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“微招聘”引发的思考:社交招聘必将日渐主流究 被引量：6
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作者 姜宏冉 《品牌》 2015年第1期163-163,165,共2页
随着Linked In进入中国市场、新浪微博"微招聘"的正式发布,社交招聘话题又引来新一波热议。笔者在此分析了微招聘相对于传统网络招聘的优势和自身的一些局限性,以及传统网络招聘的不足,最终得出结论:社交招聘必将日渐主流!
关键词 微招聘 传统网络招聘 社交招聘 优势 局限性
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