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事业单位绩效考核的难点和解决策略探讨
1
作者 罗占蕊 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第1期0179-0182,共4页
在事业单位发展中,绩效考核工作属于人力资源管理中的一个重要部分,是保证事业单位实现持续健康发展的基础前提。然而,就目前事业单位绩效考核现状来看,受诸多因素影响,其中存在诸多难点,从而严重阻碍着此项工作的顺利、有序开展。基于... 在事业单位发展中,绩效考核工作属于人力资源管理中的一个重要部分,是保证事业单位实现持续健康发展的基础前提。然而,就目前事业单位绩效考核现状来看,受诸多因素影响,其中存在诸多难点,从而严重阻碍着此项工作的顺利、有序开展。基于此,本文站在国家发展新形势视角下,先详细介绍事业单位绩效考核概述,并具体阐述事业单位实施绩效考核的意义,再对其中存在的难点进行深层剖析,最终提出相应的解决对策,旨在为相关单位及人员提供一些有效建议。 展开更多
关键词 新形势 事业单位 绩效考核 难点 解决策略
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“互联网+”时代事业单位人力资源管理信息化建设探究
2
作者 罗占蕊 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第1期0149-0152,共4页
在事业单位中,人力资源管理是一项重要工作,关系到事业单位的人力资本,可以保障其人才质量与数量,对事业单位的平稳运行具有促进作用。如今,“互联网+”时代已经来临,在这一时代背景下,事业单位应该积极落实人力资源管理信息化建设,依... 在事业单位中,人力资源管理是一项重要工作,关系到事业单位的人力资本,可以保障其人才质量与数量,对事业单位的平稳运行具有促进作用。如今,“互联网+”时代已经来临,在这一时代背景下,事业单位应该积极落实人力资源管理信息化建设,依托互联网技术,实现人力资源信息的高效化管理,提升人力资源管理效率和服务效能。本文将从“互联网+”的视阈出发,着重研究人力资源管理信息化建设,分别阐述其管理优势、信息化建设的要点、有效的建设路径,力争给出合理化的建设方案,助力事业单位的人力资源管理信息化转型与升级。 展开更多
关键词 “互联网+”时代 事业单位 人力资源管理 信息化建设
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事业单位人力资源管理优化举措及成效
3
作者 罗占蕊 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0072-0075,共4页
事业单位作为特殊组织,在激烈的市场经济环境下为了更好地立足,就需要做好人资管理工作,顺应国家下发的相关规定要求,结合事业单位发展运营方向,秉持人性化与公平公正原则,合理优化人资管理方式,提升人资管理效率。基于此,下文也将对事... 事业单位作为特殊组织,在激烈的市场经济环境下为了更好地立足,就需要做好人资管理工作,顺应国家下发的相关规定要求,结合事业单位发展运营方向,秉持人性化与公平公正原则,合理优化人资管理方式,提升人资管理效率。基于此,下文也将对事业单位人力资源管理措施展开分析,希望在笔者的研究下,可以更好地为相应工作者提供建议。 展开更多
关键词 人力资源管理 事业单位 管理措施
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事业单位人力资源绩效管理的有效路径
4
作者 罗占蕊 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期205-208,共4页
在事业单位中,人力资源绩效管理工作的开展尤为重要,其可以对职工的个人工作表现进行持续跟踪与评估,激发职工的工作积极性,进而为职工提供更多的成长与发展机会,使其为人民群众提供更为优质的服务。因此,事业单位在具体开展绩效管理工... 在事业单位中,人力资源绩效管理工作的开展尤为重要,其可以对职工的个人工作表现进行持续跟踪与评估,激发职工的工作积极性,进而为职工提供更多的成长与发展机会,使其为人民群众提供更为优质的服务。因此,事业单位在具体开展绩效管理工作时,不仅要依据本单位实际情况,制定科学合理的管理体系,同时还要保证每位职工均对评价标准与绩效结果有着清晰理解,以全面体现出人力资源绩效管理的真正价值。基于此,本文将深入分析事业单位人力资源绩效管理的有效路径,旨在为相关人员提供些许参考。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源 绩效管理 有效路径
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