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构建完善的企业培训体系之企业内部培训师管理方式探析 被引量：9
1
作者 严根珠 《经济研究导刊》 2012年第2期149-150,共2页
随着企业管理的不断发展和完善,员工培训在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出,也备受企业高层管理者的重视。然而,即使邀请最优秀的外部培训师对员工进行"量体裁衣式"的培训,其培训效果仍然总是差强人意,始终无法摆... 随着企业管理的不断发展和完善,员工培训在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出,也备受企业高层管理者的重视。然而,即使邀请最优秀的外部培训师对员工进行"量体裁衣式"的培训,其培训效果仍然总是差强人意,始终无法摆脱员工培训"先天不足"的困境。越来越多的企业认识到了内部培训师的价值,开始组建自己的内部培训师队伍,而企业内部培训师的质量又取决于企业对培训师的管理方式的水平。由此看出,企业内部培训师管理方式是企业培训体系中非常重要的一环。 展开更多
关键词 企业 培训体系 内部培训师 管理方式
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基于员工能力的任职资格体系——以广州兴森科技有限公司为例 被引量：8
2
作者 严根珠 《企业管理》 北大核心 2016年第2期92-93,共2页
广州兴森科技有限公司改变人力资源管理各项工作的理念,由过去的＂以岗位为中心＂（任职要求）变为＂以人的能力为中心＂（任职资格管理体系）,实行基于能力的任职资格管理。
关键词 员工能力 任职资格体系 人岗匹配 学习资源数据库
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企业培训规划先行 被引量：1
3
作者 严根珠 《企业管理》 北大核心 2017年第6期80-82,共3页
企业竞争的关键在于企业员工的竞争,规划好企业的培训管理工作可以提升企业员工的知识、技能水平,从而提升企业人力资源的竞争力。东莞亚洲印刷有限公司成立于1992年,现有员工3000多人。主要经营纸张、包装彩盒、文具用品及游戏套盒等... 企业竞争的关键在于企业员工的竞争,规划好企业的培训管理工作可以提升企业员工的知识、技能水平,从而提升企业人力资源的竞争力。东莞亚洲印刷有限公司成立于1992年,现有员工3000多人。主要经营纸张、包装彩盒、文具用品及游戏套盒等高档精美彩色包装印刷业务。公司为适应国际市场发展的趋势及顾客的要求,不断增加先进的机器设备及引进尖端印刷技术,因此,公司需要持续对员工进行整体培训,培训规划必先行,才能迈出成功的第一步。 展开更多
关键词 培训规划 企业培训 培训课程管理 培训效果评估
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浅析企业校园招聘体系的构建 被引量：1
4
作者 严根珠 《人力资源管理》 2014年第7期190-192,共3页
本文主要从校园招聘的各个环节的工作进行分析和阐述,以厘清各阶段工作在校园招聘中的作用和地位,从而确立校园招聘体系应包含的内容,形成一个完善的、高效的校园招聘体系,以确保企业在这方面的人员需求得到满足,为企业可持续发展提供... 本文主要从校园招聘的各个环节的工作进行分析和阐述,以厘清各阶段工作在校园招聘中的作用和地位,从而确立校园招聘体系应包含的内容,形成一个完善的、高效的校园招聘体系,以确保企业在这方面的人员需求得到满足,为企业可持续发展提供人员的保障。 展开更多
关键词 校园招聘 体系 高效 人员需求
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如何策划培训以提升培训有效性 被引量：3
5
作者 严根珠 《市场论坛》 2012年第6期75-77,共3页
企业为做好培训管理的工作通常需要建立培训体系。培训体系作为一个系统工程,它包括培训需求调查、培训计划制定、培训是队伍建立、培训课程设计和教材开发、培训费用预算以及培训结果评估等方面,可以说它为提高培训的有效性发挥了极大... 企业为做好培训管理的工作通常需要建立培训体系。培训体系作为一个系统工程,它包括培训需求调查、培训计划制定、培训是队伍建立、培训课程设计和教材开发、培训费用预算以及培训结果评估等方面,可以说它为提高培训的有效性发挥了极大的作用。但是,是否有了培训体系,企业的培训工作就可高枕无忧了?答案不然,为完善企业培训体系和进一步提高培训的有效性,作为培训工作的组织者还应培训的策划工作,它是培训体系的一部分,也是其它培训工作的前提,培训是需要策划的。 展开更多
关键词 培训体系 培训策划 培训有效性
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员工参与是绩效辅导工作的核心 被引量：1
6
作者 严根珠 《中外企业家》 2017年第4期171-171,178,共2页
绩效辅导贯穿于绩效管理的全过程,绩效管理每项工作的开展都是通过主管和员工的绩效辅导来实现的。因此,员工参与就成为绩效辅导工作的核心,并在其中发挥着极其重要的作用。
关键词 绩效辅导 员工参与 绩效管理 核心
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以培训理念改善教学方式——高职人力资源管理教学方式探析 被引量：1
7
作者 严根珠 《市场论坛》 2011年第12期43-44,共2页
各专业教学都在充分适应市场的需要不断地加强教学方式的改革,涌现出不少优秀的教学管理方式。根据高职院校的实际情况和企业的实际需求,以企业培训的理念来改善高职院校的人力资源管理教学方式、提高教学质量,兼顾院校、学生和企业三... 各专业教学都在充分适应市场的需要不断地加强教学方式的改革,涌现出不少优秀的教学管理方式。根据高职院校的实际情况和企业的实际需求,以企业培训的理念来改善高职院校的人力资源管理教学方式、提高教学质量,兼顾院校、学生和企业三方的利益诉求,促进高职院校教师的教学水平的进一步提高。 展开更多
关键词 教学改革 培训理念 教学方式
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广东行政职业学院人力资源管理专业教学体系设计
8
作者 严根珠 钟莉 曾晶晶 《科教导刊》 2019年第7期132-134,共3页
国家和广东省的产业结构升级,导致企业对人力资源管理专业人才需求的变化,为适应这种需求的变化,就需要对我院人力资源管理专业的教学进行再设计,这种设计的思维不能是片面的、孤立的,而是体系化的,从而形成我院人力资源管理专业教学的... 国家和广东省的产业结构升级,导致企业对人力资源管理专业人才需求的变化,为适应这种需求的变化,就需要对我院人力资源管理专业的教学进行再设计,这种设计的思维不能是片面的、孤立的,而是体系化的,从而形成我院人力资源管理专业教学的特点和竞争力。 展开更多
关键词 产业结构升级 人力资源管理 教学设计 体系化
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员工绩效目标的设计与考核
9
作者 严根珠 《中外企业家》 2016年第25期150-151,154,共3页
企业绩效管理工作中,有效的绩效目标设计对于员工所起的作用是牵引式激励,而不是驱动式激励。牵引式激励能够促使员工主动寻求较高的绩效目标,从而更多地激发员工的潜能,提升员工绩效水平和企业的整体绩效水平。
关键词 绩效管理 绩效目标 绩效水平
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企业员工培训体系有效性研究 被引量：1
10
作者 严根珠 《经济研究导刊》 2016年第11期62-64,共3页
员工培训是一个帮助员工充实知识、提升技能、端正态度的过程,有效的员工培训可以极大地提高员工个人绩效水平和企业整体绩效水平。因此,分析了企业培训工作中所存在的问题,并结合实际情况阐述了如何建立体系化的企业员工培训,以规范和... 员工培训是一个帮助员工充实知识、提升技能、端正态度的过程,有效的员工培训可以极大地提高员工个人绩效水平和企业整体绩效水平。因此,分析了企业培训工作中所存在的问题,并结合实际情况阐述了如何建立体系化的企业员工培训,以规范和管理员工培训的工作,从而在整体上提升企业培训工作的有效性。 展开更多
关键词 员工培训 体系 有效性 绩效水平
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