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绿色金融改革创新实验区对企业ESG绩效的影响研究
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作者 廖宜静 惠璐瑶 张宏广 《大连海事大学学报（社会科学版）》 2024年第5期91-98,共8页
以2017年绿色金融改革创新实验区的设立为准自然实验,选取现有实验区广东省、浙江省、江西省、贵州省、新疆维吾尔自治区和甘肃省内A股上市企业2012—2022年的面板数据,运用双重差分模型检验绿色金融改革创新实验区的设立对企业ESG绩效... 以2017年绿色金融改革创新实验区的设立为准自然实验,选取现有实验区广东省、浙江省、江西省、贵州省、新疆维吾尔自治区和甘肃省内A股上市企业2012—2022年的面板数据,运用双重差分模型检验绿色金融改革创新实验区的设立对企业ESG绩效的影响。实证结果表明,绿色金融改革创新实验区可以显著提升企业的ESG绩效,并且该政策对非国有企业、重污染企业、小规模企业以及劳动密集型与资源密集型企业的影响更为显著。基于此,提出发挥绿色金融改革创新实验区的示范作用、充分考虑被监管企业的异质性、完善配套的政策法规和平台、充分发挥企业的自主创新能力等促进绿色金融市场发展的建议。 展开更多
关键词 绿色金融改革创新实验区 企业ESG绩效 双重差分模型
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农产品区域公用品牌建设凝聚“集体人力资本”的理论由来与实现途径
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作者 程克群 张宏广 惠璐瑶 《信阳农林学院学报》 2024年第3期48-53,共6页
打造区域公用品牌是推动乡村产业振兴、破解乡村人力资本集聚难题的一条重要路径。凭借独特的品牌优势,依托品牌建设与农村人力资本积累的有机融合,借助“小生产”与“大市场”的破与立,农产品区域公用品牌在做强区域产业经济、助推产... 打造区域公用品牌是推动乡村产业振兴、破解乡村人力资本集聚难题的一条重要路径。凭借独特的品牌优势,依托品牌建设与农村人力资本积累的有机融合,借助“小生产”与“大市场”的破与立,农产品区域公用品牌在做强区域产业经济、助推产业高质高效发展过程中重构了人力资本要素,并通过品牌共享、社会认同和集体行动三种途径凝聚了农户、龙头企业、行业协会等多方力量构成的“集体人力资本”。其中,品牌共享强化了多方主体的利益联结机制和共享合作机制,社会认同唤醒了个体对其所属品牌群体的意识、较好地匹配了自我与群体的目标、合作,集体行动促进了横向“互补—合作”关系与纵向“投入—产出”关系的形成,提高了品牌参与主体的协同与创新能力。这一研究有助于揭示农业品牌化激活现代农业新动能的内在逻辑,为实现乡村振兴内部要素的结构联结、功能联结提供理论支撑。 展开更多
关键词 农产品区域公用品牌 集体人力资本 品牌共享 社会认同 集体行动
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数字金融赋能城乡融合——基于金融资源配置的中介效应 被引量：1
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作者 穆雅丽 廖宜静 +1 位作者 惠璐瑶 操哲 《黑龙江八一农垦大学学报》 2024年第4期112-119,共8页
基于2011-2021年中国30个省区市的面板数据,实证分析数字金融能否推动城市和乡村共同繁荣、融合发展,同时使用中介效应模型检验金融资源配置水平在数字金融推进城乡融合过程中的间接作用。研究结果表明:数字金融能够显著推动城乡融合发... 基于2011-2021年中国30个省区市的面板数据,实证分析数字金融能否推动城市和乡村共同繁荣、融合发展,同时使用中介效应模型检验金融资源配置水平在数字金融推进城乡融合过程中的间接作用。研究结果表明:数字金融能够显著推动城乡融合发展。由异质性检验分析可知,数字金融推动城乡融合发展的效果在东部、中部、西部地区存在区域异质性。中介效应检验发现,提高金融资源配置水平是数字金融影响城乡融合发展的关键路径。因此,建议金融机构要积极顺应时代发展,实现自我改革。相关部门应推进数字设施基础化建设,制定金融资源转移政策。 展开更多
关键词 数字金融 城乡融合 金融资源配置水平 中介效应模型
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用心激励 赋能成长——大华银行“有温度”的识人用人之道
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作者 惠璐瑶 《首席人才官商业与管理评论》 2019年第2期109-112,共4页
在新技术持续渗透的时代背景下,似乎每一家企业都在焦虑管理和人效,却鲜有企业真正意识到,强个体的出现使得员工与组织的边界不再泾渭分明。赋能个体,树立良好的雇主品牌形象,才是助力企业发展的最佳选择,同时,也是在这场人才争夺战中... 在新技术持续渗透的时代背景下,似乎每一家企业都在焦虑管理和人效,却鲜有企业真正意识到,强个体的出现使得员工与组织的边界不再泾渭分明。赋能个体,树立良好的雇主品牌形象,才是助力企业发展的最佳选择,同时,也是在这场人才争夺战中占据上风的利器。 展开更多
关键词 大华银行 人力资源工作 弹性福利制 新加坡 雇主品牌形象 有温度
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业务为地基 数据做梁柱——解读华夏幸福人力资源数字化破局之道
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作者 惠璐瑶 《首席人才官商业与管理评论》 2019年第2期92-96,共5页
华夏幸福是中国领先的产业新城运营商,多年来围绕核心都市圈深耕产业新城,为合作区域导入高端产业集群,给区域经济带来了巨大发展机会;而在企业内部,作为企业核心资本的人力资源,也通过近几年的管理“聚变”被深度盘活,在业务战略的实... 华夏幸福是中国领先的产业新城运营商,多年来围绕核心都市圈深耕产业新城,为合作区域导入高端产业集群,给区域经济带来了巨大发展机会;而在企业内部,作为企业核心资本的人力资源,也通过近几年的管理“聚变”被深度盘活,在业务战略的实现过程中,为企业创造了难以估量的价值。 展开更多
关键词 华夏幸福 共享服务平台 常青藤 数字化转型 人力资源 人力资源管理
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