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博士生就业市场中学历背景歧视的三方博弈分析
被引量：
9
1
作者
汪栋
王宗业
《高等教育研究》
CSSCI
北大核心
2013年第11期36-41,共6页
我国博士生培养规模的持续扩张导致就业门槛不断提高,伴随着"985工程"和"211工程"的实施,部分用人单位在学历背景方面提出歧视性要求,从而影响了教育结果公平和劳动力的合理流动。学历背景歧视现象是雇主、求职者...
我国博士生培养规模的持续扩张导致就业门槛不断提高,伴随着"985工程"和"211工程"的实施,部分用人单位在学历背景方面提出歧视性要求,从而影响了教育结果公平和劳动力的合理流动。学历背景歧视现象是雇主、求职者和政府等主要参与者之间相互博弈的结果,雇主与不受歧视者在博弈中容易结成歧视偏好同盟,而政府作为制度因素的主导者在博弈中也具有举足轻重的作用。
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关键词
博士生
学历背景歧视
三方博弈
原文传递
题名
博士生就业市场中学历背景歧视的三方博弈分析
被引量：
9
1
作者
汪栋
王宗业
机构
北京师范大学经济与工商管理学院
出处
《高等教育研究》
CSSCI
北大核心
2013年第11期36-41,共6页
文摘
我国博士生培养规模的持续扩张导致就业门槛不断提高,伴随着"985工程"和"211工程"的实施,部分用人单位在学历背景方面提出歧视性要求,从而影响了教育结果公平和劳动力的合理流动。学历背景歧视现象是雇主、求职者和政府等主要参与者之间相互博弈的结果,雇主与不受歧视者在博弈中容易结成歧视偏好同盟,而政府作为制度因素的主导者在博弈中也具有举足轻重的作用。
关键词
博士生
学历背景歧视
三方博弈
Keywords
doctorate
discrimination against educational background
trilateral game
分类号
G649.21 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
博士生就业市场中学历背景歧视的三方博弈分析
汪栋
王宗业
《高等教育研究》
CSSCI
北大核心
2013
9
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