郭学静作品

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作者 郭学静 《语文建设》 北大核心 2023年第22期F0003-F0003,共1页

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农民工劳动关系政府规制的关键绩效指标体系研究 被引量：3

2

作者 郭学静 陈海玉 刘庚常 《西北人口》 CSSCI 2014年第4期63-68,共6页

由于制度性障碍尚未完全消除,加之很多农民工缺乏就业竞争优势,导致农民工在劳动关系矛盾中很难通过"劳资博弈"机制来维护自身的合法权益。因此,构建农民工劳动关系政府规制机制非常必要。要明确规制目标,查找短板,不断提升... 由于制度性障碍尚未完全消除,加之很多农民工缺乏就业竞争优势,导致农民工在劳动关系矛盾中很难通过"劳资博弈"机制来维护自身的合法权益。因此,构建农民工劳动关系政府规制机制非常必要。要明确规制目标,查找短板,不断提升规制效率和效果,就要建立绩效考核制度,而其关键环节就是构建关键绩效指标体系。然而,这方面的研究极为缺乏。本文运用层次分析法构建了农民工劳动关系政府规制的关键绩效指标层次结构模型,该模型体现了"保护农民工的合法劳动权益,促进农民工劳动关系和谐健康发展"的战略导向,能督促各级政府部门将工作重点集中于对实现战略目标具有重大驱动力的要项,促进战略目标的达成。 展开更多

关键词 农民工 劳动关系 政府规制 关键绩效指标

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EAP:保护高校教师的职业心理健康 被引量：2

3

作者 郭学静 陈海玉 张家来 《福建论坛（社科教育版）》 2007年第10期94-97,共4页

高校教师作为特殊群体,担负着为国家建设和社会发展培养人才及知识创新等重要任务,同时也承受着来自社会、工作、家庭和职业发展等方面的诸多压力,引起了很多心理健康问题。然而,长期以来,国家各教育机构和高校管理者都非常重视对高校... 高校教师作为特殊群体,担负着为国家建设和社会发展培养人才及知识创新等重要任务,同时也承受着来自社会、工作、家庭和职业发展等方面的诸多压力,引起了很多心理健康问题。然而,长期以来,国家各教育机构和高校管理者都非常重视对高校教师的知识水平、教学和科研能力等的培养和提高,但对其心理健康却缺乏应有的关注。本文针对高校教师职业心理健康投资存在的问题,提出了具体可行的对策,具有较强的现实意义。 展开更多

关键词 高校教师 职业心理健康 员工帮助计划

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绩效举证 被引量：1

4

作者 郭学静 陈海玉 《企业管理》 北大核心 2006年第2期49-50,共2页

通过绩效管理达到预期目的的企业很少,尤其在绩效考核这一环节,负责考核的“法官”们常常受到人情、面子、情感及心理等因素的制约,判出“冤假错案”,非但起不到激励作用,反而引起员工的不满。

关键词 绩效管理 举证 绩效考核 预期目的 冤假错案 企业 负责 激励

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基于聘用制的县级公立医院知识型员工劳动关系风险规避研究 被引量：1

5

作者 郭学静 陈海玉 刘丽 《中国实用医药》 2012年第25期265-267,共3页

目的分析县级公立医院知识型员工的特征,提出县级公立医院推行聘用制改革,建立充满生机和活力的用人制度并规避劳动关系风险的策略。方法文献法和调查法。结果打破传统的身份管理,由固定用人向合同用人转变,建立充满生机和活力的用人制... 目的分析县级公立医院知识型员工的特征,提出县级公立医院推行聘用制改革,建立充满生机和活力的用人制度并规避劳动关系风险的策略。方法文献法和调查法。结果打破传统的身份管理,由固定用人向合同用人转变,建立充满生机和活力的用人制度,是聘用制度的主要目标。结论要确保达到聘用制改革的预期目标,县级公立医院高层管理者一定树立正确的观念,实行聘用制不仅仅是与知识型员工签订一张聘用合同书,关键是建立新的用人机制及相应的保障机制,在确保聘用制顺利推行的同时,与知识型员工建立稳定和谐的劳动关系,规避用工风险。 展开更多

关键词 县级公立医院 聘用制 劳动关系 风险规避

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知识型员工劳动关系满意度提升策略研究 被引量：2

6

作者 郭学静 陈海玉 郭秀燕 《中国集体经济》 2012年第06X期121-122,共2页

掌握大量医疗知识和技能等隐形知识资本的知识型员工是县级公立医院最重要的资源。提升知识型员工劳动关系满意度,实现劳动关系和谐稳定,是构筑县级公立医院人力资源竞争力、促进其实现改革目标的关键。本课题通过对山东省E县人民医院... 掌握大量医疗知识和技能等隐形知识资本的知识型员工是县级公立医院最重要的资源。提升知识型员工劳动关系满意度,实现劳动关系和谐稳定,是构筑县级公立医院人力资源竞争力、促进其实现改革目标的关键。本课题通过对山东省E县人民医院知识型员工劳动关系满意度进行调查,提出提升知识型员工劳动关系满意度的对策,对县级公立医院劳动关系和谐稳定发展具有重要的指导意义。 展开更多

关键词 县级公立医院 知识型员工 劳动关系满意度

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山东省劳动关系评价指标体系构建研究 被引量：1

7

作者 郭学静 陈海玉 《全国商情》 2014年第19期51-52,共2页

当前,山东省各种所有制经济快速发展,特别是随着公有制企业、事业单位改制及非公有制企业的不断壮大,劳动用工主体日益多元化,劳动关系呈现类型多样化、用工形式复杂化、运行市场化、调整法制化和劳动关系主体双方利益明晰化等特征,导... 当前,山东省各种所有制经济快速发展,特别是随着公有制企业、事业单位改制及非公有制企业的不断壮大,劳动用工主体日益多元化,劳动关系呈现类型多样化、用工形式复杂化、运行市场化、调整法制化和劳动关系主体双方利益明晰化等特征,导致劳动关系协调,以及劳动争议处理都面临巨大挑战和压力。探讨如何系统评价劳动关系状况,以便及时预防和减少劳动争议,引导山东省劳动关系和谐健康发展,是亟待解决的一个重大课题。 展开更多

关键词 劳动关系主体 评价指标体系 山东省 非公有制企业 劳动争议处理 事业单位改制 和谐健康发展 所有制经济

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拟真教学——塑造优秀管理者的法宝

8

作者 郭学静 陈海玉 张家来 《高教论坛》 2006年第3期115-117,共3页

现代社会对管理人才的衡量标准越来越高,不仅要有深厚的文化底蕴,而且要具备成功智力———即分析解决问题能力、创新能力、实践能力和团队协作能力等。本文就如何在管理教学中塑造优秀管理者,在综合分析多种教学方法的基础上,结合教学... 现代社会对管理人才的衡量标准越来越高,不仅要有深厚的文化底蕴,而且要具备成功智力———即分析解决问题能力、创新能力、实践能力和团队协作能力等。本文就如何在管理教学中塑造优秀管理者,在综合分析多种教学方法的基础上,结合教学实践,提出一种新的教学方法———拟真教学法,具有较强的实践意义。 展开更多

关键词 拟真教学 以人为本 情感教学

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职业心理健康投资存在的问题与对策 被引量：5

9

作者 陈海玉 苏宝利 郭学静 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2005年第3期26-28,共3页

由于大众的心理健康意识淡薄,职业心理健康投资未得到足够重视,员工普遍存在着心理压力与心理问题,这极大影响着组织的绩效及个人的发展。本文针对我国职业心理健康投资存在的问题,提出了具体可行的对策,具有较强的现实意义。

关键词 健康投资 职业心理 问题与对策 心理健康意识 心理问题 心理压力 人的发展

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劳动关系课程教学改革与实践

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作者 郭学静 《新课程教学（电子版）》 2023年第1期186-187,共2页

劳动关系课程是一门以培养学生劳动技能为核心的学科,主要以如何与学校教育进行有效衔接,加强对学生综合素质和实践能力等方面的训练为主的内容开展具体教学。在国家创新体系发展的大背景下,通过数智化将互联网大数据等信息通信技术与... 劳动关系课程是一门以培养学生劳动技能为核心的学科,主要以如何与学校教育进行有效衔接,加强对学生综合素质和实践能力等方面的训练为主的内容开展具体教学。在国家创新体系发展的大背景下,通过数智化将互联网大数据等信息通信技术与教育进行创新融合,对劳动关系的课堂教学带来了新的发展方向。因此本文从数智化教育背景入手,探究现今劳动关系相关课程内容教学现状,为实现更高效率、高质量的劳动关系课程教学方法提供相关切实建议,进一步加强数智化与劳动关系教育的结合,实现劳动关系课堂质量的进步。 展开更多

关键词 数智化背景 劳动关系 课程教学

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企业物流成本管理 被引量：6

11

作者 陈海玉 郭学静 《中国市场》 北大核心 2007年第7期44-45,共2页

企业在物流管理中把降低物流成本作为首要任务,可是,大多企业对于物流成本的认识还是较为粗浅的,用以指导物流成本管理的理论和方法还比较缺乏,对于物流成本的某些认识也存在偏差。本文就物流成本概念和物流成本管理进行探讨,以期推动... 企业在物流管理中把降低物流成本作为首要任务,可是,大多企业对于物流成本的认识还是较为粗浅的,用以指导物流成本管理的理论和方法还比较缺乏,对于物流成本的某些认识也存在偏差。本文就物流成本概念和物流成本管理进行探讨,以期推动物流成本的研究。 展开更多

关键词 物流成本 物流管理 物流成本管理

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浅谈心理契约与商业秘密 被引量：1

12

作者 陈海玉 郭学静 《北方经贸》 2007年第8期99-100,共2页

商业秘密是现代企业最重要的财富之一,有些商业秘密直接关系到企业的生存与发展。随着市场竞争日益激烈和人才流动愈加频繁,掌握技术信息、经营信息等商业秘密的人员尤其是核心人才在跳槽时带走企业商业秘密的行为时有发生。如何保护商... 商业秘密是现代企业最重要的财富之一,有些商业秘密直接关系到企业的生存与发展。随着市场竞争日益激烈和人才流动愈加频繁,掌握技术信息、经营信息等商业秘密的人员尤其是核心人才在跳槽时带走企业商业秘密的行为时有发生。如何保护商业秘密成为企业急待解决的难题。实践证明,与员工缔结心理契约,可以为商业秘密撑起保护伞,并最终实现企业与员工的共同发展。 展开更多

关键词 商业秘密 心理契约 保护伞

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基于和谐社会的人力资源管理与开发研究 被引量：2

13

作者 陈海玉 郭学静 《全国商情》 2008年第B10期35-36,30,共3页

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过自然资源和资本而成为组织的核心资源,人力资源管理与开发成为一个国家、一个组织以及劳动者个人不断提高绩效、提升竞争力、实现更大发展的源泉。党的十六届四中... 随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过自然资源和资本而成为组织的核心资源,人力资源管理与开发成为一个国家、一个组织以及劳动者个人不断提高绩效、提升竞争力、实现更大发展的源泉。党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的伟大战略目标,它适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。而要实现这一战略目标,必须不断提高人力资源管理与开发水平。 展开更多

关键词 和谐社会 人力资源管理与开发 以人为本

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运用层次分析法构建山东省公立医院劳动关系预警指标体系 被引量：1

14

作者 陈海玉 郭学静 《全国商情》 2013年第32期35-37,共3页

目前,山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处,导致劳动争议频发,员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系,并将其纳入PDCA绩效管理循环,通过计划、监控、考核、诊断、改进等措... 目前,山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处,导致劳动争议频发,员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系,并将其纳入PDCA绩效管理循环,通过计划、监控、考核、诊断、改进等措施,确保医院劳动关系的和谐与稳定,促进医院和员工共赢发展。 展开更多

关键词 公立医院 劳动关系预警指标 PDCA绩效管理

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政府参与劳动关系调整的评价指标体系构建研究

15

作者 陈海玉 郭学静 王静 《生产力研究》 2016年第4期84-87,共4页

劳动关系状况成为衡量经济发展和社会和谐程度的重要指标之一。当前,我国劳动关系呈现主体多元化、类型多样化、用工形式复杂化、利益诉求明晰化等特征,导致劳动关系协调、劳动争议预防与处理都面临极大挑战。政府作为社会重要的主导性... 劳动关系状况成为衡量经济发展和社会和谐程度的重要指标之一。当前,我国劳动关系呈现主体多元化、类型多样化、用工形式复杂化、利益诉求明晰化等特征,导致劳动关系协调、劳动争议预防与处理都面临极大挑战。政府作为社会重要的主导性成员,是唯一能够通过立法改变劳动关系制度与规则的实体。政府参与劳动关系调整,是在"强资本、弱劳动"的现实下保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐发展的必由之路。文章针对社会现实的迫切需要,根据政府在调整劳动关系中的角色,从伦理倡导、法律规制、劳动监察、调解仲裁、就业促进和权益保护六个维度,构建一套更适应当前劳动关系战略重点的劳动关系评价指标体系,具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 政府 劳动关系调整 评价指标

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劳动关系目标价值取向及层级结构模型研究

16

作者 张静 陈海玉 郭学静 《全国商情》 2015年第19期48-49,共2页

劳动者在求职就业、薪酬待遇、社会保障、劳动安全及休息休假等方面的合法权益常常受到侵害，直接影响社会的和谐与公正。本文提出，劳动关系的目标价值取向就是“实现劳动者体面劳动”，并运用德尔菲法和层次分析法，构建了劳动关系目... 劳动者在求职就业、薪酬待遇、社会保障、劳动安全及休息休假等方面的合法权益常常受到侵害，直接影响社会的和谐与公正。本文提出，劳动关系的目标价值取向就是“实现劳动者体面劳动”，并运用德尔菲法和层次分析法，构建了劳动关系目标价值的层次结构模型，用于评价国家或地区的劳动关系目标价值实现程度，为有关部门加强对劳动关系的干预，真正实现劳动者体面劳动，促进社会的和谐稳定发展等提供决策参考。 展开更多

关键词 目标价值取向 层次结构模型 劳动关系 层级 社会保障 体面劳动 和谐稳定 层次分析法

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劳务派遣运行状况评价指标体系构建研究

17

作者 陈海玉 郭学静 《全国商情》 2014年第31期26-27,共2页

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作出了具体规定,《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣单位、被派遣劳动者及用工单位三方主体的权利义务,对于规范劳务派遣用工、维护被派遣劳动者的合法权益、有效发挥劳务派遣... 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作出了具体规定,《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣单位、被派遣劳动者及用工单位三方主体的权利义务,对于规范劳务派遣用工、维护被派遣劳动者的合法权益、有效发挥劳务派遣的积极作用等具有重要意义。如何评价劳务派遣运行状况,验证劳务派遣相关法律法规的实施效果,及时诊断劳务派遣中存在的问题并加以解决,是亟待解决的一个重要课题。 展开更多

关键词 评价指标体系 劳务派遣 运行 《劳动合同法》 派遣单位 权利义务 用工单位 合法权益

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大数据时代管理类专业应用型人才培养模式研究

18

作者 陈海玉 郭学静 《互联网周刊》 2022年第21期83-85,共3页

大数据时代,传统高等教育方式以及学习模式已经无法满足当前的学习型需求。当前我国医药管理学院教育水平与信息技术、医药市场的创新之间存在明显差距,因此医药管理专业必须要顺应时代发展趋势,使用大数据平台和信息技术优势设置科学... 大数据时代,传统高等教育方式以及学习模式已经无法满足当前的学习型需求。当前我国医药管理学院教育水平与信息技术、医药市场的创新之间存在明显差距,因此医药管理专业必须要顺应时代发展趋势,使用大数据平台和信息技术优势设置科学的医药管理人才培养课程、教学模式,优化人才培养模式,培养高素质的医药管理人才。基于此,本研究以大数据时代管理类专业应用型人才培养模式为研究对象,首先分析这类人才需要具备的能力,其次对当前的人才培养问题进行分析,最后就人才培养模式构建做出深入探究,以供参考。 展开更多

关键词 大数据时代 管理类专业 应用型 人才培养

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县级公立医院知识型员工劳动关系管理合法化研究——以山东省D县人民医院为例

19

作者 陈海玉 郭学静 《全国商情》 2012年第07X期20-22,共3页

医院是知识密集型行业,与以临床医生为主的知识型员工建立和谐劳动关系,构筑人力资源竞争力,是完成县级公立医院改革目标关键。然而目前,很多县级公立医院在知识型员工劳动关系管理方面存在诸多违法之处,导致劳动争议频发,知识型员工满... 医院是知识密集型行业,与以临床医生为主的知识型员工建立和谐劳动关系,构筑人力资源竞争力,是完成县级公立医院改革目标关键。然而目前,很多县级公立医院在知识型员工劳动关系管理方面存在诸多违法之处,导致劳动争议频发,知识型员工满意度降低。本课题通过对山东省D县人民医院知识型员工劳动关系现状进行调查,分析县级公立医院劳动关系管理方面存在的问题,并提出使劳动关系管理规范化、合法化的对策。 展开更多

关键词 县级公立医院 知识型员工 劳动关系管理 合法化

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劳动关系评价指标体系构建研究

20

作者 陈海玉 郭学静 《全国商情》 2016年第5期41-42,共2页

针对社会现实的迫切需要，构建劳动关系的评价指标体系，以反映劳动关系状况，督促各级部门有针对性地采取立法、司法、行政措施、公共服务等加强对劳动关系的干预，消除劳动关系不和谐的因素，更好地维护劳动关系主体，尤其是作为弱势... 针对社会现实的迫切需要，构建劳动关系的评价指标体系，以反映劳动关系状况，督促各级部门有针对性地采取立法、司法、行政措施、公共服务等加强对劳动关系的干预，消除劳动关系不和谐的因素，更好地维护劳动关系主体，尤其是作为弱势一方的劳动者的合法权益，促进“构建和谐社会”这一战略目标的实现。 展开更多

关键词 劳动关系 评价维度 体系构建

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