多团队成员身份对知识型员工创新绩效的作用机制研究——基于交易压力理论视角

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作者 张少峰 吴义伦 +1 位作者 陈於婷 胡登峰 《科学决策》 2025年第1期125-139,共15页

为了提高人力资源利用效率和组织竞争力,越来越多知识型员工加入多个团队进行工作,即具有多团队成员身份。以往的研究对于多团队成员身份与创新绩效之间的关系并未得出一致的结论。本研究基于交易压力理论,引入挑战性工作压力和阻碍性... 为了提高人力资源利用效率和组织竞争力,越来越多知识型员工加入多个团队进行工作,即具有多团队成员身份。以往的研究对于多团队成员身份与创新绩效之间的关系并未得出一致的结论。本研究基于交易压力理论,引入挑战性工作压力和阻碍性工作压力作为中介变量,以及角色宽度自我效能作为调节变量。通过对16家中国企业的575名知识型员工进行了两轮多源数据的数据分析,分析结果表明,在角色宽度自我效能水平较低的员工中,多团队成员身份经由阻碍性工作压力对知识型员工创新绩效产生的负面影响更为显著;而在角色宽度自我效能水平较高的知识型员工中,多团队成员身份则通过挑战性工作压力对其创新绩效展现出更为明显的正向间接促进效果。本研究促进了多团队成员身份对创新绩效“双刃剑”影响的认识,对于企业合理开展多团队工作实践具有参考价值。 展开更多

关键词 多团队成员身份 角色宽度自我效能 工作压力 创新绩效

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拓展训练在高校体育教学中的应用探究

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作者 李晟 聂文文 《成才之路》 2025年第8期109-112,共4页

高校体育教学逐渐从传统的技能传授与竞技导向,向综合素质培养和个性化发展方向转变。在转型过程中,如何通过创新教学模式,全面提升大学生的身体素质、心理素质以及社会适应能力,成为高校体育教学改革亟待解决的问题。基于拓展训练的特... 高校体育教学逐渐从传统的技能传授与竞技导向,向综合素质培养和个性化发展方向转变。在转型过程中,如何通过创新教学模式,全面提升大学生的身体素质、心理素质以及社会适应能力,成为高校体育教学改革亟待解决的问题。基于拓展训练的特点以及高校体育教学改革需求,高校可从转变教学观念、优化教学内容、创新实践教学、加强教师队伍建设四个维度进一步挖掘拓展训练的教育价值,为学生的全面发展提供方法支持。 展开更多

关键词 拓展训练 体育教学 心理素质 抗压能力 团队合作精神 实践活动 队伍建设

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创业团队领导底线心态对主动行为的影响研究

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作者 张光磊 张源琪 +1 位作者 丁杨洋 彭坤 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2024年第3期433-439,446,共8页

为探究应对创业团队领导底线心态负面影响的机制,研究基于工作要求-资源模型,探讨了角色压力在领头创业者底线心态与员工主动行为关系之间的中介作用和创业团队认同的调节作用。通过两阶段的实地调研获得59个创业团队262份有效数据,采... 为探究应对创业团队领导底线心态负面影响的机制,研究基于工作要求-资源模型,探讨了角色压力在领头创业者底线心态与员工主动行为关系之间的中介作用和创业团队认同的调节作用。通过两阶段的实地调研获得59个创业团队262份有效数据,采用结构方程模型、回归分析进行假设检验和模型验证。结果表明:团队成员创业团队认同水平越高,领头创业者底线心态通过角色模糊正向影响团队成员主动性行为的间接效应越大,通过角色冲突和角色过载消极影响团队成员主动性行为的间接效应越不显著。 展开更多

关键词 底线心态 主动性行为 实地研究 创业团队认同 角色压力

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基于应激系统模型的团队干预对肺癌放疗患者疾病感知情况、自我效能和健康行为的影响

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作者 李晓 李红飞 王朝霞 《生物医学工程学进展》 CAS 2024年第3期262-267,共6页

目的研究基于应激系统模型的团队干预对肺癌放疗患者疾病感知情况、自我效能和健康行为的影响。方法选取郑州大学第一附属医院2022年2月至2024年2月90例肺癌放疗患者进行随机分组,对照组45例采用常规干预,观察组45例采用联合基于应激系... 目的研究基于应激系统模型的团队干预对肺癌放疗患者疾病感知情况、自我效能和健康行为的影响。方法选取郑州大学第一附属医院2022年2月至2024年2月90例肺癌放疗患者进行随机分组,对照组45例采用常规干预,观察组45例采用联合基于应激系统模型的团队干预,对比两组患者疾病感知情况、心理应激状态、自我效能和健康行为。结果观察组干预后简易疾病感知问卷(BIPQ)评分低于对照组(P<0.05);观察组干预后应激反应问卷(SRQ)评分低于对照组(P<0.05);观察组干预后一般自我效能感量表(GSES)、健康促进生活方式量表-Ⅱ(HPLP-Ⅱ)评分高于对照组(P<0.05)。结论基于应激系统模型的团队干预能够有效提高肺癌放疗患者的自我效能,改善疾病感知情况,改善心理应激状态,促进健康行为的养成。 展开更多

关键词 肺癌 放疗 应激系统模型 团队干预 健康行为

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虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制——基于扎根理论的双案例研究

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作者 张健东 程宏 +1 位作者 国伟 庞冬 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2024年第4期616-629,共14页

数字化时代背景下,虚拟领导力成为学界关注的焦点。以贝尔科教和亿达信息两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制进行探索性双案例研究,进而构建基于角色理论的研究模型。研究发现:虚拟领导... 数字化时代背景下,虚拟领导力成为学界关注的焦点。以贝尔科教和亿达信息两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制进行探索性双案例研究,进而构建基于角色理论的研究模型。研究发现:虚拟领导力分为虚拟临场力、远程动态调控力、数字工具应用能力、虚拟交互能力;虚拟领导力可以从心理和技术两个层面提升员工角色绩效,且存在“虚拟领导力—角色压力—员工角色绩效”的作用路径;团队虚拟性能够强化虚拟领导力对角色压力的缓解作用。研究结论在丰富理论研究成果的同时,可以帮助企业提升管理效率。 展开更多

关键词 虚拟领导力 角色压力 员工角色绩效 团队虚拟性

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磁性护理管理在手术室护理团队凝聚力中的作用分析 被引量：1

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作者 郜亭亭 宋雪梅 李微微 《手术电子杂志》 2024年第2期40-43,共4页

目的为了探索和分析磁性护理管理的应用价值,本研究尝试采用磁性护理管理模式提升手术室团队凝聚力.方法收取2022年1月—2023年1月中山大学附属第六医院手术麻醉中心的40名手术室护理人员,设为观察组,并介入磁性护理管理模式;同时收取2... 目的为了探索和分析磁性护理管理的应用价值,本研究尝试采用磁性护理管理模式提升手术室团队凝聚力.方法收取2022年1月—2023年1月中山大学附属第六医院手术麻醉中心的40名手术室护理人员,设为观察组,并介入磁性护理管理模式;同时收取2021年1月—2022年1月本院40名手术室护理人员,将其设为对照组,期间不施加实验干预.对比两组护士干预前后抑郁评分、职业压力评分以及手术室护理人员在职满意度情况.结果观察组护士在通过磁性护理管理模式后,抑郁评分、职业压力评分明显优于对照组,观察组就职满意度明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05).结论对医院手术室护士介入磁性护理管理模式,能够有效降低护理人员的焦虑和抑郁情绪,降低职业压力,提高在职满意度,提升手术室护理团队凝聚力. 展开更多

关键词 磁性护理 手术室 护理团队 职业压力 临床分析

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认知评估视角下领导底线心智对员工创新行为的双刃剑效应研究 被引量：1

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作者 刘龙均 龙静 万文海 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期43-54,共12页

通过来自创业和非创业团队的685个样本,从压力认知评估视角分析领导底线心智如何以及何时会对员工创新行为产生影响。研究结果表明:领导底线心智首先会让员工感知到基于底线目标的绩效压力;领导底线心智在一般情况下会对员工创新行为产... 通过来自创业和非创业团队的685个样本,从压力认知评估视角分析领导底线心智如何以及何时会对员工创新行为产生影响。研究结果表明:领导底线心智首先会让员工感知到基于底线目标的绩效压力;领导底线心智在一般情况下会对员工创新行为产生“双刃剑”影响效应,即领导底线心智在一般情况下不仅会通过员工对绩效压力的挑战性评估促进员工创新行为,同时也会通过员工对绩效压力的阻碍性评估抑制员工创新行为;团队类型在影响机制中起到了显著的调节作用,即创业团队中的领导底线心智主要通过绩效压力的挑战性评估对员工创新行为产生积极影响,而非创业团队中的领导底线心智主要通过压力的阻碍性评估对员工创新行为产生消极影响。 展开更多

关键词 底线心智 绩效压力 认知评估 员工创新行为 创业团队

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上海市院前急救人员的工作压力现状调查

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作者 袁明 王娟 +2 位作者 黄萍 董亚慧 倪杰 《健康教育与健康促进》 2024年第4期367-370,共4页

目的了解上海市院前急救人员的工作压力现状及影响因素,并提出相关的政策建议。方法采用方便抽样的方法通过院前急救人员工作压力调查问卷,对1502名院前急救人员进行问卷调查。结果上海市院前急救人员的工作压力总平均分为3.49±1.... 目的了解上海市院前急救人员的工作压力现状及影响因素,并提出相关的政策建议。方法采用方便抽样的方法通过院前急救人员工作压力调查问卷,对1502名院前急救人员进行问卷调查。结果上海市院前急救人员的工作压力总平均分为3.49±1.06,工作压力水平较高。不同性别、学历、专业、工作单位、工作部门、职务、工作岗位、职称、工作年限、用工方式的院前急救人员工作压力水平差异有统计学意义。多因素线性分析显示,工作压力与工作单位呈正相关,与工作部门和工作年限呈负相关。结论上海市院前急救人员的工作压力水平较高,建议通过加强培训、开展针对性压力疏导以及优化职业发展通道等方式,提高院前急救人员的综合素质与抗压能力。 展开更多

关键词 院前急救 人才队伍 工作压力

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多学科合作营养干预在压力性损伤高风险患者中的应用效果

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作者 邹书娟 赵莲英 《中国社区医师》 2024年第11期39-41,共3页

目的:探讨多学科合作营养干预在压力性损伤高风险患者中的应用效果。方法:选取2022年7月-2023年6月贵州航天医院收治的压力性损伤高风险患者200例作为研究对象,采用随机数字表法分为观察组与对照组,各100例。对照组实施常规营养干预,观... 目的:探讨多学科合作营养干预在压力性损伤高风险患者中的应用效果。方法:选取2022年7月-2023年6月贵州航天医院收治的压力性损伤高风险患者200例作为研究对象,采用随机数字表法分为观察组与对照组,各100例。对照组实施常规营养干预,观察组实施多学科合作营养干预。比较两组干预效果。结果:干预后,两组身体质量指数(BMI)、白蛋白、血红蛋白、前白蛋白水平高于干预前,且观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组压力性损伤总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P=0.030)。观察组总满意度高于对照组,差异有统计学意义(P=0.016)。结论:多学科合作营养干预在压力性损伤高风险患者中的应用效果显著,可改善患者营养状态,提高BMI,预防压力性损伤,提高患者满意度。 展开更多

关键词 压力性损伤 多学科合作 营养干预

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家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用

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作者 胡芳芳 秦文哲 徐凌忠 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第7期736-739,749,共5页

目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调... 目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调查。结果:家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力得分分别为22.67±4.33分和12.79±4.67分,抑郁症状得分为5.31±4.75分。挑战性工作压力(β=0.27,P<0.001)和阻碍性工作压力(β=0.42,P<0.001)均显著正向预测抑郁症状;经济状况在挑战性工作压力(β=-0.09,P<0.01)、阻碍性工作压力(β=-0.09,P<0.01)与抑郁症状之间均起调节作用。具体而言,与低经济状况家庭医生团队成员相比,挑战性-阻碍性工作压力对高经济状况家庭医生团队成员抑郁症状的正向预测作用均显著减弱。结论:经济状况可缓冲挑战性-阻碍性工作压力对家庭医生团队成员抑郁症状的正向影响。关注家庭医生团队成员心理状况,改善工作环境,降低工作压力,提高经济状况,缓解抑郁症状的产生。 展开更多

关键词 家庭医生团队成员 挑战性-阻碍性工作压力 抑郁症状 经济状况

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学校氛围对教师创新能力的影响:团队合作和工作压力的双中介作用——基于TALIS 2018上海教师数据

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作者 李雨朦 隋皓辰 《考试研究》 2024年第1期77-85,共9页

创新能力是教师重要的核心素养之一。教师创新能力的提升不仅能够推动教学提质,还能够培养学生的多元化能力发展。探究影响教师创新能力的因素和机制必要且重要。采用2018年教育与学习国际调查对中国上海3976名教师的调查数据,从中选取... 创新能力是教师重要的核心素养之一。教师创新能力的提升不仅能够推动教学提质,还能够培养学生的多元化能力发展。探究影响教师创新能力的因素和机制必要且重要。采用2018年教育与学习国际调查对中国上海3976名教师的调查数据,从中选取学校氛围、团队合作、工作压力、教师创新能力4个变量进行路径分析。结果表明:学校氛围能够直接对教师创新能力产生影响,也能够通过团队合作或工作压力的中介作用影响教师创新能力。应当从师生关系、纪律风气、民主管理等方面营造更有利于教师发展的学校氛围,培养教师以解决问题为导向的团队合作价值观,通过学校制度或激励措施等优化教师压力管理,最大限度提升教师创新能力。 展开更多

关键词 学校氛围 教师创新能力 团队合作 工作压力 双中介效应

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新产品开发团队即兴及其影响因素的仿真分析 被引量：2

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作者 陈恒 高鹏斌 +1 位作者 于渤 吴伟伟 《哈尔滨工程大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2013年第6期811-818,共8页

在动荡变化的环境下,即兴发挥能够帮助新产品开发团队获取创新能力和提升运作效率因而成为一种有效的应对方法.为了更好分析团队即兴的变化规律,在构建系统动力学仿真模型的基础上,综合考虑团队即兴及其影响因素之间的相互影响.仿真结... 在动荡变化的环境下,即兴发挥能够帮助新产品开发团队获取创新能力和提升运作效率因而成为一种有效的应对方法.为了更好分析团队即兴的变化规律,在构建系统动力学仿真模型的基础上,综合考虑团队即兴及其影响因素之间的相互影响.仿真结果表明:团队压力、团队协作质量和团队稳定的增加会提升团队即兴水平;团队即兴可以通过提升绩效来降低压力,同时促进团队协作质量和团队稳定;绩效目标和动荡环境的大幅度变化会对即兴水平降低产生较大的间接影响;领导能力降低对即兴水平降低的间接影响较小;只有组织背景支持较多和团队成员具备适中能力时,两者才能够对即兴提升产生较大的间接影响. 展开更多

关键词 新产品开发 团队即兴 团队协作质量 团队稳定 团队压力 系统动力学

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重视人力资源管理 加强实验队伍建设 被引量：8

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作者 李霞 姜远达 胡晓芳 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2015年第8期240-243,共4页

以人力资源管理视角分析了实验室队伍的工作现状,包括工作压力、满意度和实验室归属感。通过统计分析,得出工作满意度在工作压力与归属感中具有完全中介效应,提出高校应当采取措施提高实验室队伍的满意度,从而抵消压力大带来的负面作用... 以人力资源管理视角分析了实验室队伍的工作现状,包括工作压力、满意度和实验室归属感。通过统计分析,得出工作满意度在工作压力与归属感中具有完全中介效应,提出高校应当采取措施提高实验室队伍的满意度,从而抵消压力大带来的负面作用。分别从个体和学校层面上提出加强实验室队伍建设的管理建议:培育实验室人员职业认同,提升职业能力;加强实验室队伍研究,建立保障体系,实施柔性管理。 展开更多

关键词 实验室队伍 工作压力 队伍建设

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团体正念减压训练对结核科护士认知情绪调节的效果 被引量：11

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作者 吴爱红 李春梅 +2 位作者 李翠萍 和晓美 刘仕莲 《中国临床护理》 2018年第4期277-281,共5页

目的探讨团体正念减压训练对结核科护士认知情绪调节的干预效果。方法对50名结核科护士实施每周1次共8周的团体正念减压训练。采用认知情绪调节量表和症状自评量表于训练前及训练8周后对结核科护士进行测评。结果团体正念减压训练前后,... 目的探讨团体正念减压训练对结核科护士认知情绪调节的干预效果。方法对50名结核科护士实施每周1次共8周的团体正念减压训练。采用认知情绪调节量表和症状自评量表于训练前及训练8周后对结核科护士进行测评。结果团体正念减压训练前后,结核科护士认知情绪调节量表及症状自评量表总分及各因子得分比较,差异有统计学意义。训练后,结核科护士认知情绪调节量表总分及各因子得分与国内常模比较,差异有统计学意义;症状自评量表中躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执及总分与认知情绪调节量表中的责备自己、接受、沉思、理性分析、灾难化、责难他人及总分正向相关。结论团体正念减压训练对改变结核科护士认知,调节其情绪,提升身心健康水平具有良好效果。 展开更多

关键词 团体正念减压训练 结核科护士 认知情绪调节 精神

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基于整合医学理论的压力性尿失禁多学科诊疗模式的构建和疗效评价 被引量：2

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作者 黄锦华 金鑫悦 +6 位作者 尤晓凤 洪哲晶 谢剑云 吴许雄 曾桂红 上官怡岚 共舒越 《空军军医大学学报》 CAS 2023年第12期1203-1208,共6页

目的基于整合医学(HIM)理论构建和评价多学科(MDT)诊疗模式在压力性尿失禁(SUI)患者中的治疗效果。方法选取福建中医药大学附属人民医院盆底医学中心2019年10月至2021年7月收治的140名女性SUI患者为研究对象,采用计算机随机分组法将其分... 目的基于整合医学(HIM)理论构建和评价多学科(MDT)诊疗模式在压力性尿失禁(SUI)患者中的治疗效果。方法选取福建中医药大学附属人民医院盆底医学中心2019年10月至2021年7月收治的140名女性SUI患者为研究对象,采用计算机随机分组法将其分为MDT诊疗组和常规诊疗组,每组70例。MDT诊疗组给予MDT、全周期的诊疗模式,常规组给予常规诊疗模式。两组各自干预1疗程,观察干预前、干预1疗程后的尿失禁改善率和盆底肌表面肌电(EMG)值变化;干预前、干预1疗程后、干预1疗程后3个月的ICI-Q-SF评分和诊疗服务满意度。结果MDT诊疗组的临床改善率(92.9%)显著高于常规诊疗组(87.1%),差异具有统计学意义(P<0.05);干预前,两组间盆底肌EMG值(快速收缩阶段、紧张收缩阶段、耐力收缩阶段)差异无统计学意义,干预1疗程后,MDT诊疗组盆底肌EMG值均高于常规诊疗组(P<0.05);干预前、干预1疗程后及干预1疗程后3个月两组的ICI-Q-SF评分组间、时间、交互效应均具有统计学意义(P组间<0.05,P时间<0.01,P交互<0.01),干预前两组患者ICI-Q-SF评分差异无统计学意义,干预1疗程后两组ICI-Q-SF评分随时间均呈下降趋势,MDT诊疗组的下降趋势更加明显;干预1疗程后MDT诊疗组的满意率(95.7%)高于常规诊疗组(90.0%)。结论基于HIM的MDT诊疗模式应用于SUI可以改善就诊流程,优化治疗方案,提升SUI的治疗效果,增强患者对整体医疗服务的满意度,提高远期疗效。 展开更多

关键词 多学科诊疗模式 压力性尿失禁 盆底 整合医学理论

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三时段护理预防手术患者强迫体位压力性损伤的临床价值分析 被引量：2

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作者 张丽娟 汤维波 +1 位作者 鲁宁 孙杰 《中外医疗》 2020年第30期127-129,共3页

目的研究与分析三时段护理预防手术患者强迫体位压力性损伤的临床价值。方法方便选取黑龙江省医院2019年1月-2020年5月手术并符合纳入标准的患者90例,随后将患者分为对照组与干预组,分组的标准为患者的入院顺序,奇数纳入对照组,偶数纳... 目的研究与分析三时段护理预防手术患者强迫体位压力性损伤的临床价值。方法方便选取黑龙江省医院2019年1月-2020年5月手术并符合纳入标准的患者90例,随后将患者分为对照组与干预组,分组的标准为患者的入院顺序,奇数纳入对照组,偶数纳入干预组,每组45例。其中对照组进行手术室预防压力性损伤的常规护理,而干预组进行手术室预防压力性损伤三时段护理,术后24 h对压力性损伤的患者进行随访。结果干预组与对照组患者的体位摆放时间、手术总时间、术中低体温发生率、24 h内压力性损伤发生情况以及护理配合满意度等指标(52.62±7.46)min,(45.36±8.13)min,4.4%,4.4%,97.8%vs(69.36±10.36)min,(60.15±7.98)min,20.0%,28.9%,80.0%),差异有统计学意义(t=8.796、8.709;χ^2=5.075、9.680、7.200,P=0.000、0.000、0.024、0.002、0.007)。结论三时段护理预防手术患者强迫体位压力性损伤的临床价值较高。 展开更多

关键词 三时段护理 预防 强迫体位压力性损伤 护理管理小组

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野战医疗队心理救助室的构建

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作者 张蓉 何伟华 董兴宝 《实用医药杂志》 2016年第4期293-294,共2页

高技术局部战争条件下,军事心理问题越来越突显,在野战医疗队建立心理救助室,用来实施早期心理干预,可有效缓解心理应激反应,减少非战斗减员。现就心理救助室的设立、工作程序等方面进行研究,旨在有效提高野战医疗队救治能力。

关键词 医疗队 军事应激 心理救助室

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团队创新氛围对员工创新行为的跨层影响——双元压力的中介作用与人岗匹配度的调节作用 被引量：3

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作者 颜卉 崔敏 黄勇 《兰州财经大学学报》 2019年第6期1-13,共13页

尽管已有文献对创新氛围与员工创新行为的关系有所探讨,但是团队创新氛围对员工创新行为的跨层次作用机制的研究仍存不足。依据社会信息加工与人岗匹配理论,阐述了团队创新氛围对员工创新行为的跨层次影响机制,以及人岗匹配度对双元压... 尽管已有文献对创新氛围与员工创新行为的关系有所探讨,但是团队创新氛围对员工创新行为的跨层次作用机制的研究仍存不足。依据社会信息加工与人岗匹配理论,阐述了团队创新氛围对员工创新行为的跨层次影响机制,以及人岗匹配度对双元压力与员工创新行为关系的调节作用。基于13家企业的45个团队251名员工的样本数据,采用多层线性模型分析方法对模型进行检验。研究结果发现:团队创新氛围正向影响员工创新行为;挑战性压力和阻碍性压力均在团队创新氛围与员工创新行为之间起完全中介作用;人岗匹配度调节了挑战性压力与员工创新行为之间的关系,即人岗匹配度越高,挑战性压力对员工创新行为的作用越强。 展开更多

关键词 团队创新氛围 员工创新行为 挑战性压力 阻碍性压力 人岗匹配度

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援鄂医疗队护士工作压力及影响因素分析

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作者 周美玲 姚惠萍 张荀芳 《浙江医学教育》 2021年第1期33-35,共3页

目的:调查浙江省人民医院援鄂医疗队护士工作压力水平,分析其影响因素。方法:选取本院125名援鄂医疗队护士为调查对象,采用一般资料调查问卷和护士工作压力量表进行调查。结果:援鄂医疗队护士工作压力得分为(2.06±0.67)分;性别、... 目的:调查浙江省人民医院援鄂医疗队护士工作压力水平,分析其影响因素。方法:选取本院125名援鄂医疗队护士为调查对象,采用一般资料调查问卷和护士工作压力量表进行调查。结果:援鄂医疗队护士工作压力得分为(2.06±0.67)分;性别、年龄、护龄、职称以及在援鄂前所在的工作岗位的不同对医疗队护士工作压力得分均有影响。结论:援鄂医疗队护士工作压力处于轻中度水平,工作中首要压力为自身防护压力。男性、年龄30岁以下、护龄5年以下、初级职称护士以及援鄂前在特殊科室工作的护士面临的工作压力较大。 展开更多

关键词 医疗队 新型冠状病毒感染肺炎 护理人员 工作压力

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多学科协同护理干预对眼外肌麻痹患者的干预效果

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作者 张凤霞 郭慧娴 吕天斌 《河南医学研究》 CAS 2023年第15期2873-2876,共4页

目的探讨多学科协同(multidisciplinary team,MDT)护理干预对眼外肌麻痹患者的作用效果。方法选取2022年3月至2023年3月医院眼科收治的80例眼外肌麻痹患者作为研究对象,随机分为两组,对照组接受常规护理模式,研究组在常规护理模式基础... 目的探讨多学科协同(multidisciplinary team,MDT)护理干预对眼外肌麻痹患者的作用效果。方法选取2022年3月至2023年3月医院眼科收治的80例眼外肌麻痹患者作为研究对象,随机分为两组,对照组接受常规护理模式,研究组在常规护理模式基础上联合MDT护理干预方法,分析两组视力情况、心理状态以及匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)和并发症发生情况。结果护理后研究组视力优于对照组(P<0.05),焦虑自评量表(SAS)以及抑郁自评量表(SDS)评分低于对照组,自我护理能力测定量表(ESCA)各维度评分高于对照组,睡眠状况自评量表(SRSS)评分、PSQI评分均低于对照组(P<0.05)。研究组眼压高、感染、眼内出血、结膜炎、泪囊炎的发生率低于对照组(P<0.05)。结论相较于常规护理模式,MDT干预方法能够有效改善眼外肌麻痹患者视力和心理状态,改善睡眠状态,减少并发症发生。 展开更多

关键词 多学科协同护理 眼外肌麻痹 心理应激

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