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题名地勘企业高质量发展与区域经济发展协同研究
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作者
张灿璨
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机构
河南省第三地质矿产调查院有限公司
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出处
《环渤海经济瞭望》
2024年第6期59-62,共4页
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文摘
一、前言随着全球对可持续发展理念的日益重视,地勘企业在促进区域经济增长的同时,面临着环境保护和履行社会责任的双重压力。如何在开采自然资源的同时保护环境、增进社区福祉,并支持区域经济的多元化发展,成为地勘企业和地方政府的共同课题。本文分析地勘企业在促进区域经济发展中的作用与面临的挑战,提出一系列协同发展策略,旨在为地勘企业和政策制定者提供有益参考。
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关键词
地勘企业
区域经济增长
区域经济发展
政策制定者
可持续发展理念
协同发展策略
环境保护
协同研究
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分类号
F426.1
[经济管理—产业经济]
F127
[经济管理—世界经济]
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题名试论网络信息化提升企业管理水平的有效举措
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作者
张灿璨
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机构
河南省第三地质矿产调查院有限公司
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出处
《环渤海经济瞭望》
2024年第5期103-106,共4页
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文摘
一、前言随着信息技术的迅猛发展,网络信息化已经成为现代企业管理不可或缺的支撑因素,仅彰显了技术创新对商业环境的深远影响,也标志着企业管理模式的重大转型。本文旨在深入探讨网络信息化对提升企业管理水平的重要意义,分析其在当前商业环境中的实际应用现状,并提出有效的实施举措,更好地理解网络信息化在现代企业管理中的核心作用,以及企业如何通过转型过程来提升自身的竞争力和市场适应能力。
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关键词
市场适应能力
现代企业管理
企业管理模式
网络信息化
企业管理水平
信息技术
技术创新
实施举措
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名商城县新农村经济发展现存问题及对策分析
被引量：1
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作者
王倩
张灿璨
李松晓
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机构
河南省地矿局第二地质矿产调查院
河南省地质矿产勘查开发局第三地质矿产调查院
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出处
《北方经贸》
2019年第8期37-38,共2页
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文摘
持续良好的经济发展是中国社会主义新农村建设的一个重要内容和先决条件,这也直接关系到社会主义新农村建设的成败,进而影响到“三农”问题的解决。现从河南省信阳市商城县观庙镇、上石桥镇的经济现状、劳动力分布等调研成果的第一手资料入手,深入分析了当前新农村建设中经济发展、人才建设及其相关影响因素,指出了存在的问题,并提出着力培养新型农民;拓宽农民增收渠道;健全完善人才开发等对策,以期为中国新农村建设的发展提供一定的借鉴。
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关键词
新农村经济
商城县
劳动力结构
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Keywords
New socialist countryside
Labor force composition
Hollowing out of rural areas
Talent Building
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分类号
F320
[经济管理—产业经济]
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题名地勘单位人力资源管理中激励机制的作用探讨
被引量：3
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作者
张灿璨
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机构
河南省地质矿产勘查开发局第三地质矿产调查院
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出处
《河北企业》
2019年第6期137-138,共2页
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文摘
随着经济全球一体化的快速发展,经济社会中企业的竞争日益激烈。人力资源管理作为促进企业发展的核心竞争力,在当代占据着非常重要的地位。如何提高职工的积极性和主动性?在人力资源管理中,激励机制显得更加重要。本文对地勘单位人力资源管理中激励机制的现状做了一个简要分析,就人力资源管理激励机制对地勘单位的作用做出详细的论述,对人力资源管理中激励机制的开展策略进行探讨,旨在让人力资源管理在现代地勘单位中变得更加规范化、合理化,提高职工的工作效率,促进地勘经济长效发展。
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关键词
地勘单位
人力资源
激励机制
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名事业单位人力资源管理环境分析及改良对策
被引量：2
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作者
张灿璨
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机构
河南省地矿局第三地质矿产调查院
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出处
《投资与创业》
2019年第5期143-143,146,共2页
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文摘
新时期经济发展下人才作为第一生产力,在事业单位管理中占据重要位置。它对进一步提高事业单位人力资源管理水平,做好管理环境分析,并结合单位情况进行科学管理具有重要意义。文章主要从当前事业单位人力资源管理问题出发,探讨具体的改进对策。
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关键词
事业单位
人力资源
资源管理
管理环境
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名加强企业工商管理培训的思考
被引量：1
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作者
张灿璨
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机构
河南省地质矿产勘查开发局第三地质矿产调查院
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出处
《产业创新研究》
2019年第8期72-73,共2页
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文摘
在现代化社会发展中,市场经济体制改革不断深入,企业建设规模不断扩大,这就需要企业不断提升工商管理人员的综合能力,构建综合素质高的人员管理队伍。因此,企业应加大工商管理力度,满足现代化市场的实际需求。
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关键词
企业
工商管理
培训
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名国有企业中层管理人员能力提升与科学化培训策略
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作者
张灿璨
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机构
河南省第三地质矿产调查院有限公司
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出处
《上海企业》
2024年第7期52-54,共3页
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文摘
随着市场竞争的日益激烈,作为国有企业承上启下的关键力量,中层管理人员已成为企业战略的推动者与协作创新的引领者。在此背景下,国有企业中层管理人员的科学化培训显得尤为重要。制定一套科学化的培训策略以提高中层管理人员的专业能力,已成为国有企业实现可持续发展目标的必然路径。本文阐述了国有企业中层管理人员科学化培训的必要性,分析了国有企业中层管理人员培训内容的设计原则,提出了具体的培训方式,并总结了评估培训效果的策略,以期为国有企业中层管理人员的科学化培训提供有益参考。
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关键词
国有企业
中层管理人员
科学化培训
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—企业管理]
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