职业本科人才培养核心竞争力构建与实现路径

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作者 姜英来 《新疆职业大学学报》 2024年第3期29-34,共6页

作为我国高等教育的新生力量,职业本科教育方兴未艾,具有良好的发展前景,但同时也存在如何发挥优势、构建人才培养核心竞争力的问题。以职业本科教育特色为切入点,剖析了构建职业本科教育人才培养核心竞争力的必要性和可行性,并在此基... 作为我国高等教育的新生力量,职业本科教育方兴未艾,具有良好的发展前景,但同时也存在如何发挥优势、构建人才培养核心竞争力的问题。以职业本科教育特色为切入点,剖析了构建职业本科教育人才培养核心竞争力的必要性和可行性,并在此基础上提出了职业本科教育人才培养核心竞争力模型,针对该模型分析了构建核心竞争力的路径与相关配套措施,提出职业本科教育人才培养的核心竞争力在于以职业技术能力为核心的五大能力,实现路径在于平台、团队、模式和评价四个方面的教学建设,配套措施在于资金渠道、共赢机制、教学创新和国家政策的合理安排与管理。 展开更多

关键词 职业本科 人才培养 核心竞争力 路径

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员工报酬对工作满意度的影响——基于企业社保投入的视角 被引量：5

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作者 姜英来 《企业经济》 北大核心 2015年第3期104-110,共7页

为员工缴纳社会保险对企业而言是一种资金投入，该投入是否有效是影响企业社保投入决策的重要因素。本文以员工报酬对工作满意度的影响为视角，对企业社保投入的有效性进行了实证分析。研究结果发现，企业是否为员工提供各类社保，与员... 为员工缴纳社会保险对企业而言是一种资金投入，该投入是否有效是影响企业社保投入决策的重要因素。本文以员工报酬对工作满意度的影响为视角，对企业社保投入的有效性进行了实证分析。研究结果发现，企业是否为员工提供各类社保，与员工的工作满意度显著正相关。不仅如此，企业为员工提供的社保种类越多，员工的工作满意度就越高。这些研究结果说明，企业为员工缴纳社保不仅仅是社会责任的体现，还会正面影响员工的工作态度和行为，因而逃避为员工缴纳社保不是理性决策。 展开更多

关键词 员工报酬 社保 工作满意度

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基于员工特征的初创期教育培训企业激励机制设计 被引量：4

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作者 姜英来 《浙江交通职业技术学院学报》 CAS 2021年第3期59-63,共5页

初创期教育培训企业的员工激励问题是决定企业生存和发展的重要问题,然而这一问题并未引起足够的重视。基于此,文章从初创期教育培训企业的特征及员工特征两个方面分析员工激励的约束条件,以此为基础提出了初创期教育培训企业员工激励... 初创期教育培训企业的员工激励问题是决定企业生存和发展的重要问题,然而这一问题并未引起足够的重视。基于此,文章从初创期教育培训企业的特征及员工特征两个方面分析员工激励的约束条件,以此为基础提出了初创期教育培训企业员工激励效应的激励机制设计的基础模型,从而对初创期教育培训企业的员工激励提出了相应实施建议。 展开更多

关键词 初创期 教育培训企业 员工激励 激励机制

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杭州市民出行模式调查与交通拥堵治理思路 被引量：5

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作者 姜英来 《浙江交通职业技术学院学报》 CAS 2013年第2期36-41,共6页

交通拥堵是困扰杭州城市管理的重要议题,而交通需求管理则是解决这一问题的根本手段。本文以交通需求管理为目的,对杭州市民出行模式进行调查,发现在不同的时间节点市民出行模式既有共同点,也有较大差异。同时,市民出行模式对杭州交通... 交通拥堵是困扰杭州城市管理的重要议题,而交通需求管理则是解决这一问题的根本手段。本文以交通需求管理为目的,对杭州市民出行模式进行调查,发现在不同的时间节点市民出行模式既有共同点,也有较大差异。同时,市民出行模式对杭州交通拥堵现象有重要影响。最后,基于需求管理理念和调查结果,提出了未来杭州交通拥堵治理的解决思路。 展开更多

关键词 出行模式 交通拥堵 治理

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荀子的人本管理思想 被引量：2

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作者 姜英来 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2008年第4期30-31,共2页

人本管理思想是现代管理理论的核心指导思想之一。作为儒家思想之集大成者,荀子提出"制天命而用之"的思想,认为人是管理世界的主体;提出"化性起伪"的观点,以改造并完善人的素养作为实现人本管理的终极目标;提出&qu... 人本管理思想是现代管理理论的核心指导思想之一。作为儒家思想之集大成者,荀子提出"制天命而用之"的思想,认为人是管理世界的主体;提出"化性起伪"的观点,以改造并完善人的素养作为实现人本管理的终极目标;提出"学不可以已"的观点,表现出人本管理思想的生命力;提出"人为天下贵"的观点,指出了人本管理所致力于实现的内容。综合体现出现代人本管理思想的精髓所在。 展开更多

关键词 荀子 人本管理思想 “制天命而用” “化性起伪” “学而不可以已” “人为天下贵”

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结构化培训管理模型的构建 被引量：2

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作者 姜英来 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2005年第4期40-41,共2页

企业培训是由各种培训活动和培训管理活动组成的,目前我困绝大多数企业缺乏系统性的、规范的培训管理体系。本文试从根本的培训建设机制入手,提出结构化培训管理模型,希望这一模型能为企业建立适合于企业实际情况的培训管理体系提供参... 企业培训是由各种培训活动和培训管理活动组成的,目前我困绝大多数企业缺乏系统性的、规范的培训管理体系。本文试从根本的培训建设机制入手,提出结构化培训管理模型,希望这一模型能为企业建立适合于企业实际情况的培训管理体系提供参考．。 展开更多

关键词 培训 培训管理 培训管理模型

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中国传统管理思想对现代管理价值观的影响 被引量：1

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作者 姜英来 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2009年第2期15-16,共2页

管理价值观直接影响管理者的管理行为。我国管理价值观受中国传统管理思想如"以和为贵、为政以德、天人合一、以人为本"等思想的影响,在管理实践中表现为重视权威与德治的领导观、崇尚集体主义的组织观、适时适度的协调与控... 管理价值观直接影响管理者的管理行为。我国管理价值观受中国传统管理思想如"以和为贵、为政以德、天人合一、以人为本"等思想的影响,在管理实践中表现为重视权威与德治的领导观、崇尚集体主义的组织观、适时适度的协调与控制观、人治重于法治的制度观等管理价值观,在我国现代企业管理中对管理者行为依然有着深远影响。 展开更多

关键词 传统管理思想 以和为贵 为政以德 天人合一 以人为本 现代管理价值观的取向

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刘晏的和谐管理思想 被引量：1

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作者 姜英来 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2008年第1期31-32,共2页

"和谐"思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想,其发展过程可谓源远流长,我国唐朝的理财家刘晏就是一位实践和谐管理思想的典范。刘宴能够创建和谐的人际关系,发挥团队作用,加强自我修养,为其自我价值的实现创造了条... "和谐"思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想,其发展过程可谓源远流长,我国唐朝的理财家刘晏就是一位实践和谐管理思想的典范。刘宴能够创建和谐的人际关系,发挥团队作用,加强自我修养,为其自我价值的实现创造了条件,这对于现代和谐管理理论的研究有着重要的借鉴价值。 展开更多

关键词 刘宴 和谐管理思想 探讨意义 分析 启示

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共同富裕视角下企业组织公平理论的优化与实施策略 被引量：1

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作者 姜英来 《浙江交通职业技术学院学报》 CAS 2022年第3期60-64,共5页

共同富裕是中国未来经济发展的重要指导原则,蕴含着丰富的公平思想,而组织公平则是影响企业绩效的重要理论。因此,在回顾组织公平理论框架的基础上,基于共同富裕的视角,揭示了组织公平理论存在的缺陷,分析和论证了该理论局限性存在的根... 共同富裕是中国未来经济发展的重要指导原则,蕴含着丰富的公平思想,而组织公平则是影响企业绩效的重要理论。因此,在回顾组织公平理论框架的基础上,基于共同富裕的视角,揭示了组织公平理论存在的缺陷,分析和论证了该理论局限性存在的根源,对组织公平理论进行了修正和优化,最后提出企业实施组织公平建设的策略。 展开更多

关键词 共同富裕 组织公平 实施策略

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新冠疫情对公交司机职业倦怠的影响分析 被引量：1

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作者 姜英来 《浙江交通职业技术学院学报》 CAS 2020年第4期29-33,共5页

研究了公交司机疫情感知度的维度及测量方法,并在此基础上检验了疫情感知度对公交司机职业倦怠的影响,研究发现:公交司机对新冠疫情的感知度分为三个维度,分别是防疫信心、焦虑思维和核心利益。疫情感知度对公交司机职业倦怠的显著影响... 研究了公交司机疫情感知度的维度及测量方法,并在此基础上检验了疫情感知度对公交司机职业倦怠的影响,研究发现:公交司机对新冠疫情的感知度分为三个维度,分别是防疫信心、焦虑思维和核心利益。疫情感知度对公交司机职业倦怠的显著影响主要体现在情绪衰竭和怀疑主义两个维度,与低成就感不相关,具体而言,焦虑思维对情绪衰竭有显著影响,而防疫信心和核心利益对情绪衰竭没有影响;焦虑思维和核心利益对怀疑主义有显著影响,而防疫信心对怀疑主义没有影响。最后根据上述研究结果,提出了相应的对策建议。 展开更多

关键词 新冠疫情 感知度 职业倦怠

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高等院校收入分配对员工工作满意度的影响——基于Z学院的调查 被引量：1

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作者 姜英来 江锦祥 《上海商学院学报》 2012年第6期56-59,70,共5页

收入分配问题涉及员工的工作行为及态度,尤其是工作满意度,影响员工的工作绩效。本文通过对Z学院的调查研究发现,员工对收入分配问题较为敏感,在影响工作满意度的分配公平感维度上,内部公平对员工工作满意度具有显著影响,而程序公平和... 收入分配问题涉及员工的工作行为及态度,尤其是工作满意度,影响员工的工作绩效。本文通过对Z学院的调查研究发现,员工对收入分配问题较为敏感,在影响工作满意度的分配公平感维度上,内部公平对员工工作满意度具有显著影响,而程序公平和外部公平对员工工作满意度的影响不显著。本文在实证分析的基础上,提出分配改革的工作建议。 展开更多

关键词 收入分配 分配公平 工作满意度

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网络营销亟需解决的问题及对策 被引量：1

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作者 姜英来 《上海商学院学报》 2005年第2期28-30,47,共4页

网络营销逐渐发展普及,但随之而来的问题也初见端倪。本文论述了电子邮件营销存在的问题和网络营销安全问题,及针对这两个问题的解决对策。

关键词 网络营销 电子邮件营销 信息安全 加密技术 数字签名

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基于班额效应的大学小班化选择影响因素分析

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作者 姜英来 窦慧丽 《浙江交通职业技术学院学报》 CAS 2019年第3期83-87,共5页

从班额效应角度入手,结合国外研究成果,在总结归纳班额效应表现形式的基础上,提出了班额选择的决策模型,进而结合我国目前教育市场环境,着重分析了我国现阶段实行小班化教学的积极影响因素,并对未来研究方向提出了建议。

关键词 班额效应 小班化教学 教育质量

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公共服务质量评价影响因素研究——基于浙江的调查数据

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作者 姜英来 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2016年第4期1-5,共5页

基于浙江的调查数据,可以在微观层面对公众评价公共服务质量的个体因素进行实证分析,研究发现:在个人客观因素方面,个人的婚姻状况和健康状况等特征都会对其评价公共服务质量产生显著影响;在社会心理因素方面,工作满意度和主观幸福感两... 基于浙江的调查数据,可以在微观层面对公众评价公共服务质量的个体因素进行实证分析,研究发现:在个人客观因素方面,个人的婚姻状况和健康状况等特征都会对其评价公共服务质量产生显著影响;在社会心理因素方面,工作满意度和主观幸福感两个因素对公众个人评价公共服务质量有非常重要的影响。 展开更多

关键词 公共服务 个体特征 工作满意度 主观幸福感

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德鲁克、圣吉与哈默管理理论的共同思想

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作者 姜英来 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2007年第3期37-38,共2页

德鲁克、圣吉与哈默的管理理论被奉称为20世纪的管理经典,为当代无数的管理者所探求与实践。实际上,管理大师们集天才与勤奋的睿智思想同样是现代管理实践的折射,因此在其管理理论中有共同的内涵存在。分析他们管理理论中的共同思想,对... 德鲁克、圣吉与哈默的管理理论被奉称为20世纪的管理经典,为当代无数的管理者所探求与实践。实际上,管理大师们集天才与勤奋的睿智思想同样是现代管理实践的折射,因此在其管理理论中有共同的内涵存在。分析他们管理理论中的共同思想,对理解现代管理的发展进程具有极其重要的现实意义。 展开更多

关键词 德鲁克、圣吉、哈默的管理思想 实践性思想 系统性思想 管理价值观

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管理者的影响力技巧

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作者 姜英来 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2001年第3期6-7,共2页

社会及科技的进步带来了管理的革命,而管理的革命必将对管理者提出更高的要求。今天,传统的管理思想和管理方式已暴露出越来越多的局限性。本文从管理者应该具备的素质入手,论述了影响力技巧产生的客观需要及其与现代管理的关系,以及管... 社会及科技的进步带来了管理的革命,而管理的革命必将对管理者提出更高的要求。今天,传统的管理思想和管理方式已暴露出越来越多的局限性。本文从管理者应该具备的素质入手,论述了影响力技巧产生的客观需要及其与现代管理的关系,以及管理者如何运用影响力技巧等问题。 展开更多

关键词 管理者 影响力技巧 组织目标 权威操纵

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基于交通行业价值理念的高职校园文化建设路径研究

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作者 姜英来 《浙江交通职业技术学院学报》 CAS 2014年第2期86-90,共5页

交通类高职院校校园文化的建设需要与行业文化相对接,交通行业核心价值理念是文化对接的恰当接合点。基于交通行业价值理念的校园文化建设路径可以在校园文化建设各层次、专业建设、课程建设等校园主体活动中全方位展开,要求在校园文化... 交通类高职院校校园文化的建设需要与行业文化相对接,交通行业核心价值理念是文化对接的恰当接合点。基于交通行业价值理念的校园文化建设路径可以在校园文化建设各层次、专业建设、课程建设等校园主体活动中全方位展开,要求在校园文化的全面建设过程中,突显和谐发展、开放包容、利他奉献、严谨求实、自我完善等行业核心价值理念对交通院校学生素质培养的导向功能。 展开更多

关键词 交通行业 价值理念 校园文化

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荀子“明分”的组织构建思想

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作者 姜英来 《大连海事大学学报（社会科学版）》 2009年第2期61-64,共4页

"明分"的组织构建思想是荀子具有代表性的管理思想之一。荀子为合理调节、满足人们的各种需求,以"长幼之差,贵贱之等,贤与不肖之别"为原则,构建了分工清晰、职责明确、管理有序的组织体系,使组织成员在其中各司其... "明分"的组织构建思想是荀子具有代表性的管理思想之一。荀子为合理调节、满足人们的各种需求,以"长幼之差,贵贱之等,贤与不肖之别"为原则,构建了分工清晰、职责明确、管理有序的组织体系,使组织成员在其中各司其职、各得其所。中国现代组织管理实践中依然可见"明分"的思想影响。 展开更多

关键词 荀子 明分 组织构建

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试论当前我国金融风险及解决途径

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作者 姜英来 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2000年第4期6-8,共3页

文章从金融机构及风险角度出发,提出我国在金融方面存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决办法,旨在对我国金融风险及其解决途径做出有益探索。

关键词 金融风险 金融危机 解决途径

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强化人力资源的会计管理

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作者 姜英来 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2006年第3期20-21,共2页

人力资源的会计管理是现代组织管理的核心内容之一,但由于其管理对象的特殊性使其在我国组织发展与变革的实践中存在应用上的障碍。本文在强调此种管理方法重要性的同时提出在强化此项管理方法上方便操作进入的几方面内容。

关键词 人力资源管理 人力资源会计管理

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