目的在高质量发展背景下,调查公立医院护理管理人员职业化水平的现状,分析其影响因素,并探究提升对策。方法选取2023年5月—2024年5月徐州市公立医院在岗的102名护理管理人员作为研究对象,自行设计调查问卷开展横断面调查分析职业化水平...目的在高质量发展背景下,调查公立医院护理管理人员职业化水平的现状,分析其影响因素,并探究提升对策。方法选取2023年5月—2024年5月徐州市公立医院在岗的102名护理管理人员作为研究对象,自行设计调查问卷开展横断面调查分析职业化水平,采用多元线性回归分析法进行职业化水平的多因素分析。结果一元线性回归分析结果显示,护理管理人员职业化水平在年龄、工作年限、从事护理管理工作年限、学历、是否有公共管理硕士(master of public administration,MPA)/工商管理硕士(master of business admin⁃istration,MBA)/医疗管理硕士(master of healthcare administration,MHA)、技术职称方面比较,差异有统计学意义(P均<0.05)。多元线性回归分析结果显示,工作年限、从事护理管理工作年限、是否有MPA/MBA/MHA、技术职称是护理管理人员职业化水平的主要影响因素(P均<0.05)。结论面对高质量发展的新要求,公立医院可从完善培训体系、强化实践训练和建立激励机制等方面着手,全面提升护理管理人员的职业化水平,为患者提供更优质、更高效的护理服务,共同推动公立医院的高质量发展。展开更多
文摘目的在高质量发展背景下,调查公立医院护理管理人员职业化水平的现状,分析其影响因素,并探究提升对策。方法选取2023年5月—2024年5月徐州市公立医院在岗的102名护理管理人员作为研究对象,自行设计调查问卷开展横断面调查分析职业化水平,采用多元线性回归分析法进行职业化水平的多因素分析。结果一元线性回归分析结果显示,护理管理人员职业化水平在年龄、工作年限、从事护理管理工作年限、学历、是否有公共管理硕士(master of public administration,MPA)/工商管理硕士(master of business admin⁃istration,MBA)/医疗管理硕士(master of healthcare administration,MHA)、技术职称方面比较,差异有统计学意义(P均<0.05)。多元线性回归分析结果显示,工作年限、从事护理管理工作年限、是否有MPA/MBA/MHA、技术职称是护理管理人员职业化水平的主要影响因素(P均<0.05)。结论面对高质量发展的新要求,公立医院可从完善培训体系、强化实践训练和建立激励机制等方面着手,全面提升护理管理人员的职业化水平,为患者提供更优质、更高效的护理服务,共同推动公立医院的高质量发展。
