包容性领导是一种促进和利用多样化力量的领导风格,在员工多样化背景下,包容性领导作为一种新兴的领导方式,使多样化的收益最大化,已经引起了研究者和实践者的广泛关注。本文以Web of Science和中国知网(CNKI)数据库中330篇包容性领导...包容性领导是一种促进和利用多样化力量的领导风格,在员工多样化背景下,包容性领导作为一种新兴的领导方式,使多样化的收益最大化,已经引起了研究者和实践者的广泛关注。本文以Web of Science和中国知网(CNKI)数据库中330篇包容性领导文献数据为样本,通过文献计量方法进行年度、作者、国家(地区)、出版物、共被引分析、关键词共现和聚类分析,对国内外包容性领导研究的知识基础和研究主题进行了定量描述和分析。通过关键词共现时区图将包容性领导研究的演变可视化,比较随着时间(2006—2021年)的发展轨迹、趋势以及国内外的差异。在此基础上,提出了包容性领导未来研究的方向。展开更多
文摘包容性领导是一种促进和利用多样化力量的领导风格,在员工多样化背景下,包容性领导作为一种新兴的领导方式,使多样化的收益最大化,已经引起了研究者和实践者的广泛关注。本文以Web of Science和中国知网(CNKI)数据库中330篇包容性领导文献数据为样本,通过文献计量方法进行年度、作者、国家(地区)、出版物、共被引分析、关键词共现和聚类分析,对国内外包容性领导研究的知识基础和研究主题进行了定量描述和分析。通过关键词共现时区图将包容性领导研究的演变可视化,比较随着时间(2006—2021年)的发展轨迹、趋势以及国内外的差异。在此基础上,提出了包容性领导未来研究的方向。
