打开员工职业成功的“黑箱”——机会与能力二元路径的比较研究

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作者 陶厚永 张蒙 +1 位作者 陈贝贝 曹伟 《珞珈管理评论》 2024年第2期47-62,共16页

基于社会流动理论的赞助—竞争性视角,构建了顺从领导到上级支持,再到职业机会以及工作能力的二元路径,揭示了员工如何在内卷背景下获得职业成功的机制。经65个团队的255份领导下属两阶段配对问卷分析,结果表明:(1)顺从行为更有可能通... 基于社会流动理论的赞助—竞争性视角,构建了顺从领导到上级支持,再到职业机会以及工作能力的二元路径,揭示了员工如何在内卷背景下获得职业成功的机制。经65个团队的255份领导下属两阶段配对问卷分析,结果表明:(1)顺从行为更有可能通过上级支持而获得更多职业机会或提升工作能力;(2)上级支持及其赞助的职业机会,有助于员工获得主/客观职业成功;(3)上级支持下获得的竞争性工作能力,不能帮助员工实现职业成功。 展开更多

关键词 顺从行为 职业机会 工作能力 职业成功

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山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示 被引量：46

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作者 陶厚永 李燕萍 骆振心 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期123-135,143,共14页

本文运用扎根理论,通过收集、分析网民和学者们对山寨模式的评论,构建出山寨模式的形成机理模型,探讨了山寨模式的演化历程及其本质原因,结果表明:以进入壁垒消失和市场需求形成为主的基础效应是山寨模式形成的前提;以快速反应能力和价... 本文运用扎根理论,通过收集、分析网民和学者们对山寨模式的评论,构建出山寨模式的形成机理模型,探讨了山寨模式的演化历程及其本质原因,结果表明:以进入壁垒消失和市场需求形成为主的基础效应是山寨模式形成的前提;以快速反应能力和价格优势形成为主的动力效应则是山寨模式形成的核心,而以企业实力与绩效形成为主的表现效应为山寨模式的形成提供了动力保障。最后,本文就山寨模式对组织创新的启示做了几点探讨。 展开更多

关键词 山寨模式 扎根理论 形成机理 组织创新

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知识共享机制对群体绩效的影响研究 被引量：31

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作者 陶厚永 刘洪 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期52-60,共9页

知识共享有助于群体绩效水平的提高,然而对于拥有不同知识位势的个体而言,其绩效水平的高低却取决于知识共享的机制。本文分析了影响群体知识共享的相关因素,并建立多主体模型,动态模拟了不同的知识共享机制对群体绩效以及对个体加入群... 知识共享有助于群体绩效水平的提高,然而对于拥有不同知识位势的个体而言,其绩效水平的高低却取决于知识共享的机制。本文分析了影响群体知识共享的相关因素,并建立多主体模型,动态模拟了不同的知识共享机制对群体绩效以及对个体加入群体的影响。研究表明,知识共享行为主要受个体预期的成本收益等因素的影响,构建科学合理的知识共享机制可以降低知识共享成本,维持个体之间的利益平衡,提高群体绩效。 展开更多

关键词 知识共享机制 群体绩效 模拟 知识位势

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中小民企创新投资驱动力:政府补贴还是信贷融资——来自深市中小板企业的经验证据 被引量：6

4

作者 陶厚永 章娟 李玲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第22期83-88,共6页

创新投资是中小民企生存和发展的关键,也是其获取长期竞争优势的主要驱动力。以深圳证劵交易所中小板民营企业为样本,对政府补贴和银行贷款与中小民企创新投资之间的关系进行了实证研究。结果表明,单纯依靠政府补贴和通过政治关联获取... 创新投资是中小民企生存和发展的关键,也是其获取长期竞争优势的主要驱动力。以深圳证劵交易所中小板民营企业为样本,对政府补贴和银行贷款与中小民企创新投资之间的关系进行了实证研究。结果表明,单纯依靠政府补贴和通过政治关联获取的政府补贴显著促进了中小民企的创新投资;单纯依靠银行贷款对创新投资的影响不显著,而通过政治关联获取的银行贷款对创新投资的影响是负向的。因此,依靠信贷融资促进中小民企创新投资是不现实的,政府应加大对中小民企创新的扶持力度,并提高创新补贴效率。 展开更多

关键词 中小民营企业 创新投资 政府补贴 政治关联 银行贷款

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社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究 被引量：14

5

作者 陶厚永 胡文芳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期1764-1772,共9页

以武汉、深圳、南京三地的企业新生代员工为样本,采用结构化问卷,围绕社会比较交换关系和下属职业成功之间的关系,以及集体主义的调节作用进行了分析。研究结果表明,在控制性别等人口统计学变量和领导-成员交换关系质量后,社会比较交换... 以武汉、深圳、南京三地的企业新生代员工为样本,采用结构化问卷,围绕社会比较交换关系和下属职业成功之间的关系,以及集体主义的调节作用进行了分析。研究结果表明,在控制性别等人口统计学变量和领导-成员交换关系质量后,社会比较交换关系对下属的职业成功有显著的正向影响;社会比较交换关系的质量越高,下属的自我效能感越高;同时,为了回报领导的信任,下属往往会持续加大工作投入,因而更易获得职业成功,工作投入在社会比较交换关系和下属职业成功中起部分中介作用。此外,鉴于新生代员工的个人主义倾向更为明显,会对我国传统文化中集体主义导向的作用有所抵消,因此,集体主义倾向的中介调节效应并不显著。 展开更多

关键词 相对领导-成员交换 工作投入 职业成功 集体主义 社会比较交换关系

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外部监督、面子需要与企业高管的承诺升级 被引量：13

6

作者 陶厚永 章娟 刘艺婷 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期199-211,224,共14页

外部监督会强化个体的自我申辩需要,可能会导致企业高管在决策过程中产生承诺升级。本文探讨了外部监督、面子需要与企业高管承诺升级之间的关系,结果表明:(1)外部监督对企业高管承诺升级的主效应显著,即受到外部监督的企业高管比不受... 外部监督会强化个体的自我申辩需要,可能会导致企业高管在决策过程中产生承诺升级。本文探讨了外部监督、面子需要与企业高管承诺升级之间的关系,结果表明:(1)外部监督对企业高管承诺升级的主效应显著,即受到外部监督的企业高管比不受监督的企业高管表现出更强的承诺升级倾向;(2)面子需要在外部监督和企业高管承诺升级之间发挥了显著的调节作用,与低面子需要相比,有高面子需要的企业高管在面对外部监督时会表现出更强的承诺升级倾向;(3)具体到面子需要的三个方面,能力性面子需要在外部监督和企业高管承诺升级间起到了显著的调节作用,而道德性和关系性面子需要未发挥出显著的调节作用。这充分表明能力性面子需要在面子需要中占据主导地位,企业高管为了获得能力性面子,在面对外部监督时会表现出更强的承诺升级倾向。道德性面子需要、关系性面子需要与外部监督的交互作用不显著,从侧面反映出中国企业在高管治理机制上可能存在一些问题,导致企业高管不太重视道德性面子和关系性面子需要。 展开更多

关键词 外部监督 承诺升级 企业高管 面子需要 能力性面子需要

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身份“差序格局”的测量及其效应研究 被引量：5

7

作者 陶厚永 胡文芳 李玲 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期170-179,共10页

文章以文献研究和深度访谈为基础,结合问卷调查所获的数据资料,编制了员工身份"差序格局"问卷。274份有效问卷的探索性因子分析表明,身份"差序格局"包括经济剥夺感、差序对待感和权力偏移感3个维度。为了进一步验... 文章以文献研究和深度访谈为基础,结合问卷调查所获的数据资料,编制了员工身份"差序格局"问卷。274份有效问卷的探索性因子分析表明,身份"差序格局"包括经济剥夺感、差序对待感和权力偏移感3个维度。为了进一步验证身份"差序格局"的构想效度,并考察问卷的信度与校标效度,对74家企事业单位进行了调查,获得了519份有效问卷。验证性因子分析结果支持身份"差序格局"问卷的结构,信度和多元回归分析的结果显示,身份"差序格局"问卷具有较好的信度和效度。最后,结合本土文化情境,围绕身份"差序格局"对组织不公正、组织负向认同、伤感度和反生产行为的差异化效应及其诱因进行分类梳理,强化了身份"差序格局"结构的说服力和解释力。 展开更多

关键词 身份“差序格局” 经济剥夺感 差序对待感 权力偏移感

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“差序格局”理论的嬗变及其对企业的影响与应对 被引量：4

8

作者 陶厚永 杨天飞 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2016年第10期16-25,共10页

传统的"差序格局"最早是用来解释中国社会的关系结构的,但随着工业化的推进和社会变迁,业缘关系和利益等因素逐渐融入"差序格局"理论中,推动其不断向前演进,并对企业的日常运行和管理产生了深刻影响。本文首先探讨... 传统的"差序格局"最早是用来解释中国社会的关系结构的,但随着工业化的推进和社会变迁,业缘关系和利益等因素逐渐融入"差序格局"理论中,推动其不断向前演进,并对企业的日常运行和管理产生了深刻影响。本文首先探讨了"差序格局"理论的嬗变及其诱因;其次从组织公平感、组织归属感、工作要求—资源平衡等方面剖析了"差序格局"对企业管理造成的影响;最后,围绕制度的建设与执行、薪酬体系构建以及组织文化营造,提出了企业有效应对身份"差序格局"的管制措施。 展开更多

关键词 身份“差序格局” 企业影响 员工敬业度 企业应对

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多项式回归与响应面分析的原理及应用 被引量：39

9

作者 陶厚永 曹伟 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2020年第8期36-40,共5页

相较于客观测量一致性研究问题的差异分数方法,多项式回归与响应面分析能更为深入地探究两个变量间的复杂关系。基于比较视角,文章阐述了如何正确地检验两个变量的一致性程度、同方向变化和反方向变化三种情形对结果变量的影响,并扼要... 相较于客观测量一致性研究问题的差异分数方法,多项式回归与响应面分析能更为深入地探究两个变量间的复杂关系。基于比较视角,文章阐述了如何正确地检验两个变量的一致性程度、同方向变化和反方向变化三种情形对结果变量的影响,并扼要分析其检验逻辑的合理性。此外,还重点探讨了如何检验有调节变量的和有中介变量的多项式回归,同时运用一个实例演示如何分析和汇报数据结果,并指出了运用多项式回归与响应面分析进行实证研究可能的发展方向。 展开更多

关键词 多项式回归 响应面分析 比较视角 一致性

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组织发展研究的回顾与展望 被引量：3

10

作者 陶厚永 刘洪 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2008年第17期154-157,共4页

组织发展是一门对行为科学知识进行应用以加强组织职能和提高组织绩效的学科。随着全球化、知识经济的出现,市场竞争的日益激烈,企业不得不进行深层次的组织变革,以提高组织的整体绩效、提升组织的系统产出、增强组织的反应速度,因此组... 组织发展是一门对行为科学知识进行应用以加强组织职能和提高组织绩效的学科。随着全球化、知识经济的出现,市场竞争的日益激烈,企业不得不进行深层次的组织变革,以提高组织的整体绩效、提升组织的系统产出、增强组织的反应速度,因此组织发展问题已经摆在所有企业面前。文章首先总结归纳了组织发展的主要流派,然后对近年来组织理论研究的热点课题进行了介绍,最后对组织发展所面临的挑战和未来发展方向进行了简要探讨。 展开更多

关键词 组织发展 研究课题 挑战 未来方向

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移动互联时代工程科技人才开发策略创新研究 被引量：1

11

作者 陶厚永 孙伟民 《江苏大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第2期55-62,共8页

移动互联时代人们的知识获取方式和学习认知方式发生了重大变化,工程科技人才的开发策略也应随之进行变革。移动互联时代工程科技人才开发面临着人才需求变革、学习模式变革、教学模式变革以及教师角色变革四个方面的机遇和挑战,应从供... 移动互联时代人们的知识获取方式和学习认知方式发生了重大变化,工程科技人才的开发策略也应随之进行变革。移动互联时代工程科技人才开发面临着人才需求变革、学习模式变革、教学模式变革以及教师角色变革四个方面的机遇和挑战,应从供给侧改革、理念变革、模式变革、方法变革等方面提出移动互联时代工程科技人才开发的应对策略。 展开更多

关键词 移动互联时代 工程科技人才开发 供给侧改革 产学研联动

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协同电子商务环境下的虚拟企业 被引量：1

12

作者 陶厚永 吴子稳 《皖西学院学报》 2004年第5期114-117,共4页

随着全球一体化、消费的个性化和顾客的大规模定制,市场以前所未有的速度迅速变化。单个企业很难获得应对各种市场需求的全部信息、资源和能力,而协同电子商务(即整个网络社会的自动协同)环境与虚拟企业的发展所需条件不谋而合。本文就... 随着全球一体化、消费的个性化和顾客的大规模定制,市场以前所未有的速度迅速变化。单个企业很难获得应对各种市场需求的全部信息、资源和能力,而协同电子商务(即整个网络社会的自动协同)环境与虚拟企业的发展所需条件不谋而合。本文就将对协同电子商务环境下的虚拟企业的构架,虚拟企业的管理集成和虚拟企业的管理模式三方面进行探讨。 展开更多

关键词 协同电子商务 虚拟企业 管理集成 管理模式

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中层管理者职业高原的诱因与干预策略 被引量：1

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作者 陶厚永 郭茜茜 《湖北经济学院学报》 2014年第4期89-94,共6页

职业高原现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,中层管理者无疑是职业高原的易发人群。结合职业发展周期理论,探讨职业高原的演化规律和中层管理者职业高原的诱因,从而提出相应的干预策略,构建出事前防御、事中控制和事后反馈的动... 职业高原现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,中层管理者无疑是职业高原的易发人群。结合职业发展周期理论,探讨职业高原的演化规律和中层管理者职业高原的诱因,从而提出相应的干预策略,构建出事前防御、事中控制和事后反馈的动态管理体系。 展开更多

关键词 职业高原 职业发展周期理论 诱因

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谦逊vs.威权:领导风格对新生代员工主动—顺从行为影响的比较研究 被引量：1

14

作者 陶厚永 陈邵嘉 +1 位作者 杨天飞 李薇 《珞珈管理评论》 2022年第5期107-123,共17页

基于内隐领导理论,对比研究了谦逊领导和威权领导风格对新生代员工的主动行为与顺从行为的影响效应,并探讨了积极追随和消极追随在其中发挥的中介作用。通过对多行业的共60个团队的领导—员工配对问卷调查,研究发现:(1)谦逊领导对新生... 基于内隐领导理论,对比研究了谦逊领导和威权领导风格对新生代员工的主动行为与顺从行为的影响效应,并探讨了积极追随和消极追随在其中发挥的中介作用。通过对多行业的共60个团队的领导—员工配对问卷调查,研究发现:(1)谦逊领导对新生代员工的主动行为有显著的正向影响,而威权领导对新生代员工的顺从行为影响不显著。(2)谦逊领导会激发新生代员工的积极追随,进而间接影响新生代员工的主动行为,积极追随在谦逊领导和新生代员工的主动行为之间起到显著的中介作用。(3)威权领导对消极追随的影响是正向的,而消极追随对新生代员工顺从行为的影响却是负向的,消极追随遮掩了威权领导对新生代员工的顺从行为的直接作用,进而产生遮掩效应。 展开更多

关键词 谦逊领导 积极追随 主动行为 消极追随 遮掩效应

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数字化赋能乡村人力资源开发利用的思考 被引量：2

15

作者 陶厚永 陈邵嘉 《山西农经》 2022年第3期16-18,150,共4页

农民是农村和农业发展的主体,提高农民的人力资源质量对于推进乡村振兴战略实施有着重要意义。随着数字化技术的高速发展,农村治理和农业体系纷纷得到数字化赋能,有关农民的数字化赋能相对较为少见。鉴于数字化技术的优势、建设数字中... 农民是农村和农业发展的主体,提高农民的人力资源质量对于推进乡村振兴战略实施有着重要意义。随着数字化技术的高速发展,农村治理和农业体系纷纷得到数字化赋能,有关农民的数字化赋能相对较为少见。鉴于数字化技术的优势、建设数字中国的宏观大背景以及农民自身素质提升需求的微观背景,通过分析乡村人力资源开发利用现状及存在的问题,探讨了数字化赋能乡村人力资源开发利用的意义和可能性。 展开更多

关键词 数字化 农民 乡村 人力资源

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基于对偶心理定位的领导-追随行为模式及其实证研究 被引量：1

16

作者 陶厚永 曹伟 《珞珈管理评论》 2019年第1期91-108,共18页

本文采用含有情境模拟的调查问卷收集数据,检验了基于信任关系和专业能力的对偶心理定位对领导行为和追随行为的影响。研究结果表明,当领导对下属的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择授权领导行为的倾向显著高于栽培、防御和... 本文采用含有情境模拟的调查问卷收集数据,检验了基于信任关系和专业能力的对偶心理定位对领导行为和追随行为的影响。研究结果表明,当领导对下属的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择授权领导行为的倾向显著高于栽培、防御和威权领导行为;当下属对领导的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择学习追随行为的倾向要显著高于模范、消极和疏离追随行为;当下属对领导的心理定位为低信任关系、高专业能力时,其选择消极追随行为的倾向要显著高于学习、模范和疏离追随行为;当下属对领导的心理定位为低信任关系、低专业能力时,其选择疏离追随行为的倾向要显著高于学习、模范和消极追随行为。研究结果有助于领导与下属对彼此状态形成清晰的预判,从而可以有效提升领导的领导力以及下属的追随力。 展开更多

关键词 对偶心理定位 领导行为 追随行为 信任关系 专业能力

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用工“双轨制”对员工可持续敬业度的影响机理研究

17

作者 陶厚永 章娟 《珞珈管理评论》 2015年第1期179-191,共13页

随着改革的逐渐深入,用工"双轨制"及其所带来的负面效应,已成为制约员工积极性和主观能动性持续提高的瓶颈,并引起了社会各界的广泛指责。面对此种困境,管理者只有充分了解用工"双轨制"与员工敬业度之间的关系,并... 随着改革的逐渐深入,用工"双轨制"及其所带来的负面效应,已成为制约员工积极性和主观能动性持续提高的瓶颈,并引起了社会各界的广泛指责。面对此种困境,管理者只有充分了解用工"双轨制"与员工敬业度之间的关系,并进行持续改进,才能激发员工的敬业精神。本文首先从制度脱嵌与员工身份二元分化的视角,对用工"双轨制"的形成逻辑及其负面效应进行分析;其次以经济上的"相对剥夺感"和政治上的"歧视对待感"为切入点,探讨用工"双轨制"及其带来的身份二元分化对员工可持续敬业度的影响机理;最后,提出"利益平衡—社会认同—敬业倒逼"三位一体的包容性应对策略,促进员工可持续敬业度的不断提升。 展开更多

关键词 用工“双轨制” 可持续敬业度 制度脱嵌 活力度 授能度

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翻转课堂和微课程教学法在HRM专业中的应用研究

18

作者 陶厚永 杨天飞 《教育教学论坛》 2016年第21期196-197,共2页

翻转课堂和微课程教学法在国外已经得到广泛实践,而在我国的发展则颇受限制。本文根据国内外的教学实践和文献研究,构建HRM专业的翻转课堂和微课程教学法模型,以期为HRM专业的教学实践和高校的教育教学理论的发展提供指导。

关键词 翻转课堂 微课程 HRM

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多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究 被引量：37

19

作者 郭玮 李燕萍 +1 位作者 杜旌 陶厚永 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第3期51-60,共10页

"德才兼备"是中国评价领导者的重要内容,学者多关注团队领导者的"才"对创新的影响,鲜有研究探讨领导者的"德"与创新的关系。真实型领导与德才兼备中的"德"有着较好契合,本研究以113个研发团队... "德才兼备"是中国评价领导者的重要内容,学者多关注团队领导者的"才"对创新的影响,鲜有研究探讨领导者的"德"与创新的关系。真实型领导与德才兼备中的"德"有着较好契合,本研究以113个研发团队的领导者及其574名员工为被试,运用多层次研究方法,探究真实型领导对创新的作用及机制。结果表明,个体导向的真实型领导透过上级支持对员工创新结果具有显著促进作用;团队导向的真实型领导透过团队协力对员工个体创新行为和团队整体的创新均有显著促进作用。本文提供了在中国情境下真实型领导对创新的多层次影响机制。 展开更多

关键词 多层次导向 真实型领导 创新 多层次模型

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纵容之手、引导之手与企业自主创新——基于股权性质分组的经验证据 被引量：69

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作者 李玲 陶厚永 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第3期69-79,88,共12页

文章通过对974家上市企业数据的收集、整理和分析,分组检验了政府补贴与企业自主创新之间的关系。结果发现:(1)在控制了其它相关因素之后,政府补贴对民营企业的自主创新投入和创新绩效的影响显著,政府补贴在民营企业自主创新过程中发挥... 文章通过对974家上市企业数据的收集、整理和分析,分组检验了政府补贴与企业自主创新之间的关系。结果发现:(1)在控制了其它相关因素之后,政府补贴对民营企业的自主创新投入和创新绩效的影响显著,政府补贴在民营企业自主创新过程中发挥着"引导之手"的积极作用。但是政府补贴对国有企业自主创新投入和创新绩效的影响不显著,政府补贴在国有企业自主创新过程中扮演着"纵容之手"的消极作用;(2)民营企业中高管持股会产生"利益趋同效应",从而对政府补贴与民营企业自主创新起到显著调节作用,而在国有企业却没有起到显著调节效果;(3)虽然从理论上看,独立董事的引入有利于配置更多的资源于创新活动和创造有利于创新的社会关系,但本文研究结果发现,无论是国有企业还是民营企业,独立董事对政府补贴与企业自主创新之间的调节作用都不显著,都存在着"形式主义"陷阱。 展开更多

关键词 政府补贴 高管持股 自主创新 纵容之手 引导之手

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