内部劳动市场中的互惠行为与技能外溢效应——基于经济社会学视角 被引量：9

1

作者 严维石 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第3期191-197,共7页

将经济社会学关于小群体的社会性互惠行为理论运用于内部劳动市场研究后发现,企业内部劳动者之间群体互惠行为促进在劳动分工边界模糊情况下交易成本的节省与劳动和谐的提高,继而提高劳动效率。互惠行为引起高技能者的劳动技能溢出以及... 将经济社会学关于小群体的社会性互惠行为理论运用于内部劳动市场研究后发现,企业内部劳动者之间群体互惠行为促进在劳动分工边界模糊情况下交易成本的节省与劳动和谐的提高,继而提高劳动效率。互惠行为引起高技能者的劳动技能溢出以及收益外部性,高技能者劳动技能溢出的经济外部性不能在劳动定价中实现经济收益,而是通过行为互惠合作中的情感收益得到补偿。此外部性将会造成劳动市场二元结构,即高技能者收益相对偏低与低技能者收益相对偏高导致高技能者相对短缺和低技能者相对过剩。但是,通过提升高技能者的社会赞誉与尊重方式,可以补偿他们劳动技能溢出的收益外部性,从而缓解高技能劳动者短缺的问题。 展开更多

关键词 劳动市场 经济社会学 高技能 低技能 互惠行为 情感收益 技能外溢 收益外部性

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经济学研究方法演变 被引量：10

2

作者 严维石 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第3期39-44,共6页

本文从经济问题的重要现实性与紧迫性角度分析经济学研究方法的数学化原因,并说明在经济学数学化的进程中,以理性经济人最优化行为为基本逻辑的数学化经济学之建立和发展致使经济学研究的经济行为人丧失社会性与生物性。然后,文章阐释... 本文从经济问题的重要现实性与紧迫性角度分析经济学研究方法的数学化原因,并说明在经济学数学化的进程中,以理性经济人最优化行为为基本逻辑的数学化经济学之建立和发展致使经济学研究的经济行为人丧失社会性与生物性。然后,文章阐释随着经济活动复杂性的不断提高,经济行为人遭遇信息与计算能力瓶颈,而制度经济学、行为经济学、实验经济学和神经经济学发展是经济学应对经济行为人信息与计算能力瓶颈的反应。经济学还原经济行为人之社会性与生物性的努力不仅复兴包括历史方法与制度分析法等传统经济学研究方法,而且创造性地将实验技术方法、心理分析法以及神经研究技术方法引入经济研究。 展开更多

关键词 形式化 数学化 社会性 生物性 行为经济学 神经经济学

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劳动合同特征及其行为经济学研究 被引量：8

3

作者 严维石 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期45-50,共6页

本文在分析劳动合同的可执行性与自我执行性、劳动合同条款须具备可检验性(明确期与工资)和劳动强度与劳动范围模糊化等特征基础上,进一步运用行为经济学损失规避等理论来阐释劳动合同中这些特征,劳动合同可执行性与自我执行性是双方损... 本文在分析劳动合同的可执行性与自我执行性、劳动合同条款须具备可检验性(明确期与工资)和劳动强度与劳动范围模糊化等特征基础上,进一步运用行为经济学损失规避等理论来阐释劳动合同中这些特征,劳动合同可执行性与自我执行性是双方损失规避的基础要求、劳动合同条款可检验性是实现损失规避的基本条件、劳动强度与劳动范围的模糊性也是雇佣双方损失规避的必要制度安排、雇佣双方退出权不对称性合同制度安排是雇佣双方实现损失规避不可或缺的保障等。 展开更多

关键词 可执行性 损失规避 隐藏信息 隐藏行为

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小群体中互惠行为机理研究:基于行为经济学视角 被引量：6

4

作者 严维石 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期82-87,共6页

小群体中互惠行为是常见的交往方式,因其司空见惯和跨学科特性使其背后行为机理并未得到学术界的重视。实际上,它伴随人类社会而生,先于市场交易机制而存在,是更加古老的交往机制。依附于人的社会性与生理性特征,它在一定范围内一直存在... 小群体中互惠行为是常见的交往方式,因其司空见惯和跨学科特性使其背后行为机理并未得到学术界的重视。实际上,它伴随人类社会而生,先于市场交易机制而存在,是更加古老的交往机制。依附于人的社会性与生理性特征,它在一定范围内一直存在着,并且比市场交易机制更加有效。与市场交易机制不同,它不需要划分产权,也没有交割环节,更重要的是,它是一个自我执行机制。施惠者的行为成本低廉,而受惠者获益则较高,施惠者与受惠者的成本与收益分立且不对称催生了互惠行为。互惠行为者的心理账户是小群体互惠行为的行为经济学机制,它可以有效抑制互惠双方的机会主义行为。小群体中当事人较高频率的互动也有助于限制其机会主义行为。除了效率之外,互惠行为实施还可促进施惠者与受惠者的社会情感交流,提高个体应对困难与风险的能力。此理论可运用于企事业的劳动管理,以此构建在契约化的劳动团队管理基础上发挥劳动团队内的互惠行为机制作用,以促进员工之间的信息、知识与技能的互补合作。 展开更多

关键词 小群体 互惠行为 成本与收益不对称 心理账户 机会主义行为

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劳动合同理论研究 被引量：6

5

作者 严维石 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第4期97-101,共5页

本文分析劳动合同的可执行特征和在可执行要求下,劳动合同条款须具备可检验性,这要求明确期限和工资,同时劳动强度与劳动范围却是模糊的。进一步阐释劳动合同中劳动强度与劳动范围的模糊性的原因以及在劳动合同中劳动强度与劳动范围的... 本文分析劳动合同的可执行特征和在可执行要求下,劳动合同条款须具备可检验性,这要求明确期限和工资,同时劳动强度与劳动范围却是模糊的。进一步阐释劳动合同中劳动强度与劳动范围的模糊性的原因以及在劳动合同中劳动强度与劳动范围的模糊性情况下,相关制度安排怎样抑制雇佣双方机会主义行为,雇佣双方退出权的不对称是有效抑制雇佣双方机会主义行为的安排。 展开更多

关键词 可执行性 劳动强度 劳动范围 隐藏信息

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企业家人力资本研究 被引量：6

6

作者 严维石 《企业经济》 北大核心 2012年第5期70-74,共5页

论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力... 论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。 展开更多

关键词 企业家 人力资本特性 棘轮效应 企业家劳动定价

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基于神经经济学的企业劳动互惠合作机制探索 被引量：1

7

作者 严维石 孙敏 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期73-78,共6页

本文在神经经济学文献基础上,围绕自动系统与受控认知系统,构建一个行为决策与反应框架。启动自动系统和受控认知系统耗费的脑能量不同,相应的神经机制效率也不同,继而有限大脑能量配置影响神经认知的效能。自动系统直接做出正面情感反... 本文在神经经济学文献基础上,围绕自动系统与受控认知系统,构建一个行为决策与反应框架。启动自动系统和受控认知系统耗费的脑能量不同,相应的神经机制效率也不同,继而有限大脑能量配置影响神经认知的效能。自动系统直接做出正面情感反应和行为决策,是一个在脑能量耗费上更经济的决策机制,而经过受控认知系统的行为决策与反应程序将耗费较多脑能量。针对人类大脑的这些特点和他心阅读等神经生理基础,提出以互惠合作为核心的新型企业劳动管理理论以实现员工的信息、分析与计算能力互补和有限大脑能量有效配置,这不同于新制度经济学以产权与契约为核心的企业劳动管理理论。 展开更多

关键词 神经经济学 自动系统 受控认知 他心阅读 互惠合作

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劳动定价机制:企业与市场 被引量：6

8

作者 严维石 《企业经济》 北大核心 2007年第11期11-13,共3页

企业与市场对劳动定价,尤其是特色劳动定价具有互补作用。竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制,是对特色劳动所值价格信息的揭示机制。企业中这些劳动者之间的权利——责任制度安排是为了揭示特色劳动所值价格的信息,更重要的是,... 企业与市场对劳动定价,尤其是特色劳动定价具有互补作用。竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制,是对特色劳动所值价格信息的揭示机制。企业中这些劳动者之间的权利——责任制度安排是为了揭示特色劳动所值价格的信息,更重要的是,这种揭示机制比单纯的市场机制在获取特色劳动所值价格信息的成本更低。 展开更多

关键词 劳动定价 企业 市场

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服务外包与劳务派遣的劳动产权研究 被引量：3

9

作者 严维石 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2011年第11期70-74,共5页

该文在评述相关文献基础上,阐述雇佣劳动的产权与定价机制特征,团体劳动在横向竞争缺乏的内部劳动市场上则面临劳动专业化不足与竞争性缺乏双重限制,导致个体劳动对团体劳动成果的贡献信息缺乏,引起劳动效率低下问题。服务外包与劳务派... 该文在评述相关文献基础上,阐述雇佣劳动的产权与定价机制特征,团体劳动在横向竞争缺乏的内部劳动市场上则面临劳动专业化不足与竞争性缺乏双重限制,导致个体劳动对团体劳动成果的贡献信息缺乏,引起劳动效率低下问题。服务外包与劳务派遣,则通过团体劳动市场化克服或缓解内部劳动市场因横向竞争缺乏与专业化不足造成的信息失灵。在劳动成本在总成本中比重不断上升背景下,服务外包与劳务派遣是提高劳动效率的劳务产权交易机制。继而,进一步分析了服务外包与劳务派遣的劳动产权安排特征及其优势。 展开更多

关键词 服务外包 劳务派遣 内部劳动市场 横向竞争 劳动专业化

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基于轴心原理的大陆与英美财政理论范式比较 被引量：3

10

作者 严维石 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期12-18,共7页

借鉴贝尔的轴心原理,基于财政面对的核心现实问题视角对欧洲大陆与英美财政理论范式进行比较。全面型大陆财政理论服务于当时西欧大陆全能政府,遵循多维目标的归纳逻辑理论范式;英美财政理论研究有限政府下的民主效率财政,依据单一效率... 借鉴贝尔的轴心原理,基于财政面对的核心现实问题视角对欧洲大陆与英美财政理论范式进行比较。全面型大陆财政理论服务于当时西欧大陆全能政府,遵循多维目标的归纳逻辑理论范式;英美财政理论研究有限政府下的民主效率财政,依据单一效率维度的演绎逻辑理论范式,更切合学科发展与学术趋势。当前,主流英美财政理论面临政治性财政赤字与财政危机问题。从法律上重新划分政府、市场与社会的职能边界和实施政治周期内的财政收支平衡制度方面的理论研究,可为有效治理财政赤字与财政危机提供理论支持。 展开更多

关键词 财政理论 轴心原理 大陆财政 英美财政 研究范式

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创业决策的行为经济学研究 被引量：3

11

作者 严维石 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第3期92-96,共5页

在评析行为经济学的基础上,对个体创业决策进行行为学分析,强调创业决策行为是在不确定性条件下决策行为。本文建立一个包含参考点、参照对象和损失规避的行为经济学框架,以现状及其禀赋水平为参考点,决策选择并借助于参照对象对决策收... 在评析行为经济学的基础上,对个体创业决策进行行为学分析,强调创业决策行为是在不确定性条件下决策行为。本文建立一个包含参考点、参照对象和损失规避的行为经济学框架,以现状及其禀赋水平为参考点,决策选择并借助于参照对象对决策收益评估、损失规避推动改变现状的决策,并在此基础上分析创业决策行为机制,最后依据创业行为决策的经济行为学机制提出针对参考点和参照对象选择等政策建议。 展开更多

关键词 参考点 参照对象 损失规避

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跨专业流动中人力资本投资选择 被引量：3

12

作者 严维石 《工业技术经济》 2009年第2期118-119,共2页

本文通过建立一个数学模型来解释劳动者跨专业流动面临的新人力资本投资问题以及影响劳动者进行这样流动的因素,结果表明,劳动者在进行跨专业流动的人力资本投资中关注原有人力资本的利用,其对人力资本投资有路径依赖。

关键词 人力资本 路径依赖 劳动力流动

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科研激励机制分析 被引量：3

13

作者 严维石 《技术经济》 2007年第9期60-62,共3页

通过建立数理经济模型分析高校教师科研与教学行为。当科研与教学内容之间紧密联系时,激励科研的分配政策将可以提高科研和教学水平;当科研成果认定不规范时,激励政策可能是适得其反。

关键词 教学 科研 激励

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基于企业认同的劳动效率研究 被引量：2

14

作者 严维石 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期70-74,共5页

在评述相关文献的基础上,本文指出现有内部劳动市场中劳动考核评价机制存在的缺陷,并以企业认同角度考察企业内部的情感劳动。然后,构建一个企业认同与雇员情感劳动为基础的数学模型,以此提出一个企业内部劳动效率的社会经济学解释,即... 在评述相关文献的基础上,本文指出现有内部劳动市场中劳动考核评价机制存在的缺陷,并以企业认同角度考察企业内部的情感劳动。然后,构建一个企业认同与雇员情感劳动为基础的数学模型,以此提出一个企业内部劳动效率的社会经济学解释,即企业认同和为了展示企业认同使得雇员们愿意投入情感劳动,在信息与知识私人隐蔽性、劳动分工以及劳动边界模糊的情况下,它不仅可以促进劳动有效分工与合作,而且情感劳动与企业认同相互促进,进一步提高劳动效率。最后,说明情感劳动使雇主与雇员双方都受益。 展开更多

关键词 企业认同 情感劳动 效率工资

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效率工资理论局限性的探讨和修正 被引量：2

15

作者 严维石 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2011年第24期39-41,共3页

文章对效率工资理论进行了分析;指出了夏皮罗和斯蒂格利茨等人的效率工资理论不足之处;提出对效率工资理论的新解释——过度劳动,以此调和效率工资理论内的"冲突",将阿克洛夫礼物交换理论的核心思想模型化。过度劳动的雇员将... 文章对效率工资理论进行了分析;指出了夏皮罗和斯蒂格利茨等人的效率工资理论不足之处;提出对效率工资理论的新解释——过度劳动,以此调和效率工资理论内的"冲突",将阿克洛夫礼物交换理论的核心思想模型化。过度劳动的雇员将部分劳动作为礼物给予雇主,以回报雇主持续提供的得到认可工作条件或环境。 展开更多

关键词 效率工资 监督成本 过度劳动

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NBA体制的经济学研究 被引量：2

16

作者 严维石 《工业技术经济》 CSSCI 2010年第1期85-87,共3页

本文分析了NBA的基本制度,包括联盟垄断、选秀、转会以及工资冒等制度安排,这些制度安排的变迁是如何推动NBA商业竞技赛事,使得比赛服务这种商品的质量提高的,并通过数理模型来解析NBA的基本制度安排的合理性。

关键词 平衡制度 统一经营 竞争

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论工种细分、有效资本提高与劳动边际产出 被引量：3

17

作者 严维石 《商业时代》 北大核心 2007年第35期14-14,22,共2页

本文分析工种细分如何改变人均有效资本,继而提高劳动边际产出的问题,通过建立模型,分析工种细分对人均有效资本的作用,强调分工收益被忽视的一面,在一定程度上协调杨小凯劳动边际产出递增与传统的劳动边际产出递减理论之间的不协调。

关键词 工种细分 有效资本 劳动边 际产出

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美联储组织安排与信息效率研究 被引量：1

18

作者 严维石 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2011年第4期150-152,共3页

央行组织安排将决定它的信息收集、传递与运用的效率,而信息效率直接影响它履行货币职能与监管职能效果,文章通过建立一个模型来探讨以美联储为代表的央行货币政策决策信息的有效性,得出一国央行组织安排与其规模存在对应关系等结论,并... 央行组织安排将决定它的信息收集、传递与运用的效率,而信息效率直接影响它履行货币职能与监管职能效果,文章通过建立一个模型来探讨以美联储为代表的央行货币政策决策信息的有效性,得出一国央行组织安排与其规模存在对应关系等结论,并对中国央行组织系统未来改革提出相关建议。 展开更多

关键词 组织安排 激励 货币政策 信息效率

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劳动力市场的二元结构 被引量：2

19

作者 严维石 《上海管理科学》 2007年第3期44-45,共2页

本文在效率工资理论基本逻辑基础上建立模型,分析劳动力市场的二元结构,即高技能劳动力的相对短缺和低技能劳动力的过剩。基本结论是,雇主与雇员信息不对称,雇主有激励去实施效率工资,由于同样工作给高技能劳动力带来边际劳动负效用低... 本文在效率工资理论基本逻辑基础上建立模型,分析劳动力市场的二元结构,即高技能劳动力的相对短缺和低技能劳动力的过剩。基本结论是,雇主与雇员信息不对称,雇主有激励去实施效率工资,由于同样工作给高技能劳动力带来边际劳动负效用低于低技能劳动力,继而对高技能劳动力的效率工资效果好于对低技能劳动力,所以雇主倾向于雇用高技能劳动力。这样,在一定劳动力供给结构下,高技能劳动者就相对短缺,而低技能劳动者则过剩。 展开更多

关键词 高技能 低技能 效率工资 边际劳动负效用

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构建幸福广东的理论与现实思考 被引量：4

20

作者 严维石 《广东省社会主义学院学报》 2011年第1期10-13,共4页

在分析幸福广东的涵义基础上,强调幸福广东的内涵多维性和跨学科性,提出幸福广东建设面临诸多问题,包括凝聚幸福广东的共识、幸福指数制定与考核机制以及相关的政治、社会以及经济体制改革。最后提出建设幸福广东的一些基本原则。

关键词 幸福广东 幸福指数 体制改革

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