革,加快师资队伍建设,促进教学科研水平提升的重要举措。在国家相关政策的指导下结合实际探索出一套科学、合理、有效的高校专业技术职务聘任制度,是我国高等教育持续健康发展的客观需要。通过对地方高校专业技术职务聘任制概况进行阐述,分析了专业技术职务聘任制改革的主要内容;结合Y大学的实际,从实践角度提出专业技术职务聘任制工作中的重点及对策,并就改革方向进行了进一步的思考。 展开更多
关键词 地方高校 专业技术职务聘任制 改革 实践
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专业技术职务聘任制实施过程中的问题、原因及解决的对策
8
作者 朱伯良 何树鑫 《探索(浙江)》 CSSCI 1989年第6期79-82,75,共5页
一九八五年底,中央和国务院决定在全国逐步实行专业技术职务聘任制(简称“聘任制”,下同)。这是我国科技干部管理制度的重大改革,是社会主义建设的一项长期的基础工作。这项工作八六年试点以后,八七年在全国各事业单位相继展开。经过两... 一九八五年底,中央和国务院决定在全国逐步实行专业技术职务聘任制(简称“聘任制”,下同)。这是我国科技干部管理制度的重大改革,是社会主义建设的一项长期的基础工作。这项工作八六年试点以后,八七年在全国各事业单位相继展开。经过两年的工作,已经基本结束。 最近,笔者对聘任制实施的情况作了一些调查和了解,听了不少反映,这些反映既有肯定的方面,也有否定的方面。本文主要就聘任制的不足及其原因和解决的对策等作一点初浅的探讨。 展开更多
关键词 专业技术职务聘任制 解决的对策 实施过程 专业技术人员 专业职务 评委 考核标准 问卷 科技干部 实际工作
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专业技术职务聘任制偏离改革初衷原因刍议
9
作者 罗继荣 肖卫东 《江西理工大学学报》 CAS 2002年第6期79-81,共3页
新中国成立以来,作为我国人事制度重要组成部分的职称制度的建立和发展,总体上看主要经历了解放初期的技术职务任命制、1978年至1983年的技术职称评定制和1986年以来的专业技术职务聘任制三个时期.其中,技术职务任命制最鲜明的特点,是... 新中国成立以来,作为我国人事制度重要组成部分的职称制度的建立和发展,总体上看主要经历了解放初期的技术职务任命制、1978年至1983年的技术职称评定制和1986年以来的专业技术职务聘任制三个时期.其中,技术职务任命制最鲜明的特点,是注重职务与工资等待遇紧密挂钩,而忽视对人才的职称评定. 展开更多
关键词 专业技术职务聘任制 任命制 委任制 职称评定 职称评定制度 职称制度 任职资格 任职条件 用工单位 用人单位 职务聘任 技术职务
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医疗机构专业技术职务聘任制已逐步走向成熟和完善
10
作者 张瑞洺 《中国药物与临床》 CAS 2009年第B07期86-87,共2页
多年来实行的专业技术职务聘任制,为专业技术队伍注入了不少的生机和活力,但是在过去由于我国还处于由计划向社会主义市场经济转轨的过程中,管理模式尚缺乏经验,专业技术职务聘任制应具的有竞争机制、流动机制、激励机制和评价机制... 多年来实行的专业技术职务聘任制,为专业技术队伍注入了不少的生机和活力,但是在过去由于我国还处于由计划向社会主义市场经济转轨的过程中,管理模式尚缺乏经验,专业技术职务聘任制应具的有竞争机制、流动机制、激励机制和评价机制等作用一直未充分发挥出来。 展开更多
关键词 专业技术职务聘任制 医疗机构 社会主义市场经济 成熟 专业技术队伍 管理模式 竞争机制 激励机制
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专业技术职务聘任制中的问题及对策
11
作者 王素萍 《河北金融》 2000年第8期50-51,共2页
关键词 人民银行 人事管理 专业技术职务聘任制 岗位设置 考核机制 竞争机制
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增强岗位意识,完善专业技术职务聘任制
12
作者 田静 周月红 《教育人事》 2002年第9期30-34,9,共6页
关键词 岗位意识 专业技术职务聘任制 人事制度改革 岗位设置
原文传递
强化专业技术职务聘任制促进教师队伍建设
13
《教育人事》 2001年第1期12-15,共4页
关键词 教师队伍建设 专业技术职务聘任制 高校 中国 人事管理 改革 内部管理体制
原文传递
高校专业技术职务聘任模式及聘后管理刍议
14
作者 隋军伟 《海峡科学》 2000年第4期21-22,25,共3页
关键词 高校教师 专业技术职务聘任制 模式 聘后管理 教职工队伍 能上不能下 建立和推行 优化组合 用人制度 管理人员 人力资源 平均主义 教育事业 国家干部 管理方式 大锅饭 选择 效益 极性 改革
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加强专业技术职务评聘工作中的思想政治工作
15
作者 刘丽华 《中国卫生产业》 2007年第07X期13-13,25,共2页
我院在实施、完善专业技术职务聘任制过程中,建立健全了一整套科学、合理的职称管理体制,增强了专业技术人员的竞争意识,调动了其积极性,促进了优秀人才的脱颖而出,从而打破了事业单位专业技术职称长期处于终身制、大锅饭、铁饭碗... 我院在实施、完善专业技术职务聘任制过程中,建立健全了一整套科学、合理的职称管理体制,增强了专业技术人员的竞争意识,调动了其积极性,促进了优秀人才的脱颖而出,从而打破了事业单位专业技术职称长期处于终身制、大锅饭、铁饭碗、干好干坏一个样等弊端,形成了人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的新格局,促进了医院医疗、教学、科研整体水平的提升。 展开更多
关键词 专业技术职务聘任制 思想政治工作 评聘工作 专业技术职称 专业技术人员 管理体制 竞争意识 事业单位
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加强农村信用社专业技术职务管理的几点建议
16
作者 周曙阳 熊道金 《金融与经济》 北大核心 2003年第2期59-59,共1页
在农村信用社成立的50多年里,农村信用社专业技术职务管理历史分为两大时期:第一大时期是农业银行代管时期,主要特点是评审和聘任相结合,根据岗位需缺,由上级下达指标,然后根据指标确定推荐评审的对象,实行等额聘任.第二大时期是人民银... 在农村信用社成立的50多年里,农村信用社专业技术职务管理历史分为两大时期:第一大时期是农业银行代管时期,主要特点是评审和聘任相结合,根据岗位需缺,由上级下达指标,然后根据指标确定推荐评审的对象,实行等额聘任.第二大时期是人民银行管理时期,处于正常化评聘制度向深化专业技术职务聘任制度改革的过渡,逐步顺应时代发展的要求,建立竞争机制和自我约束机制,为农村信用社改革和发展提供强有力的人才支撑. 展开更多
关键词 农村信用社改革 代管 农业银行 人民银行 管理 评审 指标 专业技术职务聘任制 人才支撑 评聘制度
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专业技术职务终身制将被打破
17
《青海教育》 2005年第4期56-56,共1页
从人事部了解到,目前,我国深化职称改革的一个重点就是,改进完善专业技术职务聘任制,打破专业技术职务终身制,落实用人单位自主权,真正做到职务能上能下、工资收入能高能低。
关键词 终身制 专业技术职务聘任制 自主权 职称改革 中国 实用 工资收入 人事部 用人单位
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基层央行专业技术职务评(考)聘的现状与对策
18
作者 蔡郑民 《广西金融研究》 2005年第3期38-40,共3页
关键词 专业技术人员 基层央行 支行 员工 中国人民银行 地方政府 实行 现状与对策 专业技术职务聘任制 高专
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教师职务设岗和聘任工作的实践与思考 被引量:2
19
作者 孙萍 《北京理工大学高等教育研究》 2001年第1期32-33,41,共3页
关键词 高校 人事制度改革 专业技术职务聘任制 教师岗位设置 教师考核工作
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对科技人员聘任制和兼职的一些具体设想
20
作者 朱惠珍 丁坚 《探索(浙江)》 1986年第2期15-16,共2页
科技人员聘任和兼职制度,在发达的资本主义国家是一种很普遍的劳资雇佣制度。但在我国,对科技人员逐步实行专业技术职务聘任制和允许兼职尚属探索性的尝试。这种尝试不仅意味着传统的“计划分配、组织调动、行政管理、一定终身”的劳动... 科技人员聘任和兼职制度,在发达的资本主义国家是一种很普遍的劳资雇佣制度。但在我国,对科技人员逐步实行专业技术职务聘任制和允许兼职尚属探索性的尝试。这种尝试不仅意味着传统的“计划分配、组织调动、行政管理、一定终身”的劳动人事制度将被彻底冲破,而且将在对现行科技人员管理体制的弊端进行改革的同时,使一种与资本主义雇佣制度有本质区别、能充分体现社会主义制度优越性和具有鲜明中国特色的用人制度迅速脱颖而出。 展开更多
关键词 科技人员 具体设想 专业技术职务聘任制 雇佣制度 用人制度 聘期 劳保福利 计划分配 劳动人事制度 端进
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