法国促进就业措施及启示 被引量：4

1

作者 罗忠贵 徐文德 《金融经济（下半月）》 2009年第4期44-45,共2页

80年代以来,法国的失业问题日趋严重,其国民失业率一度达到12%以上,高居西方发达国家榜首,解决就业问题由此成为法国政府经济政策的重点。

关键词 促进就业 政府经济政策 残疾人就业 创造就业 拉克 劳动市场 德拉朗德 劳动者就业 失业人员 提前退休

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法国35小时工作制改革透析 被引量：1

2

作者 江国滨 《国际商务研究》 北大核心 2006年第3期67-69,共3页

本文分析了法国左右翼政府和民众围绕35小时工作制的利弊及其改革的争论,并且由此造成法国社会矛盾激化,导致否决“欧盟宪法条约”的诱因。

关键词 35小时工作制 失业率 欧盟宪法条约 人权价值 竞争力

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从“首次雇用合同法案”的流产看法国青年就业政策改革的艰难 被引量：1

3

作者 丁建定 《社会保障研究》 2009年第2期23-26,共4页

近年来,法国政府非常关注和推进青年就业政策改革的主要原因是法国失业问题比较严重,青年失业问题更为突出,高福利政策加重企业负担并导致企业不愿雇用青年人。此外,社会保障水平与法国经济发展之间也不协调;法国青年就业政策选择的视... 近年来,法国政府非常关注和推进青年就业政策改革的主要原因是法国失业问题比较严重,青年失业问题更为突出,高福利政策加重企业负担并导致企业不愿雇用青年人。此外,社会保障水平与法国经济发展之间也不协调;法国青年就业政策选择的视角存在一个转变的过程,这就是从最初的努力提供就业机会,改善就业环境,提供公共就业服务以促进青年就业的政策视角,转变为通过给企业提供比较宽松与自由的雇用环境,刺激企业尽可能扩大雇用规模以促进青年就业的政策视角;法国青年就业政策改革所面对的主要阻力是法国社会始终把劳动权视为神圣权利,这不利于法国青年就业政策的改革。完善的劳动法典成为法国劳工维护劳动权的法律武器,也逐渐成为劳工对抗政府就业政策改革的政治工具。特别是近年来,法国社会改革不断引发的罢工与示威运动,也增加青年就业政策改革的困难。 展开更多

关键词 首次雇佣合同法 青年就业政策 改革

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法国延迟退休年龄所引发的争论 被引量：2

4

作者 王才玮 《法国研究》 2010年第4期54-54,共1页

＂到2018年,法定退休年龄由现在的60岁逐步提高到62岁……＂法国劳工部酝酿已久的退休改革计划一宣布便在法国上下引起了强烈反响。根据该计划,法国将从2011年7月起,

关键词 法定退休年龄 法国 争论 改革计划 劳工部

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战后法国劳资关系的变化及对我国的启示

5

作者 李楠 《法国研究》 2002年第2期147-156,共10页

Résumé : en traitant de la relation travail capital et du changement de cette relation en France, l′auteur indique que les expériences et les leons tirées de la pratique en France peuvent largem... Résumé : en traitant de la relation travail capital et du changement de cette relation en France, l′auteur indique que les expériences et les leons tirées de la pratique en France peuvent largement servir  l′établissement d′une bonne relation travail capital en Chine. 展开更多

关键词 法国 劳资关系 第二次世界大战后 工会组织 协调机制

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法国再就业培训研究(下)

6

作者 王建初 《现代技能开发》 2002年第3期63-64,共2页

关键词 法国 再就业培训 失业者 职业培训

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法国退休制度的改革历程和特点 被引量：5

7

作者 彭姝祎 《法国研究》 2014年第4期8-12,7,共6页

法国退休制度建立于1946年,具有高度"碎片化"的特点,即不同的人群拥有不同的制度(régime),制度与制度之间待遇不同。自上世纪70年代末以来,伴随着人口的老龄化和经济、社会环境的改变,该制度出现了严重的财政问题,赤字巨... 法国退休制度建立于1946年,具有高度"碎片化"的特点,即不同的人群拥有不同的制度(régime),制度与制度之间待遇不同。自上世纪70年代末以来,伴随着人口的老龄化和经济、社会环境的改变,该制度出现了严重的财政问题,赤字巨大,亟需改革。从上世纪90年代起,法国政府开始进行以延长缴费年限和退休年龄为主要内容的改革。迄今为止,改革共进行了6次,其中5次成功,1次失败。历次改革都遇到利益集团的强力阻挠,需外力的推动方能启动,政府需要和社会伙伴多次讨价还价并作出妥协方能换取成功。改革无法一次性完成,只能从福利特权最少的制度着手,步步推进,并常常导致改革者下台。 展开更多

关键词 法国 退休制度 改革

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法国社会保障制度对劳动关系的影响研究 被引量：2

8

作者 田珊珊 《法国研究》 2015年第4期10-17,共8页

法国的社会保障制度具有行业分化的特征,根据每个行业的特殊性和艰辛设置了差异化的制度体系。个性化的社保体系并没有导致互相攀比的社会矛盾,而是缔造了一种以荣誉为使命的尽职,尽职的劳动关系。权力和责任都是追求荣誉必不可少的要... 法国的社会保障制度具有行业分化的特征,根据每个行业的特殊性和艰辛设置了差异化的制度体系。个性化的社保体系并没有导致互相攀比的社会矛盾,而是缔造了一种以荣誉为使命的尽职,尽职的劳动关系。权力和责任都是追求荣誉必不可少的要素。社会保障制度保证了法国人的权力和利益,同时也要求他们用高度的责任感来完成自己的工作。实证数据表明,法国人表现出的良性的劳动关系和制度因素是密不可分的。一种文化价值观的形成需要制度的支持和物化,制度可以塑造文化,文化反过来也可以影响制度。法国的社会保障制度为法国人的职业精神提供了一种制度支撑,有利于促进法国人对工作的责任心和使命感。 展开更多

关键词 社保制度 劳动关系 法国 文化视角

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法国奥朗德政府的失业政策 被引量：2

9

作者 马锐 《法国研究》 2013年第3期69-72,共4页

2012年法国失业率又创新高。弗朗索瓦·奥朗德面对经济周期性衰退与劳动市场刚性因素造成的失业顽疾,推出了"未来就业合同"与"代际合同",一方面通过降低劳动成本来鼓励企业雇佣更多劳动者,另一方面帮助年轻人... 2012年法国失业率又创新高。弗朗索瓦·奥朗德面对经济周期性衰退与劳动市场刚性因素造成的失业顽疾,推出了"未来就业合同"与"代际合同",一方面通过降低劳动成本来鼓励企业雇佣更多劳动者,另一方面帮助年轻人与无资历劳动者获得就业机会。 展开更多

关键词 法国失业 结构性失业 未来就业合同 代际合同

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法国再就业培训研究(上) 被引量：3

10

作者 王建初 《现代技能开发》 2002年第2期60-62,共3页

关键词 法国 再就业培训 劳动力市场 失业问题 就业培训 就业管理

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法国促进青年就业措施的启示 被引量：2

11

作者 闫继臣 《河南商业高等专科学校学报》 2001年第3期29-30,共2页

法国去年的失业率再次下降了 ,政府的青年就业措施具有重要作用 ,在其具体的操作过程中 ,政府、雇主和青年人实现了共同的协作和配合。我国虽然在二十年前曾重点安置过青年人就业 ,但目前青年人的就业问题并未引起社会各界的足够重视 ,... 法国去年的失业率再次下降了 ,政府的青年就业措施具有重要作用 ,在其具体的操作过程中 ,政府、雇主和青年人实现了共同的协作和配合。我国虽然在二十年前曾重点安置过青年人就业 ,但目前青年人的就业问题并未引起社会各界的足够重视 ,而在体制转轨过程中 ,对青年人提供就业帮助则显得非常迫切。 展开更多

关键词 法国 青年 就业 措施

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法国“首次雇用合同”法案引发的劳资冲突及其启示——李其庆教授访谈 被引量：3

12

作者 本刊记者 李其庆 《国外理论动态》 CSSCI 北大核心 2006年第6期1-5,共5页

继去年10月底法国巴黎郊区发生社会骚乱之后,今年年初,法国又爆发了由“首次雇用合同”法案引发的劳资冲突。这次劳资冲突具有规模大、范围广、持续时间长、斗争激烈、学潮与工潮相结合的特点。法国社会矛盾和斗争的充分展开,为我们观... 继去年10月底法国巴黎郊区发生社会骚乱之后,今年年初,法国又爆发了由“首次雇用合同”法案引发的劳资冲突。这次劳资冲突具有规模大、范围广、持续时间长、斗争激烈、学潮与工潮相结合的特点。法国社会矛盾和斗争的充分展开,为我们观察、了解法国社会和西方社会以及当代资本主义的新变化、新特点和运行机制提供了极其难得的实证材料。为了深入探讨这些问题,我们采访了中央编译局李其庆教授。以下是他同本刊记者的谈话。 展开更多

关键词 法国巴黎 劳资冲突 雇用合同 教授 法案 社会矛盾 当代资本主义 中央编译局 西方社会

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利益均衡与利益表达——从法国“首次雇佣合同”法案的流产看青年就业政策制定的路径优化 被引量：3

13

作者 吴庆 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2007年第11期53-57,共5页

本文以法国"首次雇佣合同法案"的流产为个案,指出法国政府在出台新的法案时,对左翼和右翼力量的斗争、精英和普通青年的斗争没有作出更为充分的利益估计,几乎是一厢情愿的推出新政策,结果导致了政策流产。该事件中展现的法国... 本文以法国"首次雇佣合同法案"的流产为个案,指出法国政府在出台新的法案时,对左翼和右翼力量的斗争、精英和普通青年的斗争没有作出更为充分的利益估计,几乎是一厢情愿的推出新政策,结果导致了政策流产。该事件中展现的法国青年大学生的街头政治参与传统及新的青年参与方式值得法国政府进一步思考。青年就业政策制定的路径优化可以从利益均衡和利益表达两个方面去考虑,即青年就业政策的内容要反映政策涉及各对象的利益均衡度,青年就业政策对象要有合适的参与表达方式。我国要高度重视青年就业特别是大学生、进城务工青年、弱势青年群体就业等问题,要充分发挥我国公共政策制定体系的优越性,构建系统的青年就业政策。要高度重视建设制度内青年参与就业政策制定的渠道,加紧对青年新的参与方式的研究,及时采取对策。 展开更多

关键词 青年 就业 公共政策 雇佣合同法

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法国劳动就业政策面面观 被引量：2

14

作者 丽泉 《法国研究》 2005年第2期109-114,共6页

各国政府都把减少失业,增加就业岗位作为工作的重中之重.法国政府在这方面有什么作为?本文试对法国就业政策及其实践作一综合回顾与探讨.

关键词 失业 就业政策 政策调整

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法国弱势群体的社会保障 被引量：3

15

作者 刘学民 华迎放 《中国人力资源社会保障》 2004年第6期45-48,共4页

法国的社会保障体系,特别是弱势群体社会保障制度有很多经验、教训值得我们学习和借鉴。一是法国社会保障体系比较健全,覆盖所有人群,有较为完善的法律体系。各项工作都有法可依,社会保障工作得到法律的有力保障。二是法国的社会保障体... 法国的社会保障体系,特别是弱势群体社会保障制度有很多经验、教训值得我们学习和借鉴。一是法国社会保障体系比较健全,覆盖所有人群,有较为完善的法律体系。各项工作都有法可依,社会保障工作得到法律的有力保障。二是法国的社会保障体系遵循独特的社会团结理念,很有特点。除国家基本保障体系外,互助机构在健康保险、住房保障等方面发挥了突出的作用;而且,即使是国家基本保障,也并不完全由政府机构运作。 展开更多

关键词 社会保障制度 机构运作 补充保障 就业人员 社会保险机构 被救助人 养老金制度 弱势群体就业 困难补助 民间社团

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始终代表最广大人民的根本利益是改革成功的保证

16

作者 黄海锋 《文教资料》 2006年第28期13-14,共2页

法国政府为解决失业问题先后推出两个收效截然相反的方案,从这一事件可知,我国在不断深化改革过程中必然要始终代表最广大人民的根本利益才会取得成功。最后,就如何确保改革过程中做到始终代表最广大人民的根本利益,提出几点浅见。

关键词 改革 人民的根本利益 策略

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法国社会保障制度的 概况及借鉴 被引量：2

17

作者 王艳秋 王玉娥 张晓夕 《劳动保障世界》 2003年第9期32-35,共4页

最近,我们对法国的社会保障制度进行考察学习,现将有关情况整理如下,供读者参考借鉴。近百年来逐渐完善的法国社会保障制度不仅已成为法国就业者权利中最重要的组成部分,更是法国当代社会稳定、经济发展以及平衡与缓和劳动关系不可缺少... 最近,我们对法国的社会保障制度进行考察学习,现将有关情况整理如下,供读者参考借鉴。近百年来逐渐完善的法国社会保障制度不仅已成为法国就业者权利中最重要的组成部分,更是法国当代社会稳定、经济发展以及平衡与缓和劳动关系不可缺少的要素。法国社会保障预算由40年代末占法国国内生产总值的12%,上升到现在的37%,年预算额高达25000亿法郎。法国社会保障制度以社会成员的团结共济、家庭间的相互连带、平等普遍收益和慈善赈济为基本理念,主要针对五项社会风险而设立,即健康风险、养老——人寿风险。 展开更多

关键词 法国 社会保险体制 险别 保险承保 机构 社会保障体制 法兰西共和国 养老保险金 社会保险体系 社会保障制度 职业病保险

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法国的就业服务 被引量：1

18

作者 谷新珊 《中国人力资源社会保障》 2007年第4期55-56,共2页

当前,在统筹城乡发展的新形势下,如何促进我国农村劳动力有序流动并实现良性就业是我国就业工作的重点和难点。本文通过中外劳动力转移就业情况的国际比较,希望给我国农民工就业工作带来一些启发。

关键词 国际比较 企业招工 劳动力市场 劳动力短缺 岗位信息 劳动力转移 失业登记 组织机构 管理目标 职业道路

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法国人力资源管理(上)——从法国人力资源管理看航天人事制度的改革 被引量：1

19

作者 辛大广 《航天技术与民品》 1999年第5期25-27,共3页

一、人力资源管理的特点在法国，人事管理的发展经历了三个阶段：第一阶段是从１８５０～１９３０年，为人事行政管理阶段，对人员的管理就是简单地付给工人工资。付给工人的工资，只是根据工作年限的不同而不同，没有技能的差别；第二... 一、人力资源管理的特点在法国，人事管理的发展经历了三个阶段：第一阶段是从１８５０～１９３０年，为人事行政管理阶段，对人员的管理就是简单地付给工人工资。付给工人的工资，只是根据工作年限的不同而不同，没有技能的差别；第二个阶段是从１９３０～１９８０年，这... 展开更多

关键词 法国 人力资源管理 航天 人事制度改革

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国际

20

《职业技术教育》 2006年第9期8-8,共1页

约旦将加大职业培训力度；新加坡提高劳动力就业必备技能；法国改革现行佣工制度。

关键词 国际 劳动力就业 职业培训 新加坡 佣工制度 法国 约旦

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