目的探讨个案管理模式在脑卒中后功能障碍患者康复护理中的应用效果。方法于2013年4月至2014年7月选取符合入选条件的100例脑卒中后功能障碍患者,随机分为观察组和对照组各50例,观察组给予个案护理管理模式,对照组给予常规护理。对住院...目的探讨个案管理模式在脑卒中后功能障碍患者康复护理中的应用效果。方法于2013年4月至2014年7月选取符合入选条件的100例脑卒中后功能障碍患者,随机分为观察组和对照组各50例,观察组给予个案护理管理模式,对照组给予常规护理。对住院患者康复治疗开始时和治疗4周后用日常生活活动(Activities of daily living,ADL)量表分别测试Bathel指数,对出院后6个月的患者进行康复效果电话随访及满意度调查。结果治疗4周后,两组患者的Bathel指数均较治疗开始时显著改善(P<0.01),但观察组改善更明显,差异有显著统计学意义(P<0.01);出院后6个月观察组患者的满意度为91%,高于对照组的71%,差异也具有统计学意义(P<0.05)。结论个案管理应用于脑卒中后功能障碍患者可提高脑卒中患者的生活自理能力,显著降低病死率及致残率,提高患者治疗满意度。展开更多
随着计算机的普及和医院业务的飞速发展,信息化对医院的发展发挥着越来越重要的作用。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。采用手工进行工资发放工作,不仅工作量大,工作效率低且容易出现错误和遗漏。开发...随着计算机的普及和医院业务的飞速发展,信息化对医院的发展发挥着越来越重要的作用。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。采用手工进行工资发放工作,不仅工作量大,工作效率低且容易出现错误和遗漏。开发一个界面友好,易于操作的工资信息管理软件进行信息化处理具有十分重要的现实意义。该文针对工资管理系统落后、数据环境混乱等问题,开发了以VB6.0为前台开发工具和SQL server 2003为后台数据库的工资管理系统。通过这个系统协助医院管理人员对工资进行管理,大大地提高了工资管理的效率及数据的准确性,基本满足医院中小型企业员工工资信息管理的需要。展开更多
文摘目的探讨个案管理模式在脑卒中后功能障碍患者康复护理中的应用效果。方法于2013年4月至2014年7月选取符合入选条件的100例脑卒中后功能障碍患者,随机分为观察组和对照组各50例,观察组给予个案护理管理模式,对照组给予常规护理。对住院患者康复治疗开始时和治疗4周后用日常生活活动(Activities of daily living,ADL)量表分别测试Bathel指数,对出院后6个月的患者进行康复效果电话随访及满意度调查。结果治疗4周后,两组患者的Bathel指数均较治疗开始时显著改善(P<0.01),但观察组改善更明显,差异有显著统计学意义(P<0.01);出院后6个月观察组患者的满意度为91%,高于对照组的71%,差异也具有统计学意义(P<0.05)。结论个案管理应用于脑卒中后功能障碍患者可提高脑卒中患者的生活自理能力,显著降低病死率及致残率,提高患者治疗满意度。
文摘随着计算机的普及和医院业务的飞速发展,信息化对医院的发展发挥着越来越重要的作用。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。采用手工进行工资发放工作,不仅工作量大,工作效率低且容易出现错误和遗漏。开发一个界面友好,易于操作的工资信息管理软件进行信息化处理具有十分重要的现实意义。该文针对工资管理系统落后、数据环境混乱等问题,开发了以VB6.0为前台开发工具和SQL server 2003为后台数据库的工资管理系统。通过这个系统协助医院管理人员对工资进行管理,大大地提高了工资管理的效率及数据的准确性,基本满足医院中小型企业员工工资信息管理的需要。
