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对女职工劳动保障权益的几点思考
1
作者 张秀丽 栾居沪 《中国人力资源社会保障》 2024年第3期40-42,共3页
随着社会的进步和经济的发展,女职工的劳动保障权益也日益受到关注。然而,实践中女职工的劳动权益保障仍面临许多挑战,特别是休息休假权、社会保险福利权等特殊权利还面临着亟待解决的问题。延长产假待遇应纳入社会保险范畴《女职工劳... 随着社会的进步和经济的发展,女职工的劳动保障权益也日益受到关注。然而,实践中女职工的劳动权益保障仍面临许多挑战,特别是休息休假权、社会保险福利权等特殊权利还面临着亟待解决的问题。延长产假待遇应纳入社会保险范畴《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工的产假为98天。《人口与计划生育法》修正后,地方立法都延长了女职工的产假,如山东省规定增加产假60日、广东省规定享受30日的奖励奖、天津市规定增加生育假30日。但无论是《人口与计划生育法》还是地方立法均未明确增加的产假待遇支付主体。 展开更多
关键词 女职工劳动保护 特殊权利 福利权 社会保险 劳动权益保障 劳动保障权益 产假 休息休假权
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值班津贴不等于加班工资
2
作者 栾居沪 《中国人力资源社会保障》 2024年第10期55-55,共1页
李某是一家公司的员工。虽然公司夜间无生产任务,但根据安全工作需要,公司安排李某夜间进行了值班。请问,李某可以要求单位支付加班工资吗?《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工... 李某是一家公司的员工。虽然公司夜间无生产任务,但根据安全工作需要,公司安排李某夜间进行了值班。请问,李某可以要求单位支付加班工资吗?《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 展开更多
关键词 工资报酬 延长工作时间 《劳动法》 加班工资 用人单位 法定休假日 值班 支付
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一至四级工伤职工待遇衔接的设想 被引量：1
3
作者 栾居沪 张秀丽 《中国人力资源社会保障》 2014年第1期48-50,共3页
关于一至四级工伤职工达到法定退休年龄后享受的待遇问题,一直困扰着从事工伤保险工作的实践者,而始终不能统一的观点是一至四级工伤职工在达到法定退休年龄前是否继续缴纳养老保险费的问题。这一问题涉及到了一至四级工伤职工在法定退... 关于一至四级工伤职工达到法定退休年龄后享受的待遇问题,一直困扰着从事工伤保险工作的实践者,而始终不能统一的观点是一至四级工伤职工在达到法定退休年龄前是否继续缴纳养老保险费的问题。这一问题涉及到了一至四级工伤职工在法定退休年龄前后的待遇衔接,关系到工伤人群的社会保险权益,更关系到他们的生活保障水平。因此,有必要对这个问题进行探讨和研究。 展开更多
关键词 工伤职工 职工待遇 四级 衔接 法定退休年龄 养老保险费 待遇问题 保险工作
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商榷 一级至四级工伤职工退休前不应缴纳养老保险费 被引量：3
4
作者 栾居沪 《中国劳动》 北大核心 2006年第11期27-28,共2页
关键词 工伤职工 养老保险费 四级 缴纳 退休 养老保险待遇 立法原意 合法权益
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工伤认定申请的时效判断
5
作者 张秀丽 栾居沪 《中国人力资源社会保障》 2011年第1期47-47,共1页
[案例] 2007年6月18日,某生物有限责任公司职工谢某在工作中被硫酸烧伤。2008年5月19日,谢某提出工伤认定申请。劳动保障部门对谢某提供的材料审查后认为缺乏劳动关系证明文件。2008年5月27日,谢某向劳动争议仲裁机构提出劳动关系确认... [案例] 2007年6月18日,某生物有限责任公司职工谢某在工作中被硫酸烧伤。2008年5月19日,谢某提出工伤认定申请。劳动保障部门对谢某提供的材料审查后认为缺乏劳动关系证明文件。2008年5月27日,谢某向劳动争议仲裁机构提出劳动关系确认申请,被裁定与生物公司存在劳动关系。 展开更多
关键词 工伤认定申请 劳动争议仲裁机构 2008年 时效 劳动关系 劳动保障部门 公司职工 2007年
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支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金
6
作者 栾居沪 周传会 《中国人力资源社会保障》 2008年第5期44-45,共2页
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由... 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。 展开更多
关键词 劳动合同 用人单位 劳动关系 协商一致 劳动者利益 劳动行政部门 解除合同 惩罚性赔偿 劳动者就业 立法要求
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工亡后补缴工伤保险费,工伤保险待遇应由谁支付? 被引量：1
7
作者 栾居沪 《中国人力资源社会保障》 2021年第1期55-55,共1页
【案情】2015年1月3日邱某进入某公司担任司机,双方签订了为期三年的劳动合同。2015年4月8日,邱某在工作中突发疾病死亡。2015年4月13日,该公司为邱某补办社会保险转入手续,补缴社会保险费。2015年5月26日,当地人社局作出认定工伤决定书... 【案情】2015年1月3日邱某进入某公司担任司机,双方签订了为期三年的劳动合同。2015年4月8日,邱某在工作中突发疾病死亡。2015年4月13日,该公司为邱某补办社会保险转入手续,补缴社会保险费。2015年5月26日,当地人社局作出认定工伤决定书,认定邱某死亡视同为工伤。2015年8月6日,邱某近亲属向当地社会保险事业管理中心申领工伤待遇,该中心作出一次性工亡补助金及丧葬补助金不符合领取条件的行政决定。该公司不服,经行政复议、行政诉讼一审、二审程序,当地法院作出判决,维持了当地社会保险事业管理中心的行政决定。 展开更多
关键词 工伤保险待遇 当地法院 劳动合同 社会保险事业 二审程序 近亲属 行政诉讼 工伤待遇
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工伤认定中的“非本人主要责任” 被引量：1
8
作者 栾居沪 张丽 顾利华 《中国人力资源社会保障》 2011年第6期40-41,共2页
新修改的《工伤保险条例》(下称新《条例》)已于2011年1月1日起施行。新《条例》不仅提高了工伤保险待遇标准、拓宽了工伤保险基金的支付范围,而且还扩大了工伤认定的范围,充分体现了以人为本、分散用人单位风险的立法宗旨和立法目的。... 新修改的《工伤保险条例》(下称新《条例》)已于2011年1月1日起施行。新《条例》不仅提高了工伤保险待遇标准、拓宽了工伤保险基金的支付范围,而且还扩大了工伤认定的范围,充分体现了以人为本、分散用人单位风险的立法宗旨和立法目的。其中,新《条例》第十四条第六款在工伤认定的情形中增加了"非本人主要责任"交通事故的限定,但该条款没有对此作更进一步的详细规定。因此,有必要对"非本人主要责任"交通事故作进一步的探讨和研究。 展开更多
关键词 工伤认定 责任 本人 《工伤保险条例》 《条例》 工伤保险基金 交通事故 待遇标准
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因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇
9
作者 栾居沪 《中国劳动》 北大核心 2007年第8期55-56,共2页
案情简介 李某2005月7月在工作中受伤，被当地劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月，李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上，李某与用人单位发生了争议。李某... 案情简介 李某2005月7月在工作中受伤，被当地劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月，李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上，李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金，但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日，李某申诉至劳动争议仲裁委， 展开更多
关键词 工伤保险待遇 工伤职工 解除合同 劳动保障行政部门 解除劳动合同 劳动争议仲裁委 鉴定委员会 医疗补助金
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商榷 劳动保障部门工作人员的口头答复意见不具有可诉性
10
作者 栾居沪 《中国劳动》 北大核心 2006年第9期44-44,共1页
关键词 劳动保障部门 工作人员 可诉性 答复 具体行政行为 劳动保障局 刊登 中观
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刘某与该厂是事实劳动关系
11
作者 栾居沪 《中国劳动》 北大核心 2005年第6期41-42,共2页
关键词 事实劳动关系 劳动保障工作
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增强机构自信 提升仲裁效力
12
作者 栾居沪 程宇明 《中国人力资源社会保障》 2015年第7期46-47,共2页
"健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系。"党的十八大报告首次对劳动争议仲裁工作提出了具体要求。日前,党中央国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,进一步明确要健全... "健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系。"党的十八大报告首次对劳动争议仲裁工作提出了具体要求。日前,党中央国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,进一步明确要健全劳动争议调解仲裁机制,强调要完善劳动人事争议仲裁办案制度,规范办案程序,加大仲裁办案督查力度,进一步提高仲裁效能和办案质量,促进案件仲裁终结。因此,各地劳动争议仲裁机构必须紧抓机遇、迎接挑战,以各种方式提高劳动争议仲裁工作业务水平,增强仲裁机构自信、人员自信,提升办案效率,努力赢得劳动者和用人单位的信任和支持。 展开更多
关键词 劳动争议 仲裁工作 劳动标准体系 和谐劳动关系 仲裁机构 人事争议仲裁 办案程序 仲裁机制 用人单位
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劳动保障监察执法服务中国式现代化路径探索
13
作者 栾居沪 《中国人力资源社会保障》 2023年第7期53-54,共2页
劳动保障监察作为人力资源社会保障行政部门,对促进社会公平正义、构建和谐劳动关系和维护社会稳定具有不可或缺的重要作用。中国式现代化道路,劳动保障监察机构大有可为也应当有所作为。劳动保障监察执法存在的问题及原因分析存在的问... 劳动保障监察作为人力资源社会保障行政部门,对促进社会公平正义、构建和谐劳动关系和维护社会稳定具有不可或缺的重要作用。中国式现代化道路,劳动保障监察机构大有可为也应当有所作为。劳动保障监察执法存在的问题及原因分析存在的问题。一是劳动保障监察执法覆盖面窄。 展开更多
关键词 中国式现代化 劳动保障监察 人力资源社会保障 维护社会稳定 执法服务 社会公平正义 行政部门 存在的问题及原因
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劳动者可以通过劳动保障监察讨要二倍工资
14
作者 栾居沪 《中国人力资源社会保障》 2022年第5期54-54,共1页
我曾在某公司做前台工作,于2021年8月入职,2022年2月离职,但公司一直没有与我签订劳动合同。请问我可以到劳动保障监察支队投诉,要求公司支付我在职期间的二倍工资吗?《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不... 我曾在某公司做前台工作,于2021年8月入职,2022年2月离职,但公司一直没有与我签订劳动合同。请问我可以到劳动保障监察支队投诉,要求公司支付我在职期间的二倍工资吗?《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第三十四条规定:“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。” 展开更多
关键词 劳动行政部门 劳动合同法 书面劳动合同 二倍工资 劳动保障监察 《劳动合同法》 用人单位 赔偿金
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用人单位超过30日提出工伤认定申请的法律责任
15
作者 栾居沪 《中国人力资源社会保障》 2021年第11期52-53,共2页
用人单位作为用工主体,不仅有依法参加工伤保险的法定义务,而且在职工受到事故伤害或患职业病后有及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定责任,否则将承担应有的法律后果,理应引起用人单位的高度重视。用人单位30日提出工伤认定... 用人单位作为用工主体,不仅有依法参加工伤保险的法定义务,而且在职工受到事故伤害或患职业病后有及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定责任,否则将承担应有的法律后果,理应引起用人单位的高度重视。用人单位30日提出工伤认定申请时限的法律性质工伤认定是社会保险行政部门对职工受到事故伤害性质的认定,以此确认用人单位与职工之间是否存在工伤保险的权利义务关系。 展开更多
关键词 法定责任 用工主体 权利义务关系 工伤保险 事故伤害 社会保险 用人单位 法定义务
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外卖骑手与平台劳动关系如何确定
16
作者 栾居沪 《中国人力资源社会保障》 2023年第10期61-61,共1页
某网络科技公司系外卖配送服务商,负责城区的配送业务。姜某在该城区从事外卖配送工作。2021年3月,该网络科技公司要求姜某登记为个体工商户后,再与其签订承揽合同。某天,姜某在外卖配送过程中发生交通事故受伤。请问,姜某能否被认定为... 某网络科技公司系外卖配送服务商,负责城区的配送业务。姜某在该城区从事外卖配送工作。2021年3月,该网络科技公司要求姜某登记为个体工商户后,再与其签订承揽合同。某天,姜某在外卖配送过程中发生交通事故受伤。请问,姜某能否被认定为工伤并享受工伤保险待遇? 展开更多
关键词 工伤保险待遇 承揽合同 个体工商户 网络科技 交通事故 外卖骑手 服务商
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山东聊城:“五位一体”开“薪”局
17
作者 栾居沪 和永丽 张慧 《中国人力资源社会保障》 2022年第2期17-18,共2页
近年来,山东聊城高度重视根治拖欠农民工工资工作,将其作为重要的政治任务和民生工程,认真落实国家、省部署要求,抓重点、攻难点、创亮点,积极构建根治欠薪长效机制建设,强力根治农民工欠薪问题,农民工欠薪线索数量始终处于全省低位态势。
关键词 长效机制建设 山东聊城 拖欠农民工工资 民生工程 农民工欠薪 五位一体 根治
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劳动者因“包工头”欠钱可找劳务公司清偿
18
作者 栾居沪 《中国人力资源社会保障》 2022年第6期59-59,共1页
我是一名农民工,2021年4月至11月由“包工头”李某以某建筑劳务公司名义带到某项目工地干活,项目早已完结,但我至今没有收到我的工资。请问,我该如何拿回我的工资?
关键词 劳务公司 建筑劳务 包工头 农民工 工资 劳动者 项目
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李某的诉求应该得到支持
19
作者 栾居沪 李鑫 《中国人力资源社会保障》 2010年第6期50-50,共1页
2001年，李某被集团公司安排到下属机械公司工作，劳动关系仍留在集团公司。2005年7月，机械公司破产，李某回到集团公司，集团公司让其回家等待工作安排。两个月后，集团公司却作出《关于对李某等20名职工解除劳动关系的处理决定》（... 2001年，李某被集团公司安排到下属机械公司工作，劳动关系仍留在集团公司。2005年7月，机械公司破产，李某回到集团公司，集团公司让其回家等待工作安排。两个月后，集团公司却作出《关于对李某等20名职工解除劳动关系的处理决定》（下称《处理决定》），称李某“2005年7月起连续旷工55天”， 展开更多
关键词 解除劳动关系 集团公司 诉求 2001年 公司破产 机械 回家
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补缴工伤保险费和待遇支付亟待规范
20
作者 栾居沪 韩丽芸 《中国人力资源社会保障》 2023年第6期38-41,共4页
党的二十大报告在阐述“健全社会保障体系”时指出“:健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。”这对进一步完善社会保障事业明确了思路,对促进社会保障事业高质量发展、可持续发展提出了全新的要求... 党的二十大报告在阐述“健全社会保障体系”时指出“:健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。”这对进一步完善社会保障事业明确了思路,对促进社会保障事业高质量发展、可持续发展提出了全新的要求,这就要求我们在具体工作中要具有前瞻性、主动性、针对性。 展开更多
关键词 社会保障事业 工伤保险费 安全规范 统筹城乡 可持续发展 可持续的
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