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面向新质生产力的安全类专业人才培养模式研究
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作者 吴超 《安全》 2025年第2期64-73,共10页
为了适应新时期新质生产力发展的需要,改变长期以来安全滞后于科技发展的被动局面和创建安全类国家一流本科专业,提出面向新质生产力建设安全类本科专业的新思想,采用经验法、逻辑思辨法、层次分析法、比较法等,阐述新质生产力发展与新... 为了适应新时期新质生产力发展的需要,改变长期以来安全滞后于科技发展的被动局面和创建安全类国家一流本科专业,提出面向新质生产力建设安全类本科专业的新思想,采用经验法、逻辑思辨法、层次分析法、比较法等,阐述新质生产力发展与新质安全类人才培养能够相辅和共赢,构建了一个面向新质生产力的安全类人才培养“446321”模式,该模式由4种要素、4条途径、6项要求、3项保障、2个循环和1个结果组成,并对其构成的各项内容进行详细诠释。研究结果表明:本文探讨的安全类人才培养“446321”模式具有可行性、先进性和科学性,适合作为拥有优质资源的少数高水平大学的新质安全类人才培养尝试,也可供更多高校的新工科专业人才培养教学改革参考。 展开更多
关键词 安全类专业 新质生产力 新质安全类人才培养 “446321”模式
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金融科技背景下地方高校农村金融应用型人才培养探究
2
作者 李昱辰 陈岗 《商展经济》 2025年第5期161-164,共4页
本文通过探讨金融科技背景下地方高校农村金融应用型人才培养的路径,旨在推动农村金融服务的创新与发展、促进农村经济社会的繁荣。本文首先综述了金融科技相关理论,然后指出金融科技对地方高校农村金融人才培养的新要求,基于此,提出地... 本文通过探讨金融科技背景下地方高校农村金融应用型人才培养的路径,旨在推动农村金融服务的创新与发展、促进农村经济社会的繁荣。本文首先综述了金融科技相关理论,然后指出金融科技对地方高校农村金融人才培养的新要求,基于此,提出地方高校在金融科技背景下对农村金融应用型人才培养的策略。分析发现,金融科技与农村金融的深度融合,为地方高校农村金融应用型人才培养带来新的机遇与挑战。面对这一趋势,地方高校应紧跟时代步伐,积极调整人才培养策略,加强与金融机构、行业企业的合作与交流,共同构建适应市场需求的人才培养体系,仅供参考。 展开更多
关键词 金融科技 地方高校 应用型人才 人才培养 乡村振兴 数字化转型
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乡村人才振兴的时代价值、现实困境及实践路径
3
作者 韩晓 《智慧农业导刊》 2025年第1期189-192,共4页
乡村人才振兴是乡村振兴战略的核心内容,对于实现农业农村现代化和提升农村基层社会治理水平具有重要意义。然而,当前乡村人才发展面临着环境改善、培养力度不足和激励政策与保障制度不健全等问题。探索乡村人才振兴的实践路径,对于摆... 乡村人才振兴是乡村振兴战略的核心内容,对于实现农业农村现代化和提升农村基层社会治理水平具有重要意义。然而,当前乡村人才发展面临着环境改善、培养力度不足和激励政策与保障制度不健全等问题。探索乡村人才振兴的实践路径,对于摆脱发展困境、赋能乡村全面振兴具有重要现实价值。充分发挥乡村人才在乡村振兴中的重要作用,为乡村经济社会的发展注入新的活力和动力,旨在为摆脱发展困境、赋能乡村全面振兴提供理论参考。 展开更多
关键词 乡村振兴 乡村人才振兴 人才培养 人才振兴 价值意蕴
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国内外临床医师职称评价体系比较及启示
4
作者 黄山 夏聪 《中国人事科学》 2025年第2期17-25,共9页
建立真正体现临床医师专业技术水平和劳动价值的医师职称评价体系对提升医师职业认同感和成就感至关重要。我国现行的临床医师职称晋升实行“考、评、聘”相结合的评价体系,存在评价体系不成熟、聘后考核制度不完善、评价模式缺乏科学... 建立真正体现临床医师专业技术水平和劳动价值的医师职称评价体系对提升医师职业认同感和成就感至关重要。我国现行的临床医师职称晋升实行“考、评、聘”相结合的评价体系,存在评价体系不成熟、聘后考核制度不完善、评价模式缺乏科学性等问题。借鉴美国、英国和德国临床医师职称评价模式,建议从顶层设计入手,以宏观政策引领医师职称评价改革;制订人才培养方案,建立具有中国特色的人才培养模式;下放职称评审权限,注重行业及用人单位的主导作用;加强职称动态管理,强化聘期考评与激励机制相衔接;构建多元评价体系,逐步实现医师职称分类分级评价;注重实践技能考核,突出品德、能力和业绩综合素养;明确薪酬改革方向,引导医师回归临床专注救死扶伤。 展开更多
关键词 临床医师 职称评价 国外 启示
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我国“双碳”人才的研究述评与前景展望 被引量:1
5
作者 周爱军 刘志慧 王朝净 《经济论坛》 2024年第7期113-124,共12页
随着我国“双碳”目标的提出,“双碳”人才成为近年来国内学者的研究热点。围绕这一热点主题,文章借助CiteSpace等文献分析工具,聚焦文献发文量、被引频次、期刊影响因子、发文机构、核心作者群、关键词等指标,对近年来国内关于“双碳... 随着我国“双碳”目标的提出,“双碳”人才成为近年来国内学者的研究热点。围绕这一热点主题,文章借助CiteSpace等文献分析工具,聚焦文献发文量、被引频次、期刊影响因子、发文机构、核心作者群、关键词等指标,对近年来国内关于“双碳”人才的主题文献进行了量化分析,系统梳理了其研究脉络,得出如下研究结论:国内对“双碳”人才的研究尚处于起步阶段,文献数量较少,年度分布极不均匀,高质量文献稀缺;发文机构间合作关系较弱,核心作者群相对分散,学术影响力有待加强;未来研究将遵循专业化、信息化和国际化的前沿方向,在“双碳”人才概念的学理性和政策性界定、人才培养共同体建设和人才开发环节拓展上做出新突破。 展开更多
关键词 “双碳”目标 “双碳”人才 人才培养 文献分析
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三国时期当权者如何选用人才
6
作者 陈文新 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第21期110-112,共3页
汉代末年,曹操、刘备和孙权以其卓越的领导才能和选任人才的慧眼,招徕汇聚当时的众多英雄豪杰,各自成就了一番鸿图伟业。三位政治家用人准则各不相同:曹操以权术相驭,刘备以性情相契,孙权以意气相投。但有一点较为相似,三人都求贤若渴... 汉代末年,曹操、刘备和孙权以其卓越的领导才能和选任人才的慧眼,招徕汇聚当时的众多英雄豪杰,各自成就了一番鸿图伟业。三位政治家用人准则各不相同:曹操以权术相驭,刘备以性情相契,孙权以意气相投。但有一点较为相似,三人都求贤若渴、知人善用,因此造就了三国鼎立之势。 展开更多
关键词 曹操 刘备 孙权 选任人才
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新质人才培养的时代要义、现实问题与破解之策
7
作者 朱前星 段晓丽 《湖北成人教育学院学报》 2024年第6期1-9,共9页
新质人才“新”在知识结构的创新,思维方式的革新,自我更新的持续学习;“质”表现在适应变化的能力,社会责任感和价值观,跨界融合的能力。新质人才凸显出生态营造性、技术具身性、创新恒常性等时代特征,其培养注重技术、复合、创新性思... 新质人才“新”在知识结构的创新,思维方式的革新,自我更新的持续学习;“质”表现在适应变化的能力,社会责任感和价值观,跨界融合的能力。新质人才凸显出生态营造性、技术具身性、创新恒常性等时代特征,其培养注重技术、复合、创新性思维的塑造。新质人才的培养是新质生产力发展的必然选择,是高质量教育体系建设的现实需要,是经济高质量发展的战略需求。当下,新质人才培养存在跨学科综合素养教育不足、智能技术与传统教育融合冲突、技能人才与职业教育认知偏见、“育人”与“用人”机制脱节等现实问题。对此,在新质人才培养的过程中,必须细化培养新质复合人才的融合机制,借助塑造新质创新人才的数字智能资源,构建发展新质技能人才的数字孪生平台,优化打造新质多样人才的多元培养范式,进而激活新质生产力培育和发展的“人才引擎”。 展开更多
关键词 新质人才 新质生产力 人才强国
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深化人才发展体制机制改革:基本原则、重要关系、战略举措
8
作者 吴传毅 《湖南省社会主义学院学报》 2024年第6期12-18,共7页
党的二十届三中全会强调:“深化人才发展体制机制改革”。深化人才发展体制机制改革要坚持党管人才原则,坚持服务发展大局原则,遵循人才成长规律原则,创新体制机制原则;深化人才发展体制机制改革要处理好政府与市场的关系,培养与引进的... 党的二十届三中全会强调:“深化人才发展体制机制改革”。深化人才发展体制机制改革要坚持党管人才原则,坚持服务发展大局原则,遵循人才成长规律原则,创新体制机制原则;深化人才发展体制机制改革要处理好政府与市场的关系,培养与引进的关系,激励与约束的关系,创新与稳定的关系;深化人才发展体制机制改革须在创新人才管理体制、完善人才评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化人才激励保障机制等方面着力。 展开更多
关键词 人才发展体制机制 党管人才 人才成长规律 人才评价 人才顺畅流动 人才激励保障
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生存分析视角下我国高水平科技人才成长路径探究
9
作者 王晓怡 陈杰惠 《科技智囊》 2024年第11期34-42,共9页
[研究目的]两院院士作为我国高水平科技人才的重要组成部分,为引领中国科技强国战略的实施提供重要智力支持。探究影响我国高水平科技人才成长的关键因素,特别是两院院士的职业发展路径,对深入推进新时代人才强国战略、加快建设世界重... [研究目的]两院院士作为我国高水平科技人才的重要组成部分,为引领中国科技强国战略的实施提供重要智力支持。探究影响我国高水平科技人才成长的关键因素,特别是两院院士的职业发展路径,对深入推进新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心具有重要的理论与现实意义。[研究方法]以1980—2023年8月间获评的1720名中国科学院和中国工程院院士为研究对象,并对其履历信息进行编码,采用生存分析法研究高水平科技人才成长过程中各因子的影响效果。[研究结论]Kaplan-Meier分析表明,博士学位和国外学习/工作经历对于高水平科技人才在长江学者阶段的职业成长具有显著正向影响;首次工作所属单位性质为高校或科研院所对于高水平科技人才在“杰青”阶段的职业成长具有显著正向影响。Cox分析结果表明,教育连续性对杰青阶段的职业成长具有显著影响,在长江学者阶段,年龄和拥有专利数量对职业成长具有显著影响。研究结论为理解我国高水平科技人才成长过程中的关键因素提供了实证支持,并对相关政策制定和人才培养策略提供了启发与参考。 展开更多
关键词 高水平科技人才 履历分析 成长路径 生存分析 Cox比例风险回归
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我国传统优势集聚区医药科技人才政策分析
10
作者 温明盛 吴方 《科技和产业》 2024年第18期50-56,共7页
分析医药科技人才政策工具使用、注意力焦点及人才需求把握中存在的问题,为政府优化政策结构提供参考。构建政策工具、政策目标与ERG理论三维理论框架,解构并量化环渤海、粤港澳、长三角“三区29市”466份医药科技人才政策。结果表明,... 分析医药科技人才政策工具使用、注意力焦点及人才需求把握中存在的问题,为政府优化政策结构提供参考。构建政策工具、政策目标与ERG理论三维理论框架,解构并量化环渤海、粤港澳、长三角“三区29市”466份医药科技人才政策。结果表明,目前医药科技人才政策体系效力偏低,存在环境型政策工具过溢、目标偏差等问题。建议加强制度化体系建设,引导人才激励路径转向企业扶持,协同政策目标,全面综合运用政策工具。 展开更多
关键词 政策工具 医药科技人才 三维理论 生物经济先导区
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农村人力资本积累对农业产业结构升级的影响
11
作者 全勇 严靖华 《现代农业研究》 2024年第9期41-44,共4页
本文旨在探讨农村人力资本定义、重要性和现状。系统阐述农业产业结构升级的必要性及其驱动力。详细分析农村人力资本在技术创新、管理优化、市场需求变动和农业产业链完善中的作用。同时,分析农业产业结构升级对农村人力资本的新要求,... 本文旨在探讨农村人力资本定义、重要性和现状。系统阐述农业产业结构升级的必要性及其驱动力。详细分析农村人力资本在技术创新、管理优化、市场需求变动和农业产业链完善中的作用。同时,分析农业产业结构升级对农村人力资本的新要求,并探讨两者之间的协同发展关系。强调农村人力资本是农业产业结构升级的核心力量,两者间存在紧密互动。 展开更多
关键词 农村人力资本 农业产业结构升级 技术创新 管理优化 市场需求变化 产业链条完善
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区域协同创新战略下江苏科技人才引育策略探讨 被引量:1
12
作者 王磊 《江苏科技信息》 2024年第6期52-56,共5页
科技人才是加快形成新质生产力、推动区域经济高质量发展的第一资源和关键支撑。在长三角区域一体化发展背景下,文章分析了江苏科技人才发展现状,提出了区域分布不均、培育力度不强、服务机构不优等制约人才发展的问题。立足区域协同发... 科技人才是加快形成新质生产力、推动区域经济高质量发展的第一资源和关键支撑。在长三角区域一体化发展背景下,文章分析了江苏科技人才发展现状,提出了区域分布不均、培育力度不强、服务机构不优等制约人才发展的问题。立足区域协同发展战略,文章结合江苏实际,从更新工作理念、创新引才方式、丰富育才手段、优化政策环境等方面探讨提出了有关建议,以期为科技人才引育工作实践提供参考。 展开更多
关键词 科技人才 引育 策略
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地方人才政策议题界定的演进模式与时空差异——基于省委机关报的文本挖掘实证研究
13
作者 李梦瑶 《云南行政学院学报》 2024年第5期70-81,共12页
地方政府如何理解与阐释人才议题是实施更加有效的人才政策的重要前提。本文聚焦省级政府对人才政策的议题界定,基于2012年以来各省委机关报与人才相关的5345条报道,运用文本挖掘方法分析人才政策议题界定与时空演进,并区分三大人才高... 地方政府如何理解与阐释人才议题是实施更加有效的人才政策的重要前提。本文聚焦省级政府对人才政策的议题界定,基于2012年以来各省委机关报与人才相关的5345条报道,运用文本挖掘方法分析人才政策议题界定与时空演进,并区分三大人才高地与其他地区揭示议题界定的空间差异。研究发现,我国省级人才政策议题界定聚焦于“党管人才”“乡村振兴”“产业发展”“体制机制”“科技创新”“职业技能”“教育培养”七大主题,北京、上海和广东为代表的三大人才高地在议题界定上呈现不同样态,地方人才政策存在“重引进轻培育”与“重发展轻改革”的阶段性特征。基于此,从坚持党管人才重要原则,加快建设世界重要人才中心和创新高地,全方位培养、引进、用好人才三方面提出对策建议。本文的研究有助于增进我国人才强国战略的研究积累,推动人才政策领域实证研究方法的创新,为深化人才发展体制机制改革提供政策参考。 展开更多
关键词 人才政策 议题界定 文本挖掘 机关报
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新时代新疆技能人才队伍的新特征及育才策略
14
作者 苏亚文 刘晖 《新疆职业大学学报》 2024年第1期50-53,共4页
技能人才是推动新疆八大产业集群高质量发展的核心,也是落实新时代人才强区战略的重要力量。依据人才环境理论,采用第七次人口普查数据和八个地区调查,发现新疆技能人才队伍呈现数量增长、结构优化、城乡分布不均、城镇技能人才队伍规... 技能人才是推动新疆八大产业集群高质量发展的核心,也是落实新时代人才强区战略的重要力量。依据人才环境理论,采用第七次人口普查数据和八个地区调查,发现新疆技能人才队伍呈现数量增长、结构优化、城乡分布不均、城镇技能人才队伍规模持续壮大、乡村技能人才总量不足等新特征。对照新疆八大产业集群高质量发展的需求,技能人才队伍存在结构不匹配、城市技能人才储备达不到政府产业发展规划要求、城镇与乡村地区技能人才引入存在壁垒等现实困境。政府应加大技能人才发展基金投入比例,筑牢八大产业技能人才蓄水池,构建新型技能人才市场模式,加快建设“技能人才之都”,推动新时代人才强区战略落实。 展开更多
关键词 新时代 新疆 技能人才 八大产业
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关键核心技术人才政策视角下的企业:角色定位与关系建构
15
作者 王晓怡 吴文武 《科技创业月刊》 2024年第2期24-29,共6页
人才是企业高质量发展的“源头活水”。企业作为重要的微观经济主体,扮演着创新“主力军”的角色,要以关键核心技术创新不断强化高质量发展的基础性和战略性支撑。加速关键核心技术创新,企业应有所作为。具体来讲,企业应积极践行国家关... 人才是企业高质量发展的“源头活水”。企业作为重要的微观经济主体,扮演着创新“主力军”的角色,要以关键核心技术创新不断强化高质量发展的基础性和战略性支撑。加速关键核心技术创新,企业应有所作为。具体来讲,企业应积极践行国家关键核心技术领域人才政策,做聚集人才的引路人、人才培养的责任人、人才使用的管理人,助力关键核心技术突破,构建新型政企关系。 展开更多
关键词 关键核心技术 人才政策 企业角色
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拔尖创新人才内涵、特征及其测度:一个理论模型 被引量:56
16
作者 陈权 温亚 施国洪 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第4期106-109,共4页
全面总结阐述了拔尖创新人才内涵和特征,并基于情绪智力和人才素质等相关理论,建构了较为完整的拔尖创新人才素质理论模型,为科学评价拔尖创新人才培养质量提供了理论参考。
关键词 拔尖创新人才 内涵 素质模型
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创新人才集聚的理论探索——全球人才流动的城市选择视角 被引量:32
17
作者 姜炎鹏 王鑫静 马仁锋 《地理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第10期1802-1811,共10页
人文-经济地理学非常重视地理事物的区位规律研究,经典区位论已从产业区位转向城市区位,直至人类社会进步核心动力的创新活动区位。人是创新的主体,创新人才区位研究是地理学、区域科学与经济学研究热点与难点之一。为此,系统梳理创新... 人文-经济地理学非常重视地理事物的区位规律研究,经典区位论已从产业区位转向城市区位,直至人类社会进步核心动力的创新活动区位。人是创新的主体,创新人才区位研究是地理学、区域科学与经济学研究热点与难点之一。为此,系统梳理创新人才的多尺度区位选择及其空间集聚文献,辨析创新人才流动、区位选择与城市(群)可持续发展的关联逻辑,构建城市群创新人才区位选择与空间集聚分析框架,尝试解析创新人才区位选择及其空间集聚机理,进而提出分工深化与人才异质性背景下城市群创新人才集聚的研究展望。 展开更多
关键词 区位论 人才流动与集聚 城市区位论 城市能级与城市网络 宜居城市 人居环境
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人才聚集效应关键成功要素及影响机理分析 被引量:12
18
作者 张敏 陈万明 刘晓杨 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第8期494-497,共4页
通过对人才聚集效应影响要素的聚类分析认为,人才规模、人才配置和激励因素是人才聚集效应的三大关键成功要素,对人才聚集效应的发挥起着举足轻重的作用。当人才规模达到并超过一定规模,三大关键成功要素相互作用、不断优化,不同程度上... 通过对人才聚集效应影响要素的聚类分析认为,人才规模、人才配置和激励因素是人才聚集效应的三大关键成功要素,对人才聚集效应的发挥起着举足轻重的作用。当人才规模达到并超过一定规模,三大关键成功要素相互作用、不断优化,不同程度上影响着人才聚集的八个方面,使人才聚集效应总体呈现出一定的波浪上升过程。 展开更多
关键词 人才聚集效应 关键成功要素 CSF 影响机理
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实施人才强国战略:国内外研究述评及研究趋势展望 被引量:12
19
作者 郭庆松 柳恒超 杨国庆 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期80-89,共10页
国内对于实施人才强国战略的研究已经取得了系列研究成果,国外关于人才及人才强国战略的研究也有比较丰厚的学术积累。但总的来说,国内研究还带有明显的阶段性不足,国外研究对于我国的理论发展和实践启示作用也不容过高估计。从必要性... 国内对于实施人才强国战略的研究已经取得了系列研究成果,国外关于人才及人才强国战略的研究也有比较丰厚的学术积累。但总的来说,国内研究还带有明显的阶段性不足,国外研究对于我国的理论发展和实践启示作用也不容过高估计。从必要性和可能性角度思考,我国实施人才强国战略未来研究趋势理应是:以问题研究为导向,以对策研究为立足点,以深化研究为基础;在找到实施人才强国战略真问题的基础上,通过深化问题研究,最终寻求解决真问题的一揽子对策措施。 展开更多
关键词 实施人才强国战略 研究述评 研究趋势
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试论乡村干部公共服务能力及其提升策略 被引量:4
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作者 曾国平 周树娟 +2 位作者 张甲庆 刘苏 颜家兵 《广东农业科学》 CAS CSCD 北大核心 2011年第4期194-195,共2页
从以人为本、公共精神、公共利益、干群关系、监督约束等5个维度界定了乡村干部公共服务能力,分析了我国乡村干部公共服务能力的问题现状,针对这些问题提出了提升我国乡村干部公共服务能力的策略措施。
关键词 乡村干部 公共服务能力 策略 以人为本
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