孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响 被引量：9

1

作者 刘文兴 祝养浩 +2 位作者 柏阳 王海江 韩翼 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期300-312,共13页

本研究通过整合自恋双元理论和特质激活理论,探讨欣赏型自恋、敌对型自恋对员工亲社会行为的影响机制,深入分析了员工关系趋近型动机和关系回避型动机的中介作用以及任务相互依赖性的调节作用。通过对来自员工-同事二阶段配对的235份数... 本研究通过整合自恋双元理论和特质激活理论,探讨欣赏型自恋、敌对型自恋对员工亲社会行为的影响机制,深入分析了员工关系趋近型动机和关系回避型动机的中介作用以及任务相互依赖性的调节作用。通过对来自员工-同事二阶段配对的235份数据进行分析,结果发现:欣赏型自恋对员工亲社会行为具有显著的正向影响,敌对型自恋对员工亲社会行为具有显著的负向影响;关系趋近型动机在欣赏型自恋与员工亲社会行为之间发挥着中介作用,关系回避型动机在敌对型自恋与员工亲社会行为之间没有发挥中介作用;任务相互依赖性不仅正向调节欣赏型自恋与员工关系趋近型动机的直接效应,而且还正向调节着欣赏型自恋通过关系趋近型动机对亲社会行为的间接效应。 展开更多

关键词 欣赏型自恋 敌对型自恋 关系趋近型动机 关系回避型动机 亲社会行为 任务相互依赖性

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领导感激表达能提高员工的追随行为吗?情绪表达真诚性的作用 被引量：1

2

作者 祝养浩 龙立荣 刘文兴 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第7期1160-1175,共16页

感激作为中华民族的传统美德,近年来受到了学者的广泛关注。本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型,旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果。通过一个情景实验和一个多时点、上下级... 感激作为中华民族的传统美德,近年来受到了学者的广泛关注。本文通过结合情绪的社会功能理论和社会等级的双策略理论构建了一个被调节的中介模型,旨在探讨领导感激表达对员工追随行为的影响效果。通过一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查,研究结果证实了所提的理论假设:领导感激表达通过增加感知领导声望进而促进员工的积极追随行为,通过减少感知领导支配进而抑制员工的消极追随行为。尤其是当领导情绪表达真诚性高时,上述关系更为强烈。研究结论有助于启示领导者要更多、更真诚地向员工表达感激。 展开更多

关键词 领导感激表达 声望 支配 追随行为 情绪表达真诚性

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层级威胁视角下员工向上异议对主管阻抑的影响研究 被引量：1

3

作者 刘文兴 祝养浩 +1 位作者 王海江 刘旭东 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期197-204,共8页

基于社会层级理论,采用多时点与多来源数据收集策略,通过对351名员工与主管的配对数据,对员工向上异议与主管阻抑之间的内在作用机理和情境条件进行了分析探索。研究结果表明:员工向上异议与主管阻抑呈显著的正相关关系;主管层级威胁感... 基于社会层级理论,采用多时点与多来源数据收集策略,通过对351名员工与主管的配对数据,对员工向上异议与主管阻抑之间的内在作用机理和情境条件进行了分析探索。研究结果表明:员工向上异议与主管阻抑呈显著的正相关关系;主管层级威胁感知在员工向上异议与主管阻抑之间发挥中介作用;主管谦逊不仅负向调节着员工向上异议与主管层级威胁感知的直接效应,而且负向调节员工向上异议通过主管层级威胁感知对主管阻抑的间接效应。 展开更多

关键词 员工向上异议 主管层级威胁感知 主管阻抑 主管谦逊

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包容型领导与员工主动变革行为:工作投入和主动性人格的影响 被引量：5

4

作者 张光磊 祝吟 +1 位作者 祝养浩 高凯 《珞珈管理评论》 2021年第4期23-35,共13页

本研究基于工作要求—资源模型探讨包容型领导对员工主动变革行为的影响,并检验工作投入和主动性人格在以上关系中的作用。以浙江地区的某大型制造企业的生产与研发人员为研究对象,运用两阶段上下级配对的问卷设计,收集到254份有效样本... 本研究基于工作要求—资源模型探讨包容型领导对员工主动变革行为的影响,并检验工作投入和主动性人格在以上关系中的作用。以浙江地区的某大型制造企业的生产与研发人员为研究对象,运用两阶段上下级配对的问卷设计,收集到254份有效样本并对其进行分析。结果表明,包容型领导对员工主动变革行为具有显著的正向影响,并且工作投入在二者之间起部分中介作用。主动性人格不仅调节了包容型领导与工作投入的正向关系,还调节了工作投入在包容型领导与员工主动变革行为之间的间接效应,即只有对高主动性人格的员工而言,包容型领导才能通过增加员工工作投入,进而提升其主动变革行为。 展开更多

关键词 主动变革行为 包容型领导 工作投入 主动性人格

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我国农业企业人力资源管理存在的问题及对策 被引量：6

5

作者 祝养浩 《乡村科技》 2018年第6期47-48,共2页

随着我国农业经济的稳步发展,各类农业企业的数量逐渐增加,发展实力不断增强。但是,在人力资源管理方面存在一些普遍性问题。本文通过分析我国农业企业人力资源现状和人力资源管理存在的问题,探寻人力资源管理的有效对策,以期能够提升... 随着我国农业经济的稳步发展,各类农业企业的数量逐渐增加,发展实力不断增强。但是,在人力资源管理方面存在一些普遍性问题。本文通过分析我国农业企业人力资源现状和人力资源管理存在的问题,探寻人力资源管理的有效对策,以期能够提升我国农业企业人力资源管理水平,增强农业企业的市场竞争力。 展开更多

关键词 农业企业 以人为本 人力资源

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农业企业人力资源管理存在的问题及解决策略 被引量：3

6

作者 祝养浩 《乡村科技》 2018年第9期17-18,共2页

近些年来,我国的农业企业逐渐发展壮大,相互之间的竞争越来越激烈,若想在激烈的竞争中谋求发展,就必须提高企业自身的竞争力。而农业企业想要提升自身的竞争力,就需要有一定实力的人力资源。但是,目前我国的农业企业人力资源管理存在众... 近些年来,我国的农业企业逐渐发展壮大,相互之间的竞争越来越激烈,若想在激烈的竞争中谋求发展,就必须提高企业自身的竞争力。而农业企业想要提升自身的竞争力,就需要有一定实力的人力资源。但是,目前我国的农业企业人力资源管理存在众多问题,需要革新人力资源管理方式。基于此,本文就农业企业人力资源管理存在的问题及解决措施进行探究。 展开更多

关键词 农业企业 人力资源 企业文化 管理人才

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农业企业人力资源管理现状与对策 被引量：3

7

作者 祝养浩 《乡村科技》 2018年第7期49-50,共2页

农业是我国的第一大产业,虽然时代的进步和社会的变迁不断地延伸出很多的新型产业,但是农业对我国发展的贡献仍然极大,受到我国政府的长期关注和重视。自2004年,我国出台"三农政策"以来,农业企业的发展逐渐呈现规模化,但也相... 农业是我国的第一大产业,虽然时代的进步和社会的变迁不断地延伸出很多的新型产业,但是农业对我国发展的贡献仍然极大,受到我国政府的长期关注和重视。自2004年,我国出台"三农政策"以来,农业企业的发展逐渐呈现规模化,但也相继出现了一些人力资源问题有待解决。基于此,本文针对农业企业人力资源管理存在的问题提出解决对策。 展开更多

关键词 农业企业 人力资源管理 培训机制

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开发农村人力资源的策略研究 被引量：3

8

作者 祝养浩 《乡村科技》 2018年第17期12-13,共2页

随着改革开放的深入推进,国家的经济实力持续上升,目前已跻身世界强国的行列。随着经济发展,城市化进程进一步加快,为农村的发展提供了契机,但也拉大了城乡差距,造成了农村人力资源浪费。我国是一个农业大国,缩小城乡差距,合理利用农村... 随着改革开放的深入推进,国家的经济实力持续上升,目前已跻身世界强国的行列。随着经济发展,城市化进程进一步加快,为农村的发展提供了契机,但也拉大了城乡差距,造成了农村人力资源浪费。我国是一个农业大国,缩小城乡差距,合理利用农村劳动力,让闲置在家的农村劳动力找到合适的岗位,对于稳定社会和促进经济发展意义重大,所以解决农村人力资源问题刻不容缓。 展开更多

关键词 农村人力资源 开发劳动力 重新思考

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精准扶贫背景下农村人力资源开发研究 被引量：3

9

作者 祝养浩 《乡村科技》 2018年第12期58-59,共2页

"精准扶贫"重要思想是习近平总书记在2013年到湖南湘西考察期间首次提出的。在2017年中共中央政治局第三十九次集体学习时,习近平又一次强调:"更好地推进精准扶贫,是实现解决贫困问题进而实现共同富裕的必要途径。"... "精准扶贫"重要思想是习近平总书记在2013年到湖南湘西考察期间首次提出的。在2017年中共中央政治局第三十九次集体学习时,习近平又一次强调:"更好地推进精准扶贫,是实现解决贫困问题进而实现共同富裕的必要途径。"贫困农村地区的精准扶贫离不开农村人力资源开发工作的努力。本文从精准扶贫与农村人力资源开发两者之间的联系以及如何应对农村人力资源的开发进行探究,映射出农村人力资源开发的现况,进而提出改善农村人力资源开发的对策。 展开更多

关键词 精准扶贫 人力资源开发 农村

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农业高新技术企业人力资源开发与管理研究 被引量：2

10

作者 祝养浩 《乡村科技》 2018年第11期25-26,共2页

农业高科技企业需要高技术人才,只有高技术人才的注入,才会使企业在竞争中优于其他竞争对手。我国农业高科技企业在人力资源的开发与管理中存在很多的问题,严重阻碍着农业企业的发展。基于此,本文论述有关农业高新技术企业人力资源的特... 农业高科技企业需要高技术人才,只有高技术人才的注入,才会使企业在竞争中优于其他竞争对手。我国农业高科技企业在人力资源的开发与管理中存在很多的问题,严重阻碍着农业企业的发展。基于此,本文论述有关农业高新技术企业人力资源的特点以及企业在人力资源开发和管理中存在的问题,并提出相应的解决办法。 展开更多

关键词 农业 高新技术企业 人力资源

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互联网供应链金融模式研究 被引量：1

11

作者 祝养浩 《合作经济与科技》 2018年第13期48-49,共2页

互联网供应链金融是互联网金融和供应链金融相结合的产物,它通过运用互联网平台为供应链中的核心企业及其上下游企业提供整体授信和融资服务。但是,随着互联网供应链金融的迅猛发展,为经济社会带来许多好处的同时,也产生了一些风险管理... 互联网供应链金融是互联网金融和供应链金融相结合的产物,它通过运用互联网平台为供应链中的核心企业及其上下游企业提供整体授信和融资服务。但是,随着互联网供应链金融的迅猛发展,为经济社会带来许多好处的同时,也产生了一些风险管理方面的突出问题。 展开更多

关键词 供应链金融 互联网供应链金融 存在问题 解决措施

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农村人力资源开发困局与解决对策 被引量：1

12

作者 祝养浩 《乡村科技》 2018年第10期23-24,共2页

我国农村人力资源的开发存着诸多的不足,如整体素质低下、人力资源结构不合理等,严重影响了农村经济的发展。为了解决农村人力资源开发难题,需要政府加大投入力度,完善基本的社会保障制度。同时要加大教育力度,培养优秀人才,提高农民的... 我国农村人力资源的开发存着诸多的不足,如整体素质低下、人力资源结构不合理等,严重影响了农村经济的发展。为了解决农村人力资源开发难题,需要政府加大投入力度,完善基本的社会保障制度。同时要加大教育力度,培养优秀人才,提高农民的文化素养。 展开更多

关键词 农村 人力资源 教育 社会保障

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农业可持续发展视角下农村人力资源能力建设研究

13

作者 祝养浩 《乡村科技》 2018年第5期31-32,共2页

农村人力资源的能力建设可以促进农村经济、社会及农业的可持续发展。然而就现如今的情况来看,农业可持续发展受到了很大的威胁,必须以可持续发展为前提来进行农村人力资源能力建设,才能保证农业实现可持续发展。本文主要探究我国农村... 农村人力资源的能力建设可以促进农村经济、社会及农业的可持续发展。然而就现如今的情况来看,农业可持续发展受到了很大的威胁,必须以可持续发展为前提来进行农村人力资源能力建设,才能保证农业实现可持续发展。本文主要探究我国农村人力资源能力建设存在的问题,并提出农村人力资源能力建设的对策。 展开更多

关键词 农村 人力资源 可持续发展 能力建设

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农村劳动力转移对农村人力资源的开发效应研究

14

作者 祝养浩 《乡村科技》 2018年第13期26-27,共2页

本文首先区分农村劳动力和农村人力资源的概念,然后介绍我国农村劳动力转移现状,最后从有利于提高人力资源质量、有利于提升农村人力资源道德素养、有利于提升农村人力资源整体素质水平三方面来阐述农村劳动力转移对农村人力资源的开发... 本文首先区分农村劳动力和农村人力资源的概念,然后介绍我国农村劳动力转移现状,最后从有利于提高人力资源质量、有利于提升农村人力资源道德素养、有利于提升农村人力资源整体素质水平三方面来阐述农村劳动力转移对农村人力资源的开发效应,以期有助于减轻当前社会经济发展背景下农村剩余劳动力转移的压力。 展开更多

关键词 农村劳动力 农村人力资源 开发效应

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单枪匹马还是并肩作战?领导底线心智对员工追随行为的影响

15

作者 张焱楠 祝养浩 +2 位作者 龙立荣 秦峰 许云鹏 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期164-177,共14页

领导底线心智是指领导者仅以底线结果为核心,忽视组织其他重要事项的一维思维模式。本文基于自我决定理论,探讨了领导底线心智对员工追随行为的影响,并考察员工基本心理需求挫败的中介作用和集体主义导向的调节作用。通过一项情景实验(N... 领导底线心智是指领导者仅以底线结果为核心,忽视组织其他重要事项的一维思维模式。本文基于自我决定理论,探讨了领导底线心智对员工追随行为的影响,并考察员工基本心理需求挫败的中介作用和集体主义导向的调节作用。通过一项情景实验(N=130)和一项三阶段问卷调查(N=302),本文发现领导底线心智通过增加员工基本心理需求挫败,正向影响员工的消极追随行为和负向影响员工的积极追随行为;员工的集体主义导向不仅调节着领导底线心智对员工基本心理需求挫败的直接影响,而且还调节着领导底线心智通过基本心理需求挫败对员工追随行为的间接影响。也就是说,员工集体主义导向越高,领导底线心智对员工追随行为的影响越弱。 展开更多

关键词 领导底线心智 基本心理需求挫败 追随行为 集体主义导向 自我决定理论

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自我调节理论视角下教练型领导对员工主动担责行为的作用机制研究 被引量：22

16

作者 占小军 卢娜 +1 位作者 罗文豪 祝养浩 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第8期193-203,共11页

近年来,教练型领导作为有效培养员工和帮助员工成长的一种新型领导方式,日益受到国内外学者的关注。本文基于自我调节理论,探讨了教练型领导对员工主动担责行为的作用机制和边界条件。通过对3个时间点收集到的361份有效样本进行统计分... 近年来,教练型领导作为有效培养员工和帮助员工成长的一种新型领导方式,日益受到国内外学者的关注。本文基于自我调节理论,探讨了教练型领导对员工主动担责行为的作用机制和边界条件。通过对3个时间点收集到的361份有效样本进行统计分析发现:教练型领导对员工主动担责行为存在显著的正向影响;自我目标设置在教练型领导与员工主动担责行为之间起中介作用;核心自我评价不仅负向调节教练型领导与自我目标设置之间的关系,而且还负向调节了自我目标设置在教练型领导与主动担责行为之间的间接效应。研究首次从自我调节理论的视角探索教练型领导对员工主动行为的影响机制,丰富了已有相关研究,并为企业激发员工主动担责行为提供了实践指导。 展开更多

关键词 教练型领导 自我目标设置 核心自我评价 主动担责行为

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自我领导理论视角下工作重塑行为的形成机制研究 被引量：7

17

作者 占小军 祝养浩 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2020年第8期78-88,共11页

基于自我领导理论的视角,探讨教练型领导与员工工作重塑行为的关系以及相应的中介机制和边界条件。通过分析来自员工的365份三阶段数据发现,教练型领导与员工工作重塑行为之间存在显著的正相关关系,自我奖赏与自我惩罚在其中起中介作用... 基于自我领导理论的视角,探讨教练型领导与员工工作重塑行为的关系以及相应的中介机制和边界条件。通过分析来自员工的365份三阶段数据发现,教练型领导与员工工作重塑行为之间存在显著的正相关关系,自我奖赏与自我惩罚在其中起中介作用,和谐激情正向调节自我奖赏和自我惩罚与员工工作重塑行为的关系以及教练型领导通过自我奖赏导致员工工作重塑行为的间接效应。 展开更多

关键词 教练型领导﹔自我奖赏 自我惩罚 和谐激情 工作重塑

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积极追随特质与工作-家庭冲突——被调节的中介模型 被引量：6

18

作者 占小军 卢娜 +1 位作者 祝养浩 祝振兵 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期27-38,共12页

领导和追随虽然是一对共生的系统,但领导力一直在组织行为学研究中占据重要地位,而对追随力的研究则缺乏足够的重视。积极追随特质作为追随力领域的一个新兴话题,其对组织绩效的促进作用已经得到广泛研究。然而,组织的目标不仅是关注绩... 领导和追随虽然是一对共生的系统,但领导力一直在组织行为学研究中占据重要地位,而对追随力的研究则缺乏足够的重视。积极追随特质作为追随力领域的一个新兴话题,其对组织绩效的促进作用已经得到广泛研究。然而,组织的目标不仅是关注绩效的提升,还应关注员工个人和家庭的幸福,因此积极追随特质对员工工作-家庭冲突的影响过程有待探究。基于资源保存理论,以角色负荷为中介变量,以仁慈型领导为调节变量,构建一个两阶段被调节的中介效应模型,探讨积极追随特质对员工工作-家庭冲突的影响机制。采用问卷调查方法,在两个时间点收集到4类行业的337份领导者与追随者的配对数据,运用Spss 24. 0和Mplus 7. 4统计分析工具进行数据分析,对提出的假设进行验证。研究结果表明,积极追随特质对员工角色负荷有显著的正向影响,角色负荷对员工工作-家庭冲突有显著的正向影响,积极追随特质通过角色负荷提升员工的工作-家庭冲突;仁慈型领导对积极追随特质与角色负荷、角色负荷与工作-家庭冲突之间的关系均有负向调节作用;仁慈型领导负向调节角色负荷在积极追随特质与工作-家庭冲突之间的中介作用,存在两阶段被调节的中介效应。也就是说,高仁慈型领导情景下,角色负荷对积极追随特质与工作-家庭冲突之间的中介效应越弱,反之则越强。研究结果不仅深化了对积极追随特质和工作-家庭冲突相关研究的理解,而且明晰了积极追随特质对员工工作-家庭冲突的影响机制,拓展了积极追随特质的研究领域,凸显了仁慈型领导对员工工作和家庭的重要影响,厘清了积极追随特质对员工工作与家庭传递机制的差异,为管理者全面认识员工积极追随特质的影响提供了理论指导和实践启示。 展开更多

关键词 积极追随特质 工作-家庭冲突 角色负荷 仁慈型领导

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创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角 被引量：17

19

作者 李志成 祝养浩 占小军 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2019年第9期72-81,共10页

基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响,以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现:创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响;自我损耗中介了创造力与职... 基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响,以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现:创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响;自我损耗中介了创造力与职场不文明行为之间的关系;职业认同减弱了创造力与自我损耗之间的关系,员工职业认同越高,创造力与自我损耗之间的正向关系以及自我损耗在创造力与职场不文明行为关系中的间接作用越弱。 展开更多

关键词 创造力 职场不文明行为 自我损耗 职业认同

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人—AI互动背景下的人类共生领导力

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作者 龙立荣 祝养浩 王海江 《人力资源管理评论》 2023年第1期1-23,共23页

随着人工智能(AI)技术在组织情境中的广泛应用,职场中的工作互动模式出现了新的形式——人机互动,即人与AI之间通过用户界面进行信息和行为的交换。并且,基于大数据和机器学习技术,AI在人机互动中发挥的作用越来越广泛和深入,甚至可以... 随着人工智能(AI)技术在组织情境中的广泛应用,职场中的工作互动模式出现了新的形式——人机互动,即人与AI之间通过用户界面进行信息和行为的交换。并且,基于大数据和机器学习技术,AI在人机互动中发挥的作用越来越广泛和深入,甚至可以履行领导的部分职责和功能。面对此种共事情形,人类领导者如何主动适应并提升领导力成为了组织学者关注的重要议题。基于悖论理论观点,本文首先提出了人—AI互动背景下的人类“共生领导力”概念,并且通过与现有的双重领导力、数字领导力、人机领导力和算法领导力进行对比,突出了共生领导力概念的重要性和独特性;其次构建了人类共生领导力的理论框架,即人类领导者可以通过在任务执行、关系支持和道德伦理三个方面协调人类与AI的优势和劣势并采取行动进而提升领导力。 展开更多

关键词 人工智能 人机互动 共生领导力

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