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P-A-C理论视域下个体文化自信心的表征及培养路径
1
作者 李依娜 《和田师范专科学校学报》 2016年第6期32-36,共5页
P-A-C理论"交互"的基点和特征,使得它不仅适用于人际交往的分析和研究,也可以推延到其他形式的交互活动中,因此,以P-A-C理论的基本单位和核心要素为基点,分析P-A-C人格自我状态在个体文化自信心上的体现,构建P-A-C民族文化品... P-A-C理论"交互"的基点和特征,使得它不仅适用于人际交往的分析和研究,也可以推延到其他形式的交互活动中,因此,以P-A-C理论的基本单位和核心要素为基点,分析P-A-C人格自我状态在个体文化自信心上的体现,构建P-A-C民族文化品格理论,探究其发生及作用机制,有利于澄清民族文化自信心的类属,寻找到培养民族文化自信心的有效路径。 展开更多
关键词 P-A-C理论 民族文化自信心
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HACCP标准对食品监管理念的启示 被引量:9
2
作者 臧桀 吕军利 《安徽农业科学》 CAS 2012年第11期6504-6504,6578,共2页
介绍了HACCP体系的含义和内容,指出HACCP标准对我国食品监管理念的启示为应区分食品安全与食品质量的概念,科学对待指标与标准的关系;应区分农产品与加工食品,正确处理分段管理与分类管理的关系;应由事后处置转向事前防范,由结果检测转... 介绍了HACCP体系的含义和内容,指出HACCP标准对我国食品监管理念的启示为应区分食品安全与食品质量的概念,科学对待指标与标准的关系;应区分农产品与加工食品,正确处理分段管理与分类管理的关系;应由事后处置转向事前防范,由结果检测转向过程控制。 展开更多
关键词 HACCP体系 食品安全 监管体系 启示
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析C理论的哲学基础 被引量:2
3
作者 周兴中 《科学.经济.社会》 CSSCI 2004年第1期71-72,88,共3页
本文从C理论的市场价值 ,阴阳五行构成了完整的形象宇宙体系 ,五行理论具有极大的包容性三个方面探析C理论的哲学基础 。
关键词 C理论 《易经》 管理理论 哲学基础 市场价值 宇宙体系 “五行”理论
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医学院校图书馆纸质资源和数字资源的有效利用
4
作者 冯方方 刘丽莎 +2 位作者 李芳彬 刘力千 郭盛 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2025年第1期005-008,共4页
本文概述了医学院图书馆最大化纸质资源和数字资源有效性的关键策略,重点是提高可访问性、相关性和用户参与度。为此,本文提出了一些有效的策略,通过创建统一的目录系统将图书馆藏和数字馆藏连接起来,以此优化资源整合;通过先进的搜索... 本文概述了医学院图书馆最大化纸质资源和数字资源有效性的关键策略,重点是提高可访问性、相关性和用户参与度。为此,本文提出了一些有效的策略,通过创建统一的目录系统将图书馆藏和数字馆藏连接起来,以此优化资源整合;通过先进的搜索工具加强信息检索;图书馆还可以为公共卫生等高需求医学领域建立专门的馆藏。通过跟踪使用数据和收集用户反馈,图书馆可以更好地调整资源,满足师生不断变化的需求,这会加强图书馆在医学教育中的作用,为将基础知识与最新研究相结合的学习环境提供支持,使学生能够有效地驾驭复杂的信息环境,并在临床实践研究中不断进步。 展开更多
关键词 医学院 图书馆 纸质资源 数字资源
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2023新春寄语
5
作者 王方华 《上海管理科学》 2023年第1期F0002-F0002,共1页
一年之计在于春,春为“元”,“元为大为仁”代表春天。《易·乾》:“大哉乾元,万物资始,乃统天”。这里的乾元,就是乾之元,乾是天。元,代表春天万物资始。春天万物复苏,开始生长,有朝气蓬勃“生生之德”。《易经》首卦是乾卦,乾卦... 一年之计在于春,春为“元”,“元为大为仁”代表春天。《易·乾》:“大哉乾元,万物资始,乃统天”。这里的乾元,就是乾之元,乾是天。元,代表春天万物资始。春天万物复苏,开始生长,有朝气蓬勃“生生之德”。《易经》首卦是乾卦,乾卦“卦辞”曰:“乾道变化……首出庶物,万国咸宁”。说的是冬去春来,贞下起元,万物又被“乾元”重新创造,开始新一轮的循环。故,值2023年新春之际,寄语管理者和管理学者效法天道之健,当知黾勉从事,勤行善法,得万方百姓和顺安宁。 展开更多
关键词 新春寄语 乾卦 《易经》 乾元 生生之德 重新创造
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解决公地悲剧的“分梯式”治理逻辑--一个应用框架
6
作者 杨会 赵远跃 《生产力研究》 2021年第1期26-30,35,共6页
公共池塘资源因为产权的公共属性常引发公地悲剧,由于公地悲剧问题自身的复杂性,使得治理效果往往不尽如人意,因此公地悲剧的治理研究也成为学术界所关注的焦点。鉴于此,基于传统治理的视角提出分梯式治理公地悲剧的新框架,解析了分梯... 公共池塘资源因为产权的公共属性常引发公地悲剧,由于公地悲剧问题自身的复杂性,使得治理效果往往不尽如人意,因此公地悲剧的治理研究也成为学术界所关注的焦点。鉴于此,基于传统治理的视角提出分梯式治理公地悲剧的新框架,解析了分梯式治理公地悲剧的内在运行机制,揭示了分梯式治理独特的运行过程,由此提出分梯式治理嵌入公地悲剧解决并非空中楼阁。研究发现,分梯式治理逻辑嵌入公地悲剧具有治理高效、减少成本、弥合情景及与时止损等优势。该发现的价值在于提出“分梯式治理公地悲剧”这一新型治理公地悲剧理念,抛砖引玉,以期望能对公地悲剧的解决有所裨益,为其它公地悲剧研究提供相应的借鉴经验。 展开更多
关键词 公地悲剧 分梯式治理 路径依赖 博弈分析
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“有为管理”向“无为管理”双螺旋进化
7
作者 王毅久 王雅楠 +1 位作者 程江 齐善鸿 《企业管理》 2024年第12期114-117,共4页
本文运用老子“玄之又玄”哲学思想和双螺旋进化理论,探索“有为管理”向“无为管理”的双螺旋进化模式,论述“有为管理”向“无为管理”进化需要通过管理者角色转换、管理主体转换、制度转换、资本结构转换、驱动力转换来实现。
关键词 无为管理 有为管理 玄之又玄 双螺旋进化 集体契约管理 多资本主体联合
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从“天人合一”宇宙观看管理理论的底层逻辑
8
作者 吴照云 黄金枝 《中国文化与管理》 2024年第2期2-13,255,共13页
现代管理实践的难题无法在丰富的管理理论和逻辑中找到答案,面对如此困惑,追问和反思管理学的底层逻辑成为解惑的必然选择。本文提出现代管理学的底层逻辑与牛顿力学的底层逻辑相同,现代管理理论是由牛顿宇宙观决定的。而后,本文从“天... 现代管理实践的难题无法在丰富的管理理论和逻辑中找到答案,面对如此困惑,追问和反思管理学的底层逻辑成为解惑的必然选择。本文提出现代管理学的底层逻辑与牛顿力学的底层逻辑相同,现代管理理论是由牛顿宇宙观决定的。而后,本文从“天人合一”的历史渊源和哲学内涵出发,提出“天人合一”宇宙观是更宏大的宇宙观,其含融牛顿宇宙观。在发掘中华优秀传统文化精髓的基础上凝练出“天人合一”宇宙观的表达形式——宇宙观_(无-有),宇宙观_(无-有)并不是对牛顿宇宙观_(有)的扬弃,而是一种升维与扩容。换言之,宇宙观_(无-有)是牛顿宇宙观的母宇宙观。进而可将管理理论置于更宏大的宇宙观_(无-有)视域下,突破在现代管理理论和逻辑中找不到答案的困境。宇宙观_(有)只涉及现象,而宇宙观_(无-有)触及本质,以宇宙观_(无-有)审视管理理论的底层逻辑,旨在通过充分吸收宇宙观_(无-有)的智慧,建构中国自主知识体系管理学的底层逻辑。 展开更多
关键词 天人合一 宇宙观_(无-有) 管理理论 底层逻辑 宇宙观_(有)
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传统儒家“性善论”与西方管理学之人性论比较研究
9
作者 巩见刚 《中国文化与管理》 2024年第2期242-254,265,共14页
人性假设在相关管理理论的建构中往往居于一个非常核心的地位。传统儒家很早就形成了以性善为核心内容的主流人性观。然而,管理学界对此缺乏必要的关注和理解。基于此,本研究对儒家传统性善论的内容及其深刻性进行了介绍,并与西方管理... 人性假设在相关管理理论的建构中往往居于一个非常核心的地位。传统儒家很早就形成了以性善为核心内容的主流人性观。然而,管理学界对此缺乏必要的关注和理解。基于此,本研究对儒家传统性善论的内容及其深刻性进行了介绍,并与西方管理学中的诸人性假设进行了对比研究。研究结果显示,儒家对于人性的理解是非常深刻的,其对何为人心与何为人性进行了严格的辨析。相比之下,西方管理学因为没有做出这一点而使得自己对于人性的种种理解存在各种各样的问题。因此,对于传统儒家的性善论,本土管理学界应该给予足够的重视。 展开更多
关键词 人性论 人性 儒家 孟子 西方管理学
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《老子》“下知有之”的管理境界及其当代启示
10
作者 周黎岩 陈祥林 《党政干部论坛》 2024年第2期28-30,共3页
《老子》第十七章曰:“太上,下知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。”意思是领导者的治理水平有四个等次之分,最高境界是“下知有之”,即最高明的执政者治理天下,老百姓只知道有那么一个人,却感受不到他在管理。老子“下知有之... 《老子》第十七章曰:“太上,下知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。”意思是领导者的治理水平有四个等次之分,最高境界是“下知有之”,即最高明的执政者治理天下,老百姓只知道有那么一个人,却感受不到他在管理。老子“下知有之”的“无为”思想以被管理者为中心,注重效法天道、地道、人道,实现和谐治理。老子讲:“人法地,地法天,天法道,道法自然。” 展开更多
关键词 道法自然 管理境界 《老子》 当代启示 治理水平 老子 被管理者
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中国管理学界的困境和出路:本土化领导研究思考的启示 被引量:41
11
作者 席酉民 韩巍 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第2期32-40,共9页
基于中国管理学界的"尴尬"处境,以个人视角建立了一个认识中国管理学术进程的轮廓。进而,通过引入中国本土化领导理论研究的整体视角,初步讨论了其对研究方法论的挑战,进一步揭示了中国管理学界发动并推进一场深刻变革的必要... 基于中国管理学界的"尴尬"处境,以个人视角建立了一个认识中国管理学术进程的轮廓。进而,通过引入中国本土化领导理论研究的整体视角,初步讨论了其对研究方法论的挑战,进一步揭示了中国管理学界发动并推进一场深刻变革的必要性和可能性。 展开更多
关键词 管理学界 本土化研究 领导 管理哲学
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加强人本管理,推进管理创新——全国人本管理学术研讨会会议综述 被引量:12
12
作者 王凯伟 盛明科 贺佐成 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2005年第1期159-160,F003,共3页
2004年,全国人本管理学术研讨会在湘潭大学召开。会议围绕目前国内人本管理研究领域中的难点、热点和焦点问题展开了热烈的讨论,对人本管理本质的界定、理论渊源、实现机制和与其他管理范畴的关系进行了深入的对话与交流。本次会议对促... 2004年,全国人本管理学术研讨会在湘潭大学召开。会议围绕目前国内人本管理研究领域中的难点、热点和焦点问题展开了热烈的讨论,对人本管理本质的界定、理论渊源、实现机制和与其他管理范畴的关系进行了深入的对话与交流。本次会议对促进国内人本管理理论研究,推进管理创新,具有重要的意义。 展开更多
关键词 人本管理 管理创新 研讨会 综述
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原生与次生:社会稳定风险的分类与治理 被引量:25
13
作者 冯周卓 黄震 《北京师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第5期106-111,共6页
社会稳定风险是政治权威在未来遭受损害的不确定性。社会稳定风险是社会风险的一种特定类型,可以区分为原生性社会稳定风险与次生性社会稳定风险。原生性社会稳定风险是指政治权威由于内部因素如政治系统的衰败、"民怨"的积... 社会稳定风险是政治权威在未来遭受损害的不确定性。社会稳定风险是社会风险的一种特定类型,可以区分为原生性社会稳定风险与次生性社会稳定风险。原生性社会稳定风险是指政治权威由于内部因素如政治系统的衰败、"民怨"的积聚等的影响直接受到人群怨愤情绪的威胁而产生的遭到损害的不确定性,次生性社会稳定风险则是指政治权威由于外部因素如外来政治因素的入侵、自然灾害的影响等而受到人群怨恨情绪的威胁而产生的遭到损害的不确定性。其他类型的社会风险在一定条件下可以诱发次生性社会稳定风险。社会稳定风险治理应当以原生性社会稳定风险为主要对象,同时兼顾次生性社会稳定风险。 展开更多
关键词 社会稳定风险 群体性事件 原生性社会稳定风险 次生性社会稳定风险
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德鲁克管理思想中的人本主义追求 被引量:22
14
作者 李涛 张宗建 《东南大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2002年第5期46-49,共4页
人本主义是贯穿德鲁克管理思想的一个基本追求。这一追求从以下三个层面展开 :管理的核心和最终目的在于它对人的意义 ;组织与个人的和谐关系是达到人本目标的实践基础和条件 ;自我管理是人自我实现的根本途径。通过对上述三个基本信念... 人本主义是贯穿德鲁克管理思想的一个基本追求。这一追求从以下三个层面展开 :管理的核心和最终目的在于它对人的意义 ;组织与个人的和谐关系是达到人本目标的实践基础和条件 ;自我管理是人自我实现的根本途径。通过对上述三个基本信念及其具体体现的分析可以发现德鲁克人本主义管理思想呈现出四个极有启示意义的特点 :有机的系统性、鲜明的实践性。 展开更多
关键词 德鲁克 管理思想 人本主义
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浅谈医院档案信息化管理建设
15
作者 吴琼 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第7期0012-0015,共4页
本文研究了医疗机构档案信息化管理实施的要点及其核心步骤。伴随着信息时代的启蒙,医院档案管理紧迫地需要变革提升,以适应不断扩大的信息化需求。论述了医务机构档案信息化管理的背景和价值,强调信息化管理在提高医护服务效能、确保... 本文研究了医疗机构档案信息化管理实施的要点及其核心步骤。伴随着信息时代的启蒙,医院档案管理紧迫地需要变革提升,以适应不断扩大的信息化需求。论述了医务机构档案信息化管理的背景和价值,强调信息化管理在提高医护服务效能、确保医疗安全性、增进医学品质方面起到关键作用。然后,主要解析了落实医院档案电子管理建设的核心阶段性任务,这包括选择信任度高的信息系统、标准化数据处理、保证安全和秘密等层面。通过实际情况分析,在解释清楚医院档案数字化管理投入的风险与对策之间,在为健康资源所储存资料中进行移植转向现代物联网取得一些经验教训并提供参考。 展开更多
关键词 医院档案管理 信息化 信息系统 数据标准化 安全保密
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和谐管理理论研究评述 被引量:18
16
作者 王大刚 席酉民 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2007年第6期141-145,共5页
基于中国期刊全文数据库从1994年以来以“和谐”与“和谐管理”为篇名发表的期刊论文,文章全面介绍了和谐管理思想的各种观点,尤其是西安交通大学研究团队近年来和谐管理理论的研究工作。文章总结分析了和谐管理理论发表的期刊论文,介... 基于中国期刊全文数据库从1994年以来以“和谐”与“和谐管理”为篇名发表的期刊论文,文章全面介绍了和谐管理思想的各种观点,尤其是西安交通大学研究团队近年来和谐管理理论的研究工作。文章总结分析了和谐管理理论发表的期刊论文,介绍了和谐管理理论中关于和谐主题辨识、和则、谐则和耦合等一系列重要研究内容,并分析了和谐管理理论的研究情况和今后的研究工作。 展开更多
关键词 中国期刊全文数据库 论文类型 和谐管理 理论框架
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政工工作对国企发展的影响及优化对策
17
作者 张冬梅 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第11期0136-0139,共4页
企业政工工作是国有企业工作中的一个关键环节,直接关系到国有企业的性质及其发展模式。新时代以来,我国国有企业经营制度日益健全,这对国有企业的发展与经营方式产生了非常重要的影响。文章以新时期国有企业做为对象,在现代化经营制度... 企业政工工作是国有企业工作中的一个关键环节,直接关系到国有企业的性质及其发展模式。新时代以来,我国国有企业经营制度日益健全,这对国有企业的发展与经营方式产生了非常重要的影响。文章以新时期国有企业做为对象,在现代化经营制度的大环境下,加强国有企业政工工作的研究,为我国国有企业政工工作的发展提供借鉴。 展开更多
关键词 管理体制 国企 政工工作 对策
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东西部协作和对口支援人力资源管理存在的问题与对策
18
作者 刘垒 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第9期0179-0182,共4页
东西部协作和对口支援,即东部发达省市与西部贫困地区建立一对一、一对多结对帮扶,开展扶贫协同工作,是实现发达地区带领贫困地区、贫困人口共同富裕目标的一项制度性安排。东西部协作和对口支援工作涵盖了多方面领域,包括了资金支持、... 东西部协作和对口支援,即东部发达省市与西部贫困地区建立一对一、一对多结对帮扶,开展扶贫协同工作,是实现发达地区带领贫困地区、贫困人口共同富裕目标的一项制度性安排。东西部协作和对口支援工作涵盖了多方面领域,包括了资金支持、教育帮扶、医疗卫生支持、劳务协作、就业帮扶、技能培训、基础建设、专技人才派遣等全方位、多层次的工作开展。涉及到各个领域工作人员的绩效管理、培训与开发管理、待遇管理、奖惩管理等人力资源管理。东西部协作和对口支援工作是“十四五”时期推进乡村振兴事业快速发展的重要举措之一,在脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接5年过渡期内发挥了不可替代的作用,需各级政府部门、行业部门、乡镇政府等机关工作人员,协同协作两地各领域专业技术人员、脱贫人口、企业人员、人民群众等协同工作。 本文通过对东西部协作和对口支援工作的管理,对其在工作开展中各级部门人才的选用、开展与两地协作工作有关的干部人才及专业技术人员培训、加强互派干部及本地参与协作工作干部的日常考核与奖惩、处理干部之间关系等与人力资源相关的各项工作进行了讨论,为更好发挥人才的主动性贡献了新思路,也为开展东西部协作相关工作建立两地互利共赢的长效机制提供了参考,促进两地协作更好发展。 展开更多
关键词 东西部协作 对口支援 培训开发 绩效考核
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提升国有企业基层党建工作质效的路径探究
19
作者 王越宁 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第11期0218-0221,共4页
国有企业是我国经济建设的重要组成部分,当前国有企业处于转型升级的关键时期,不仅迎来了广阔的发展机遇,而且需要应对多样化的风险挑战,因此国有企业需要积极顺应时代发展潮流,着眼于基层党建工作视角,坚持正确的政治方向,确保基层党... 国有企业是我国经济建设的重要组成部分,当前国有企业处于转型升级的关键时期,不仅迎来了广阔的发展机遇,而且需要应对多样化的风险挑战,因此国有企业需要积极顺应时代发展潮流,着眼于基层党建工作视角,坚持正确的政治方向,确保基层党建工作与企业实际生产经营状况相契合。在新时代建设发展环境中,基层党建工作有助于彰显国有经济特色,同时促进国有企业的发展变革,党建工作人员应当明确国有企业党建意义,结合实际发展情况分析工作现状,建立具有高度凝聚力的党建队伍。本文基于国有企业基层党建工作进一步探寻企业开展党建工作的思路,达到提升工作质效的目标。 展开更多
关键词 国有企业 基层党建 工作质效 路径
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跨国公司跨文化伦理能力研究 被引量:4
20
作者 戴万稳 赵曙明 蒋建武 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2007年第1期148-152,共5页
全球复杂的社会文化差异环境给跨国公司的经营管理带来了巨大的挑战,正是跨文化伦理能力的不足导致了许多跨国公司海外经营的失败。然而,跨国公司跨文化伦理行为的过程本身非常复杂,长期以来管理理论界关于跨国公司如何获得和保持其跨... 全球复杂的社会文化差异环境给跨国公司的经营管理带来了巨大的挑战,正是跨文化伦理能力的不足导致了许多跨国公司海外经营的失败。然而,跨国公司跨文化伦理行为的过程本身非常复杂,长期以来管理理论界关于跨国公司如何获得和保持其跨文化伦理能力的研究却极为少见。跨文化伦理能力作为跨国公司核心竞争优势的潜在源泉一直没有得到应有的重视。在探讨目前跨国公司常用的几种解决跨文化伦理问题的方法基础上,对如何通过领导变革、组织学习以及人力资源管理的整合来获得、强化和保持跨国公司全球背景下的跨文化伦理能力进行了研究。 展开更多
关键词 跨国公司 跨文化 伦理能力 人力资源管理
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