重症脑损伤患者两种不同肠内营养注入法的效果评价 被引量：13

1

作者 焦桂梅 张彤 +2 位作者 安艳秋 张为佳 冯芳 《现代临床护理》 2010年第1期42-43,19,共3页

目的探讨重症脑损伤患者两种不同的注入法肠内营养的效果评价。方法将置复尔凯螺旋型鼻肠管的重症脑损伤患者64例随机分成实验组和对照组,每组各32例。实验组利用输注泵持续泵入进行肠内营养治疗,对照组采用传统的方法用注射器分次注入... 目的探讨重症脑损伤患者两种不同的注入法肠内营养的效果评价。方法将置复尔凯螺旋型鼻肠管的重症脑损伤患者64例随机分成实验组和对照组,每组各32例。实验组利用输注泵持续泵入进行肠内营养治疗,对照组采用传统的方法用注射器分次注入进行肠内营养治疗,比较两组患者营养前、营养后第5d、第10d血清蛋白和血红蛋白的变化以及两组并发症的发生率。结果实验组血清蛋白和血红蛋白值明显高于对照组,并发症发生率低于对照组,两组比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论重症脑损伤患者应用输注泵进行早期肠内营养能增加营养的吸收,减少并发症的发生。 展开更多

关键词 重症颅脑损伤 肠内营养 护理

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综合救护技能模拟训练在《急救护理学》课程中的应用 被引量：8

2

作者 景丽伟 张超 +3 位作者 赵雅宁 张为佳 吴双 庄亚娟 《护理研究（中旬版）》 2014年第7期2547-2548,共2页

[目的]探讨综合救护技能模拟训练在《急救护理学》实验课程中的应用效果。[方法]对照组为2008级本科护生,采用传统教学方法,观察组为2009级本科护生,采用综合救护技能模拟训练教学方法。采用自行设计调查量表结合理论与技能操作考核等... [目的]探讨综合救护技能模拟训练在《急救护理学》实验课程中的应用效果。[方法]对照组为2008级本科护生,采用传统教学方法,观察组为2009级本科护生,采用综合救护技能模拟训练教学方法。采用自行设计调查量表结合理论与技能操作考核等方式对教学效果进行综合评价。[结果]观察组考试成绩明显高于对照组(P<0.05),观察组护生认为,知识、技能、评判性思维、学习满意度、自信心等得到了提高。[结论]综合救护技能模拟训练模式有助于提高实践教学效果。 展开更多

关键词 《急救护理学》 综合护理技能训练 教学效果

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白内障术后视觉满意度与人格特质的关系分析 被引量：3

3

作者 郭宇燕 张远平 +3 位作者 查旭 赵学英 张为佳 马林昆 《Eye Science》 CAS 2016年第3期157-167,共11页

目的：该课题通过对纳入患者进行术前艾森克人格问卷调查及性别、年龄、文化程度、收入水平等资料收集，与白内障术后1天、1月、3月的视觉满意度进行Logistic有序回归分析术后视觉满意度与人格特质等因素的关联性，以期以期探究患者植... 目的：该课题通过对纳入患者进行术前艾森克人格问卷调查及性别、年龄、文化程度、收入水平等资料收集，与白内障术后1天、1月、3月的视觉满意度进行Logistic有序回归分析术后视觉满意度与人格特质等因素的关联性，以期以期探究患者植入非球面型人工晶体后视觉满意度与人格特质的关联，同时也可根据艾森克人格问卷评分对患者的预后视觉满意度进行必要术前告知沟通，降低术后预期值，提高视觉满意度，减少纠纷。方法：按照纳入标准筛选出年龄在40～84岁的112名患者，其中男性65例，女性47例。术前记录性别、年龄、收入水平及文化程度及森克人格问卷简式量表中国版（Eysenck Personality Questionnaire Revise Short Scale，EPQRSC）调查结果。由经验丰富的同一术者进行手术，随访并记录术后l天、1月、3月的视觉满意度。对视觉满意度进行描述性统计分析，并以不同人格特质（E、P、N、L量表所得T分）、年龄、性别、文化程度、收入水平作自变量，以视觉满意度（术后l天、1月、3月）作因变量用SPSS19做logistic有序回归分析。并将有统计学关联的因子不同组别的视觉满意度行Kruskal Wallis分析（H检验）看组间是否存在统计学差异，若存在，再进行两两秩和检验予以比较。结果：术后1天、1月、3月总视觉满意度分别为90．18％、82．41％、90．18％。Logistic回归分析得出：术后1天，男性患者，属中间型E类人格的患者视觉满意度较高。术后1月，年龄在40～49岁，属中间型E类人格，患者视觉满意度较高。术后3月，年龄在40～49岁，属中间型E类人格，患者视觉满意度较高。相关因素行H检验后只有E量表的P〈0．05，存在统计学意义，对E组内的不同分组行两两秩和检验后得出多组间存在统计学差异，典型外向型E类人格视觉满意度最高，中间型视觉满意度次之，倾向内、外向型E类人格视觉满意度均偏低，且倾向内向型视觉满意度最低。结论：白内障患者超声乳化术后1天、1月、3月的总体视觉满意度间存显著差异，术后l天视觉满意度较高，术后1月略有下降，而术后3月视觉满意度提高。术后3月不同E量表表型的视觉满意度间存在统计学差异。 展开更多

关键词 白内障 视觉满意度 人格特质 个性化 人工晶状体

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不同球差非球面人工晶状体个体化选择的研究进展 被引量：2

4

作者 曾国燕 张远平 +3 位作者 李静华 杨燕妮 周丽琼 张为佳 《国际眼科杂志》 CAS 2017年第1期62-65,共4页

随着白内障手术技术及人工晶状体(intraocular lens,IOL)的不断改良和发展。患者对术后的视觉质量要求不再局限于"看得见",而是能持久舒适地"看清楚"。像差是影响术后视觉质量的重要影响因素。分为低阶像差及高阶像... 随着白内障手术技术及人工晶状体(intraocular lens,IOL)的不断改良和发展。患者对术后的视觉质量要求不再局限于"看得见",而是能持久舒适地"看清楚"。像差是影响术后视觉质量的重要影响因素。分为低阶像差及高阶像差,低阶像差易矫正,高阶像差则较难矫正,且阶数增高,矫正难度增加。研究发现,高阶像差中随着年龄增长而增加的除了球差,还包括彗差,但其变化远小于球差,其他的高阶像差大多接近于零,所以球差成为眼科领域重点关注和研究的高阶像差。传统的球面IOL具有正球差,无法矫正人眼通常存在的角膜正性球差;旨在矫正角膜正球差,设计有零或负球差等不同球差值的非球面IOL问世,研究证明,较传统球面IOL能获得更好的术后视觉质量,但如何全面衡量不同球差非球面IOL眼的视觉质量,怎样个体化选择是目前需要解决的问题。对于IOL眼的最佳矫正球差(此球差可获得最佳视觉质量)尚无定论。本文对非球面IOL的个体化选择研究进展进行综述,为临床医师个体化选择非球面IOL提供临床依据。 展开更多

关键词 人工晶状体 非球面人工晶状体 球面像差 最佳矫正球差

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累及眼部的Stevens-Johnson综合征14例 被引量：2

5

作者 曾国燕 张远平 +6 位作者 赵学英 李静华 查旭 周丽琼 张鸿 韩渊慧 张为佳 《实用医学杂志》 CAS 北大核心 2016年第9期1500-1502,共3页

目的:探讨Stevens-Johnson综合征(SJS)的眼部临床特点、治疗及预后。方法:回顾性分析我院收治14例累及眼部的SJS致敏药物、临床表现、治疗及预后。结果 :患者均有明确用药史,以抗生素居多;1例死亡,13例治愈,其中4例患者眼部症状痊愈,余... 目的:探讨Stevens-Johnson综合征(SJS)的眼部临床特点、治疗及预后。方法:回顾性分析我院收治14例累及眼部的SJS致敏药物、临床表现、治疗及预后。结果 :患者均有明确用药史,以抗生素居多;1例死亡,13例治愈,其中4例患者眼部症状痊愈,余9例有不同程度干眼症状,2例严重视力损害,1例出现双眼睑球粘连、角膜结膜化。结论:SJS常见眼部受累,需及时正确地治疗早期眼部病变,减少并发症和后遗症的发生。 展开更多

关键词 STEVENS-JOHNSON综合征 眼科 临床特征

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基于Farran模型的综合照护技能方案在失能老年人及家庭照护者中的应用

6

作者 白慧 崔慧英 +3 位作者 邓欢欢 张为佳 郝习君 陈长香 《护理研究》 北大核心 2024年第1期171-175,共5页

目的:探究基于Farran模型的综合照护技能方案在失能老年人及其家庭照护者中的应用效果。方法:选择2022年10月—2023年4月于唐山市工人医院老年病科住院的80例失能老年人及其家庭照护者,随机分为对照组和观察组,每组各40例。对照组给予... 目的:探究基于Farran模型的综合照护技能方案在失能老年人及其家庭照护者中的应用效果。方法:选择2022年10月—2023年4月于唐山市工人医院老年病科住院的80例失能老年人及其家庭照护者,随机分为对照组和观察组,每组各40例。对照组给予常规住院护理及出院随访,观察组在对照组的基础上实施基于Farran模型的综合照护技能干预方案,分别于干预前、干预6周后对照护者照护技能和照护负担、失能老年人生活质量满意度进行评价。结果:干预6周后,观察组照护者照护技能得分为(96.05±2.13)分、照护负担总分为(16.52±7.57)分,优于对照组[(49.70±1.65)分、(28.43±9.98)分];失能老年人生活质量满意度得分为(41.18±3.91)分,高于对照组[(38.63±6.25)分],差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:基于Farran模型的综合照护技能干预方案可提高照护者的照护技能,减轻照护负担,并提高失能老年人的生活质量满意度。 展开更多

关键词 失能老年人 家庭照护者 照护技能 照护负担 生活质量 护理

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反思我国公立医疗机构分配制度存在的三大问题 被引量：28

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作者 孙梅 苏忠鑫 +27 位作者 马宁 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 罗力 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期19-20,共2页

文章综合运用样本机构数据描述、国内外现状比较等方法论证了我国公立医疗机构分配制度中存在的价值定位低下、分配要素欠妥、薪酬级差过小3类关键问题,分析了这3类关键问题带来的危害,指出了分配制度改革的必要性。

关键词 公立医疗机构 分配制度 关键问题

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美英两国公立医疗机构职工工资分配制度分析:定位级差和影响因素 被引量：14

8

作者 马宁 谢洪彬 +27 位作者 徐鹏 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 罗力 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期29-30,共2页

课题组通过文献查阅、政府网络搜索等方式收集、归纳整理美英两国公立医疗机构职工收入分配制度的资料,并运用收集到的资料分析了美英两国公立医疗机构职工的工资定位、工资级差、确定工资水平时所考虑的要素,以及具体的方法。分析结果... 课题组通过文献查阅、政府网络搜索等方式收集、归纳整理美英两国公立医疗机构职工收入分配制度的资料,并运用收集到的资料分析了美英两国公立医疗机构职工的工资定位、工资级差、确定工资水平时所考虑的要素,以及具体的方法。分析结果表明,美英两国公立医疗机构职工工资定位较高,级差较大,知识要素对工资水平有着决定作用,两国职工工资水平计算方法可以为中国借鉴。 展开更多

关键词 公立医疗机构 美国 英国 分配制度 比较

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我国公立医疗机构工资分配制度改革设想:目标、原则和模式 被引量：13

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作者 徐鹏 王颖 +26 位作者 罗力 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期21-22,共2页

为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式,该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料,组织专家小组讨论,对卫生从业人员进行意向调查,提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素... 为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式,该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料,组织专家小组讨论,对卫生从业人员进行意向调查,提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距、确定准入和考核标准;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;同时认为理想的工资结构组合包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,其中,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%。 展开更多

关键词 公立医疗机构 分配制度 改革设想

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我国公立医疗机构职工收入分配制度研究概述 被引量：12

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作者 罗力 王环增 +24 位作者 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期14-15,共2页

文章介绍“我国公立医疗机构职工收入分配制度研究”项目立题背景、目的、经费来源、调查内容、样本收集方法和主要结果。该项目选用政策制定科学程序作为指导性研究方法,旨在明确我国公立医疗机构职工收入分配制度中存在的焦点问题,论... 文章介绍“我国公立医疗机构职工收入分配制度研究”项目立题背景、目的、经费来源、调查内容、样本收集方法和主要结果。该项目选用政策制定科学程序作为指导性研究方法,旨在明确我国公立医疗机构职工收入分配制度中存在的焦点问题,论证焦点问题的根源、作用机制,研制针对根源的政策思路和改革策略。围绕着研究目标,回顾了1022篇相关文献,咨询了38位专家,调查了463所各级各类公立医院的人、财、物基本情况,以及117392名医院职工的基本信息和收入,调查了2511位领导和3328位职工的意向。研究结果表明:(1)我国公立医疗机构分配制度存在的关键问题是价值定位过低、分配要素不合理和薪酬级差过小。(2)我国分配制度改革的核心内容应当是,提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;建立岗位工资为主体的工资结构,工资结构组合应当包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%;要建立工资分配总额约束机制,对高层次技术人才、高层次管理人才以及公立医疗机构法定代表人实行特殊的分配政策。(3)应设定知识和技能为主导的岗位工资要素体系。课题组建立了16个等级、9个级别的医疗机构岗位工资序列,进而利用公务员岗位平均得分和当前收入模拟测算了医疗机构职工岗位工资水平,各等级年工资全国平均水平从4039.10元到75792.70元不等。 展开更多

关键词 公立医疗机构 分配制度 政策

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我国公立医疗机构职工流动现状分析 被引量：6

11

作者 苌凤水 罗力 +25 位作者 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2008年第1期26-28,共3页

目的明确我国公立医疗机构间职工流动的现状。方法通过分层整群抽样方法选取了全国各级各类376所样本公立医疗机构,获得流动职工个人人事方面和调动去向信息,分析东中西部地区人员的地区流向和流动人员素质的变化趋势。结果中西部地区... 目的明确我国公立医疗机构间职工流动的现状。方法通过分层整群抽样方法选取了全国各级各类376所样本公立医疗机构,获得流动职工个人人事方面和调动去向信息,分析东中西部地区人员的地区流向和流动人员素质的变化趋势。结果中西部地区公立医疗机构的人力都为净损失,5年半损失分别为9203人和679人,东部则净流入9882人;总体上,中东部公立医疗机构的人力素质在5年中得到明显改善,西部虽然从学历来看,人力素质也在提升,但结合职称和流出人员的素质因素分析后发现,总体上变化不明显,并且中西部与东部的人力素质相对差距有扩大的趋势。结论我国公立医疗机构的人员流动存在中西部向东部流动的现象,西部医疗机构卫生人力的素质处在徘徊状态,并且中部人力素质提高的程度不及东部地区,这势必将导致东部地区具有更大的竞争优势而加剧医疗资源地区不平衡的状况,从长远来看,无疑会对地区之间的卫生服务公平性造成不利影响。 展开更多

关键词 公立医疗机构 人员流动 现状 地区

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构建知识导向型的公立医疗机构职工收入分配制度 被引量：6

12

作者 王颖 罗力 +26 位作者 谢洪彬 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期23-25,共3页

为了解决我国公立医疗机构现行分配制度存在的价值定位偏低、分配要素不合理、薪酬级差偏小3类关键问题,通过广泛查阅国内外相关文献,在借鉴英美两国公立医疗机构职工收入分配制度的基础上,结合我国国情,设计出知识导向型的职工收入分... 为了解决我国公立医疗机构现行分配制度存在的价值定位偏低、分配要素不合理、薪酬级差偏小3类关键问题,通过广泛查阅国内外相关文献,在借鉴英美两国公立医疗机构职工收入分配制度的基础上,结合我国国情,设计出知识导向型的职工收入分配模式,同时组织专家、医疗机构领导和职工进行论证,最终建立了包括岗位工资为主体的工资结构、知识要素为主导的岗位工资分配要素体系,等级分明的岗位工资序列、工资分配总额约束机制、特殊人才特殊对待等在内的知识导向型的公立医疗机构分配制度。 展开更多

关键词 公立医疗机构 分配制度 知识导向

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我国公立医疗机构分配制度剖析:历史、现状与问题 被引量：6

13

作者 苏忠鑫 马宁 +27 位作者 孙梅 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 罗力 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期16-18,共3页

采用文献综述的方法,明确公立医疗机构分配制度的历史沿革、现状以及存在的14类问题;进一步运用卫生系统诊断树的方法,推导出14类问题与3类因素密切相关,分别是价值定位、工资分配要素和薪酬级差。

关键词 公立医疗机构 分配制度 历史沿革

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我国公立医疗机构职工岗位工资制度再设计 被引量：3

14

作者 谢洪彬 徐鹏 +27 位作者 王颖 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 罗力 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2006年第1期25-28,共4页

目的提出我国公立医疗机构职工岗位工资制度的构想。方法查阅国内外公立医疗机构岗位工资制度相关资料,组织专家小组讨论,意向调查卫生从业人员。结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机... 目的提出我国公立医疗机构职工岗位工资制度的构想。方法查阅国内外公立医疗机构岗位工资制度相关资料,组织专家小组讨论,意向调查卫生从业人员。结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机构岗位相对应;(2)利用公务员收入模拟测算岗位工资水平,等级工资从4039!1元到75792!7元不等;(3)初步建立了岗位描述。 展开更多

关键词 公立医疗机构 岗位工资 工资制度 岗位描述

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我国不同级别公立医疗机构职工流动现状分析 被引量：1

15

作者 苌凤水 王颖 +25 位作者 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 郝模 《中国医院管理》 北大核心 2008年第1期29-30,共2页

在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之问的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象。级别愈高的医院其等级也往往越高（等级相关系数0.77,P=0.00）,高等级医院可能意味着更高的收... 在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之问的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象。级别愈高的医院其等级也往往越高（等级相关系数0.77,P=0.00）,高等级医院可能意味着更高的收入和更好的发展机会,于是可以推论,人员可能会有从低级别医院向高级别医院流动的趋势。这种情况对于人力素质并不具有竞争优势的基层医疗机构来说， 展开更多

关键词 公立医疗机构 人员流动 现状 级别

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急诊抢救患者急性应激障碍状况及抢救经历对其影响因素分析 被引量：11

16

作者 张为佳 郑芳 《华北理工大学学报（医学版）》 2021年第1期42-45,54,共5页

目的了解急诊抢救患者急性应激障碍状况及抢救经历。方法选取就诊于华北理工大学附属医院急诊科经历抢救的患者,于病情平稳后采用斯坦福急性应激反应问卷进行急性应激障碍状况调查。结果急诊抢救患者急性应激障碍得分为(45.64±31.4... 目的了解急诊抢救患者急性应激障碍状况及抢救经历。方法选取就诊于华北理工大学附属医院急诊科经历抢救的患者,于病情平稳后采用斯坦福急性应激反应问卷进行急性应激障碍状况调查。结果急诊抢救患者急性应激障碍得分为(45.64±31.407),中度应激障碍者78例,占18.1%,重度应激障碍者144例,占33.3%,合计占51.4%。单因素分析显示急诊分级重、治疗方式为急诊手术、经历心肺复苏、心理弹性水平低、疼痛程度重、抢救时间长、不同疾病种类中胆囊炎、多发伤、心肌梗死的急诊抢救患者急性应激障碍得分高,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素分析显示,急诊分级、心理弹性、疼痛、抢救时间、不同病种是急诊患者急性应激障碍的影响因素(P<0.05)。结论急诊抢救患者急性应激障碍率较高,与抢救经历有关,应重视有抢救经历患者的心理治疗与护理。 展开更多

关键词 急诊抢救患者 急性应激障碍 急诊分级 抢救经历

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地塞米松联合西咪替丁导管预处理对老年肿瘤患者PICC所致静脉炎的预防作用 被引量：13

17

作者 张晓松 张红梅 +3 位作者 高烨雪 黄海玲 常学优 张为佳 《中国老年学杂志》 CAS 北大核心 2021年第6期1191-1193,共3页

目的探讨地塞米松联合西咪替丁导管预处理对老年肿瘤患者经外周中心静脉置管(PICC)所致机械性静脉炎的预防作用。方法选取451例拟行PICC的老年恶性肿瘤患者,采用随机数字表法分为生理盐水(NS)组155例、地塞米松(DXMS)组149例和地塞米松... 目的探讨地塞米松联合西咪替丁导管预处理对老年肿瘤患者经外周中心静脉置管(PICC)所致机械性静脉炎的预防作用。方法选取451例拟行PICC的老年恶性肿瘤患者,采用随机数字表法分为生理盐水(NS)组155例、地塞米松(DXMS)组149例和地塞米松与西咪替丁联合用药(DC)组147例;3组均按PICC标准程序操作置入导管。在预处理导管时,NS组采用生理盐水预冲激活、浸泡导管;DXMS组采用0.125 mg/ml地塞米松溶液预冲激活、浸泡导管;DC组采用0.125 mg/ml地塞米松与0.125 mg/ml西咪替丁混合溶液预冲激活、浸泡导管,每组导管浸泡5 min。比较3组机械性静脉炎的发生情况。结果3组静脉炎发生率差异有统计学意义(P<0.01),且DXMS组DC组低于NS组,DC组低于DXMS组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论在预防PICC所致机械性静脉炎方面,地塞米松与西咪替丁具有协同作用,二者联合应用预处理导管的效果优于单一使用地塞米松。 展开更多

关键词 经外周中心静脉置管(PICC) 机械性静脉炎 地塞米松 西咪替丁

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基于Farran模型的失能老人照护者照护技能干预方案的构建与实施 被引量：3

18

作者 白慧 崔慧英 +2 位作者 郝习君 张为佳 陈长香 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第15期87-91,共5页

目的构建失能老人家庭照护者照护技能干预方案并探讨其实施效果。方法以Farran照顾者技能模型为理论框架,构建失能老人家庭照护者照护技能干预方案。将80名失能老人家庭照护者随机分为对照组和干预组各40人。对照组实施常规住院护理和... 目的构建失能老人家庭照护者照护技能干预方案并探讨其实施效果。方法以Farran照顾者技能模型为理论框架,构建失能老人家庭照护者照护技能干预方案。将80名失能老人家庭照护者随机分为对照组和干预组各40人。对照组实施常规住院护理和出院随访,干预组实施基于Farran模型的失能老人照护者照护技能干预,分别于干预前、干预后当天、干预后2周评估失能老人的生存质量以及家庭照护者的照护负担和照护技能。结果干预2周后,两组照护者照护负担得分、照护技能得分比较,差异有统计学意义;两组失能老人生存质量得分(除生理维度外)差异有统计学意义(均P<0.05)。结论失能老人家庭照护者照护技能干预方案可有效减轻家庭照护者照护负担,提高其照护技能水平,提高失能老人的生存质量。 展开更多

关键词 失能老人 照护者 家庭照护 照护技能 照护负担 生存质量 老年护理

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建筑外墙保温技术的应用及实施要点

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作者 张为佳 《中文科技期刊数据库（全文版）工程技术》 2022年第6期9-11,共3页

在建筑物当中,外墙是一个重要构成,其可以对建筑荷载进行承受,并且能够发挥隔热保温效果,可以对室内热损状况进行降低,对室内舒适度进行调节。在建筑外墙运用地热导率的材料,或使用了导热比较低的材料,其保温效果都比较好。现阶段,建筑... 在建筑物当中,外墙是一个重要构成,其可以对建筑荷载进行承受,并且能够发挥隔热保温效果,可以对室内热损状况进行降低,对室内舒适度进行调节。在建筑外墙运用地热导率的材料,或使用了导热比较低的材料,其保温效果都比较好。现阶段,建筑节能理念不断深入人心,外墙保温技术不断发展,一些墙体材料和保温材料都不断被应用,进而对外墙保温构造系统进行大大改善。所以,本文概述建筑外墙保温技术的前提上,分析了这项技术的优越性,外墙保温技术的分类以及存在的问题,并且从提高外墙保温结构体系的抗裂性能,科学选取建筑物外墙保温材料,合理对建筑外墙基层结构进行处理,对外墙保温层砂浆均匀涂抹等方面来探讨了建筑外墙保温技术的应用及实施要点,力求给有关人员带来一定的参考。 展开更多

关键词 外墙保温技术 应用 实施要点

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中医药现代远程教育大有可为 被引量：3

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作者 贺兴东 张为佳 《中国中医药现代远程教育》 2003年第1期5-6,共2页

随着信息技术的进步,以网络教育为主要形式的现代远程教育迅速发展,成为全球化的"传道、授业、解惑"的重要方式之一,并逐渐成为当今世界在职教育的主流.

关键词 中医药 现代远程教育 中医药继续教育 医学教育

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