目的应用Walker和Avant经典概念分析法分析护士变化疲劳的概念及其内在属性。方法检索中国知网、万方、维普、中国生物医学文献服务系统、PubMed、Web of Science、CINAHL等数据库中护士变化疲劳的相关文献,采用Walker和Avant概念分析...目的应用Walker和Avant经典概念分析法分析护士变化疲劳的概念及其内在属性。方法检索中国知网、万方、维普、中国生物医学文献服务系统、PubMed、Web of Science、CINAHL等数据库中护士变化疲劳的相关文献,采用Walker和Avant概念分析方法对护士变化疲劳的概念进行分析。结果本研究共纳入31篇文献,分析出护士变化疲劳的定义属性为护士对变化的适应障碍和持续的变化所引起的职业倦怠。前置因素为快速和持续的变化、对变化失去控制、工作强度的增加。后果包括个人产生情感疲乏、倦怠等,离职率增加,满意度降低等。结论医疗场所频繁变化使护士产生了变化疲劳,管理者应当意识到变化疲劳对护士及护理质量产生的负面影响,从而构建针对高风险人群的干预措施,以提高护士的满意度及组织承诺。展开更多
文摘目的应用Walker和Avant经典概念分析法分析护士变化疲劳的概念及其内在属性。方法检索中国知网、万方、维普、中国生物医学文献服务系统、PubMed、Web of Science、CINAHL等数据库中护士变化疲劳的相关文献,采用Walker和Avant概念分析方法对护士变化疲劳的概念进行分析。结果本研究共纳入31篇文献,分析出护士变化疲劳的定义属性为护士对变化的适应障碍和持续的变化所引起的职业倦怠。前置因素为快速和持续的变化、对变化失去控制、工作强度的增加。后果包括个人产生情感疲乏、倦怠等,离职率增加,满意度降低等。结论医疗场所频繁变化使护士产生了变化疲劳,管理者应当意识到变化疲劳对护士及护理质量产生的负面影响,从而构建针对高风险人群的干预措施,以提高护士的满意度及组织承诺。
