人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用 被引量：17

1

作者 王永跃 段锦云 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期172-176,共5页

通过402名企业员工的问卷调查,对人力资源实践影响员工创新行为的机制进行研究。结果发现:(1)人力资源实践水平与员工创新行为正相关;(2)心理契约破裂在人力资源实践与创新行为关系间起部分中介作用;(3)上下级沟通水平调节了心理契约破... 通过402名企业员工的问卷调查,对人力资源实践影响员工创新行为的机制进行研究。结果发现:(1)人力资源实践水平与员工创新行为正相关;(2)心理契约破裂在人力资源实践与创新行为关系间起部分中介作用;(3)上下级沟通水平调节了心理契约破裂与创新行为的关系,也调节了心理契约破裂对人力资源实践与创新行为关系的中介作用。 展开更多

关键词 人力资源实践 心理契约破裂 上下级沟通 创新行为

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上下级沟通对工作应激源-应激的调节作用研究 被引量：1

2

作者 严文华 李成彦 Joerg Felfe 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第1期212-215,共4页

本研究旨在考察上下级沟通对工作应激源-心理及生理应激的调节作用。研究结果表明:上下级沟通的两个维度及时告知和指导、积极表达对应激源-应激有不稳定的、不强烈的调节作用,既表现为及时告知与指导对工作-家庭冲突与心理应激、对工... 本研究旨在考察上下级沟通对工作应激源-心理及生理应激的调节作用。研究结果表明:上下级沟通的两个维度及时告知和指导、积极表达对应激源-应激有不稳定的、不强烈的调节作用,既表现为及时告知与指导对工作-家庭冲突与心理应激、对工作负荷-生理应激有缓冲作用(负向作用),也表现为积极表达对工作-家庭冲突-生理应激、及时告知和指导对攻击行为-心理应激有增强作用(正向作用)。 展开更多

关键词 上下级沟通 工作应漱源 心理应激 生理应激 调节作用

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组织文化、上下级沟通及组织承诺的相互关系探究 被引量：2

3

作者 李成彦 严文华 《上海管理科学》 CSSCI 2010年第3期53-56,共4页

组织文化、上下级沟通、组织承诺都是近年来组织领域研究的热点问题,已有的研究表明,领导与成员关系、组织文化对组织承诺都有影响,但探讨三者关系的研究较为罕见。本研究通过对企业员工的访谈和问卷调查,揭示了上下级沟通、组织文化、... 组织文化、上下级沟通、组织承诺都是近年来组织领域研究的热点问题,已有的研究表明,领导与成员关系、组织文化对组织承诺都有影响,但探讨三者关系的研究较为罕见。本研究通过对企业员工的访谈和问卷调查,揭示了上下级沟通、组织文化、组织承诺的相互关系。研究发现:参与性的组织文化对上下级沟通、组织承诺均有显著影响;组织文化对组织承诺的影响也可以通过上下级沟通来实现;上下级沟通是组织文化和组织承诺的中介变量。 展开更多

关键词 组织文化 上下级沟通 组织承诺

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上下级沟通、组织承诺与大学生就业稳定性的关系 被引量：3

4

作者 王宏新 黄红梅 《科技促进发展》 CSCD 2020年第3期414-419,共6页

为了研究上下级沟通、组织承诺与大学生就业稳定性三者之间的关系,本文采用因子分析与回归分析方法构建上下级沟通、组织承诺与大学生就业稳定性的关系模型,采用多阶段抽样法,对456名大学毕业生进行问卷调查。研究结果表明:上下级沟通... 为了研究上下级沟通、组织承诺与大学生就业稳定性三者之间的关系,本文采用因子分析与回归分析方法构建上下级沟通、组织承诺与大学生就业稳定性的关系模型,采用多阶段抽样法,对456名大学毕业生进行问卷调查。研究结果表明:上下级沟通和组织承诺均能正向影响大学生就业稳定性,越是良好的上下级沟通和组织承诺,大学生就业稳定性越强;同时,上下级沟通还正向作用于组织承诺,组织承诺在上下级沟通对大学生就业稳定性的正向影响中起中介作用。 展开更多

关键词 上下级沟通 组织承诺 大学生就业稳定性 中介作用

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上下级沟通与工作应激源和应激反应的关系

5

作者 严文华 汪晓虹 +2 位作者 李成彦 董海哨 劳建兰 《心理研究》 2009年第4期48-52,共5页

本研究旨在考察上下级沟通与工作应激源、心理及生理应激反应的关系。研究结果表明:上下级沟通的两个维度(及时告知和指导、积极表达)都与工作应激源中的角色模糊、工作不稳定及组织中的攻击行为呈显著负相关;及时告知和指导与心理、生... 本研究旨在考察上下级沟通与工作应激源、心理及生理应激反应的关系。研究结果表明:上下级沟通的两个维度(及时告知和指导、积极表达)都与工作应激源中的角色模糊、工作不稳定及组织中的攻击行为呈显著负相关;及时告知和指导与心理、生理应激反应呈显著负相关,积极表达只与心理应激反应显著呈负相关。回归分析表明:及时告知和指导对心理、生理应激反应有显著预测力。 展开更多

关键词 上下级沟通 工作应激源 心理应激反应 生理应激反应

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中小企业上下级沟通问题与对策——基于J公司案例分析

6

作者 杨昆南 《商情》 2011年第44期90-90,177,共2页

良好的上下级沟通，不仅优化上下级之间信息正确的传递，使组织的正常活动得以维系，也促进上下级之间的关系融洽，使组织获得超越职能的凝聚力。本文在阐述理论的基础上，通过对一典型案例的分析，从其上下级沟通方面进行了深入探索，... 良好的上下级沟通，不仅优化上下级之间信息正确的传递，使组织的正常活动得以维系，也促进上下级之间的关系融洽，使组织获得超越职能的凝聚力。本文在阐述理论的基础上，通过对一典型案例的分析，从其上下级沟通方面进行了深入探索，总结出其存在的问题，并给出相应的改善策略。 展开更多

关键词 上下级沟通 问题 对策

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上下级沟通要在高效

7

作者 赵龙 《政工导刊》 2022年第10期57-57,共1页

基层部队作为部队战斗力生成的基石,离不开生动活泼、安定团结的干事创业氛围,而上下级之间顺畅的沟通则起着至关重要的作用。调研发现,个别基层部队上下级沟通还存在生硬的“命令式指挥”、压迫的“恐吓式批评”、机械的“独白式教育... 基层部队作为部队战斗力生成的基石,离不开生动活泼、安定团结的干事创业氛围,而上下级之间顺畅的沟通则起着至关重要的作用。调研发现,个别基层部队上下级沟通还存在生硬的“命令式指挥”、压迫的“恐吓式批评”、机械的“独白式教育”、失实的“选择性汇报”、自负的“回避型反馈”、简单的“鲁钝型请示”等沟通不畅的问题。解决这些徒具沟通形式的无效沟通,需上下级在不断增强共同事实认知、共同理论认识、共同价值追求上下功夫,共同解决双方在沟通中存在的突出矛盾和问题,以最大诚意消除误解,以最大努力增进团结。 展开更多

关键词 命令式 沟通形式 独白式 基层部队 回避型 上下级沟通 干事创业 战斗力生成

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程序公平对员工工作投入影响的研究——状态焦虑与上下级沟通的作用 被引量：14

8

作者 李燕萍 吴丹 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第5期138-149,共12页

在2个时间点经过2轮调查获得420份有效问卷,通过多元线性回归模型分析了员工程序公平感知对其工作投入的影响机制,重点检验了员工状态焦虑在员工程序公平感知对其工作投入影响的中介作用,以及组织内上下级沟通在员工程序公平感知与其工... 在2个时间点经过2轮调查获得420份有效问卷,通过多元线性回归模型分析了员工程序公平感知对其工作投入的影响机制,重点检验了员工状态焦虑在员工程序公平感知对其工作投入影响的中介作用,以及组织内上下级沟通在员工程序公平感知与其工作投入关系中的调节作用。研究结果表明:(1)员工的程序公平感知对其工作投入有正向影响;(2)员工状态焦虑部分中介了其程序公平感知与工作投入之间的正向关系;(3)组织内的上下级沟通在员工程序公平感知对员工工作投入的影响中具有显著的正向调节效应。 展开更多

关键词 程序公平 工作投入 状态焦虑 上下级沟通

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情绪抑制对工作绩效、离职意向的影响——上下级沟通的中介作用 被引量：4

9

作者 李燕萍 吴丹 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第7期84-94,共11页

本研究采用配对调查法获得来自上海、杭州、武汉等地366份有效问卷,通过多元线性回归技术分析了员工情绪抑制对其上下级沟通、工作绩效、离职意向的影响,并探究了上下级沟通在员工情绪抑制与其工作绩效、离职意向间的中介作用。结果发现... 本研究采用配对调查法获得来自上海、杭州、武汉等地366份有效问卷,通过多元线性回归技术分析了员工情绪抑制对其上下级沟通、工作绩效、离职意向的影响,并探究了上下级沟通在员工情绪抑制与其工作绩效、离职意向间的中介作用。结果发现:(1)员工情绪抑制对其工作绩效有负向影响,对其离职意向有正向影响;(2)员工情绪抑制对上下级沟通有负向影响;(3)上下级沟通部分中介了员工情绪抑制与工作绩效间的负向关系,上下级沟通部分中介了员工情绪抑制与离职意向间的正向关系。 展开更多

关键词 情绪抑制 上下级沟通 工作绩效 离职意向

原文传递

内隐领导原型对领导有效性的影响机制——领导信任的中介效应和上下级沟通频率的调节效应 被引量：22

10

作者 张祥润 王宗水 +1 位作者 时勘 赵红 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第5期75-86,共12页

本研究以10家制造业企业中的216名员工为研究对象,采用层级回归分析,探讨了领导实际行为与内隐领导原型的差距对员工工作满意度和组织承诺的影响,并检验了领导信任的中介作用和上下级沟通频率的调节作用。研究结果表明:领导实际行为与... 本研究以10家制造业企业中的216名员工为研究对象,采用层级回归分析,探讨了领导实际行为与内隐领导原型的差距对员工工作满意度和组织承诺的影响,并检验了领导信任的中介作用和上下级沟通频率的调节作用。研究结果表明:领导实际行为与内隐领导原型的差距对员工工作满意度和组织承诺存在显著的负向影响;领导实际行为与内隐领导原型的差距对领导信任存在显著的负向影响;领导信任对领导实际行为与内隐领导原型的差距影响工作满意度和组织承诺的过程具有显著的中介作用;上下级沟通频率在领导实际行为与内隐领导原型的差距与领导信任之间具有显著的调节作用。 展开更多

关键词 内隐领导理论 领导信任 上下级沟通频率 领导有效性

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沟通理论与情感沟通需要——企业上下级间沟通特征与现状调查分析 被引量：10

11

作者 朱 伟 罗瑾琏 姜小梅 《同济大学学报（社会科学版）》 2001年第1期50-52,63,共4页

从企业上下级间关系现状调查入手,对组织内上下级情感沟通进行分析,分别找出上下级对情感沟通所持的态度,提出上下级对情感沟通的态度差异,为改善上下级关系提供依据。

关键词 沟通理论 情感沟通 需求差异 上下级关系 上下级间沟通

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下属与上级沟通的“正确姿势” 被引量：1

12

作者 刘望道 刘家俊 《领导科学》 北大核心 2020年第1期108-110,共3页

下属与上级沟通时常常因为畏惧而词不达意、因为私利而逢迎拍马、因为投机而夸夸其谈、因为消极而一味拒绝,将引致彼此互动的不深、不顺、不实,是上下级交流的禁忌,其根源在于个人不自信、思想顾虑过多、羞于真实表达和关注焦点错位。... 下属与上级沟通时常常因为畏惧而词不达意、因为私利而逢迎拍马、因为投机而夸夸其谈、因为消极而一味拒绝,将引致彼此互动的不深、不顺、不实,是上下级交流的禁忌,其根源在于个人不自信、思想顾虑过多、羞于真实表达和关注焦点错位。想要掌握与上级沟通的"正确姿势",下属应端正认知、修正方法、调整心理、保持尊重、充分准备,以态度的正确把控实现积极的交流互动。 展开更多

关键词 下属 上级 上下级沟通 禁忌 “正确姿势”

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上下级间竞争情报共享的激励机制研究 被引量：10

13

作者 韩毅 杨晓琼 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2007年第12期44-47,共4页

在讨论竞争情报共享困境的基础上,指出盖瑞.J.米勒的上下级间激励机制可为竞争情报共享提供可能;在分析米勒激励机制假设的基础上,为适应竞争情报共享的需要部分修改了米勒的激励机制假设,并基于团队合作的形式分析上下级间通过有效的... 在讨论竞争情报共享困境的基础上,指出盖瑞.J.米勒的上下级间激励机制可为竞争情报共享提供可能;在分析米勒激励机制假设的基础上,为适应竞争情报共享的需要部分修改了米勒的激励机制假设,并基于团队合作的形式分析上下级间通过有效的利益分配来实现竞争情报共享,设计有效实施上下级竞争情报共享的机制与流程。 展开更多

关键词 竞争情报 竞争情报共享 激励机制 合作团队 上下级沟通

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中国情境下领导纳谏行为的影响机理研究——基于儒家伦理视角 被引量：2

14

作者 姜秋爽 贾慧婷 高静美 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2021年第11期27-36,共10页

随着员工个人价值实现的需求日益增强,组织中谏言行为的发生频率随之增加,领导者是谏言的接收方,其是否纳谏将直接影响员工谏言结果,因此,领导纳谏行为逐渐被学界所关注。既往研究探讨了领导者情绪和权力等对纳谏的影响,但忽略了中国情... 随着员工个人价值实现的需求日益增强,组织中谏言行为的发生频率随之增加,领导者是谏言的接收方,其是否纳谏将直接影响员工谏言结果,因此,领导纳谏行为逐渐被学界所关注。既往研究探讨了领导者情绪和权力等对纳谏的影响,但忽略了中国情境中儒家伦理影响下的领导者自身素质如何影响纳谏行为的发生。本文基于148个团队的148名领导和637名员工的样本数据,通过层次回归分析来考察儒家伦理对领导纳谏的影响及其机理。研究结果表明,儒家伦理促进了领导纳谏行为的发生;德行领导在儒家伦理与领导纳谏的关系中发挥中介效应;上下级沟通频率在德行领导与领导纳谏的关系中发挥调节效应,上下级沟通频率越高,德行领导与领导纳谏之间的关系越强。本文既丰富了中国本土领导理论的研究,也为促进组织内部员工提出谏言和领导纳谏提供了理论依据。 展开更多

关键词 领导纳谏 儒家伦理 德行领导 上下级沟通频率

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企业文化新启发

15

作者 董丕久 《中国石化》 2002年第9期8-8,共1页

关键词 企业文化 企业价值观 人本原理 上下级沟通

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