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基于DEA-Malmquist指数的华北地区农产品冷链物流效率研究
1
作者 段博珩 段倩倩 《中国储运》 2025年第1期64-65,共2页
基于2017~2021年华北地区的面板数据,综合运用DEA模型和Malmquist指数,我们对农产品冷链物流效率进行评价研究。结果表明各地区物流效率差异明显,由于协作不足导致投入冗余过多;技术进步直接影响全要素生产率的提升,物流企业应通过信息... 基于2017~2021年华北地区的面板数据,综合运用DEA模型和Malmquist指数,我们对农产品冷链物流效率进行评价研究。结果表明各地区物流效率差异明显,由于协作不足导致投入冗余过多;技术进步直接影响全要素生产率的提升,物流企业应通过信息共享,加大科研力度等手段提高农产品冷链物流效率。最后结合研究结果,我们为改善效率提出合理性建议。一、引言随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,农产品冷链物流在现代生活中扮演着越来越重要的角色。数据显示,2021年我国农产品冷链物流需求总量已达3.02亿吨,同比增长14.08%。 展开更多
关键词 MALMQUIST指数 农产品冷链物流 全要素生产率 物流效率 投入冗余 物流企业 DEA模型 数据显示
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一种基于LoRA-DINOv2的SAR船只检测方法
2
作者 段博珩 任玉清 《珠江水运》 2024年第23期24-26,共3页
船舶目标检测在海洋安全、海上交通监控等领域具有重要意义,尤其是在基于合成孔径雷达(SAR)图像的目标检测任务中。为此,本文提出了一种新颖的算法,将低秩适应(Low-Rank Adaptation, LoRA)技术与DINOv2模型相结合,使得模型只需训练极少... 船舶目标检测在海洋安全、海上交通监控等领域具有重要意义,尤其是在基于合成孔径雷达(SAR)图像的目标检测任务中。为此,本文提出了一种新颖的算法,将低秩适应(Low-Rank Adaptation, LoRA)技术与DINOv2模型相结合,使得模型只需训练极少量的参数便能够超越传统全参数微调模型的表现。通过LoRA模块对DINOv2模型进行优化,显著减少了需要更新的参数量,使得模型在保持高效性的同时,提升了检测小型船只的能力。 展开更多
关键词 SAR LoRA DINOv2 目标检测
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我国医疗卫生机构人员流失情况分析 被引量：3
3
作者 段博珩 张光鹏 曾献军 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2022年第6期425-428,共4页
目的调查了解我国医疗卫生机构人员流失情况,提出对策建议。方法利用医疗卫生机构人员流失情况的连续性监测数据,对2012—2019年我国各类医疗卫生机构卫生人员流失情况进行统计描述。结果2012—2019年,我国医疗卫生机构人员流失率总体为... 目的调查了解我国医疗卫生机构人员流失情况,提出对策建议。方法利用医疗卫生机构人员流失情况的连续性监测数据,对2012—2019年我国各类医疗卫生机构卫生人员流失情况进行统计描述。结果2012—2019年,我国医疗卫生机构人员流失率总体为1.5%~2.0%。2015—2019年,各类机构自然减员率为0.44%~0.70%,人员转行率为0.06%~0.12%。流失人员主要是离退休和进入其他医疗卫生机构,各约占流失人员总数的30%。各类机构中,乡镇卫生院、疾病预防控制中心人员流失情况最为突出。结论卫生人员流动出现一些新特点,总体上与医疗卫生服务需求逐步适应,市场机制在卫生人力资源配置中的作用逐步显现。针对人员流失严重的机构,需要强化政策集成,引导卫生人员合理流动。 展开更多
关键词 卫生人力 人员流失 自然减员 离退休 转行
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我国食品安全与营养人才建设的问题与策略探讨 被引量：2
4
作者 段博珩 满冰兵 曾献军 《中国食品卫生杂志》 CSCD 北大核心 2023年第6期892-895,共4页
目的食品安全与营养人才队伍是保障食品安全的重要支撑,本文从卫生系统视角对食品安全与营养相关工作的专/兼职技术人员队伍建设进行分析,为加强食品安全与营养人才队伍建设提供参考。方法综合运用文献分析、统计描述、问卷调查、专家... 目的食品安全与营养人才队伍是保障食品安全的重要支撑,本文从卫生系统视角对食品安全与营养相关工作的专/兼职技术人员队伍建设进行分析,为加强食品安全与营养人才队伍建设提供参考。方法综合运用文献分析、统计描述、问卷调查、专家咨询等方法,对食品安全与营养人才队伍建设的现状与问题进行了分析,提出加强人才建设的策略建议。结果我国食品安全与营养人才面临着数量不足、结构不合理、技术能力不强,尤其是高层次领军人才紧缺、人才管理制度机制粗放等问题,建议坚持服务需求和问题导向,聚焦主要职责任务分类施策;以学科为抓手,建设食品安全与营养领域人才高地;完善食品安全与营养人才培养体系,不断提高能力;创新完善人才管理制度机制,激发活力调动积极性。结论应进一步重视和加强食品安全与营养人才队伍建设,不断提升技术水平和服务能力,为食品安全提供人才保障。 展开更多
关键词 食品安全与营养 人才建设 制度机制 薪酬激励
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我国医师科室分布及工作负荷分析 被引量：1
5
作者 段博珩 张光鹏 曾献军 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2022年第6期421-424,共4页
目的了解和分析我国医师队伍的科室分布和工作负荷,推进建立一支结构合理的医师队伍。方法利用卫生健康统计年鉴相关数据,对"十三五"时期我国医师的科室分布及诊疗工作负荷进行描述性统计和比较分析。结果"十三五"... 目的了解和分析我国医师队伍的科室分布和工作负荷,推进建立一支结构合理的医师队伍。方法利用卫生健康统计年鉴相关数据,对"十三五"时期我国医师的科室分布及诊疗工作负荷进行描述性统计和比较分析。结果"十三五"时期,全国临床、口腔、中医3个类别的医师数量年均增长6.11%,其中医疗美容、康复医学等科室医师数年均增长率均超过10%,传染科医师数量不增反降。医师日均担负诊疗服务量总体上年均递减4.67%,住院负担年均减少4.14%,其中传染科、预防保健、肿瘤科等科室的医师诊疗人次数总体递增,医疗美容、口腔等科室的医师住院负担降幅最大。结论应遵循"一定服务效率下、与医疗服务需求相匹配"的原则,优化医师专业结构和科室分布,更好满足群众医疗服务需求。 展开更多
关键词 医师 医院科室 分布 工作负荷 供需匹配
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疾病预防控制机构人员薪酬决定机制探索
6
作者 段博珩 张光鹏 曾献军 《中国卫生经济》 北大核心 2023年第9期23-26,共4页
目的:针对疾病预防控制机构人才队伍激励不足等问题,研究构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制。方法:综合运用专家评分法、层次分析法,遵循薪酬决定机制、人力资本理论和补偿性工资理论。结果:从疾病预防控制的人员特点和... 目的:针对疾病预防控制机构人才队伍激励不足等问题,研究构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制。方法:综合运用专家评分法、层次分析法,遵循薪酬决定机制、人力资本理论和补偿性工资理论。结果:从疾病预防控制的人员特点和工作特点两个角度,提炼了专业知识、实践技能、职业素养、工作强度、管理技能、岗位特征、责任与贡献等7个疾病预防控制机构的薪酬要素及15项指标,并确定了各薪酬要素和指标的权重。疾病预防控制机构的薪酬水平应在目前基础上提高0.38倍;薪酬结构中,保障部分占51%左右,变动部分占49%左右。结论:构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制,优化薪酬结构、完善薪酬来源,推进疾病预防控制机构薪酬激励制度改革。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 薪酬要素 相对价值 决定机制
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