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经营者行为模式及其内部约束机制分析
1
作者 刘兵 路淑稳 《河北工业大学学报》 CAS 2000年第4期49-52,共4页
利用股东收益、经营者收益与经营风险之间的关系，分析了在现行制度环境下企业经营者的行为模式．在此基础上，剖析了经营者追求非货币消费的行为；以经营者追求企业规模扩大（以满足其权力、地位的欲望等）行为为例分析了经营者货币收... 利用股东收益、经营者收益与经营风险之间的关系，分析了在现行制度环境下企业经营者的行为模式．在此基础上，剖析了经营者追求非货币消费的行为；以经营者追求企业规模扩大（以满足其权力、地位的欲望等）行为为例分析了经营者货币收入与非货币消费之间的替代关系；并阐明了约束经营者过度的非货币消费行为的经营者报酬定价原则． 展开更多
关键词 经营者 行为模式 非货币消费 内部约束机制
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中小企业供应链合作伙伴选择研究
2
作者 杨静蕾 路淑稳 《物流技术》 2005年第10期88-91,共4页
根据中小企业的特点,提出中小企业在选择供应链合作伙伴时,首先需要选择目标产业,然后在目标产业中选择具体企业作为供应链合作伙伴。分别采用了模糊评价法和层次分析法评价目标产业和选择合作伙伴。
关键词 中小企业 合作伙伴选择 模糊评价 层次分析
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员工的职场规则
3
作者 路淑稳 《经营与管理》 北大核心 2008年第1期49-50,共2页
有些企业管理者谈起初次就业者的职场表现深有感慨：有些员工事无巨细，事事请示上级，不承担一点儿责任，这样的员工是不会有升迁机会的；有些员工不是能力最差的，却最终被边缘化；有些员工很优秀，却也面临被解聘的命运。个中原委，... 有些企业管理者谈起初次就业者的职场表现深有感慨：有些员工事无巨细，事事请示上级，不承担一点儿责任，这样的员工是不会有升迁机会的；有些员工不是能力最差的，却最终被边缘化；有些员工很优秀，却也面临被解聘的命运。个中原委，值得探讨。其实，职场也是有规则的。 展开更多
关键词 员工 职场 企业管理者 升迁机会 就业者 边缘化 责任 解聘
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